30 løgner alle forteller under et jobbintervju

Ærlighet er som oftest den beste politikken. Og likevel har vi alle vært kjent for å tilby en løgn her og der, spesielt når det gjelder primping-kvalifikasjoner i et jobbintervju. Faktisk fant forskere fra University of Massachusetts at en overveldende 81 prosent av mennesker har løyet om seg selv på et tidspunkt under intervjuprosessen.

Så enten du er en ansettelsesansvarlig i håp om å luke ut noen vanlige usannheter eller en intervjuobjekt som prøver å bestemme hva du skal lyve om og hva du helt sikkert Bør ikke, du vil lese opp de hyppigste fabrikasjonene som dukker opp under intervjuprosessen.

1 "Jeg tok litt tid mellom jobbene til ..."

"Lange hull i CV -ene har en tendens til å skaffe oppmerksomhet fra potensielle arbeidsgivere," sier Melissa Buerkett, en karriererådgiver med globale erfaringer. I følge Buerkett trenger du imidlertid ikke å lyve om hva som skjedde under ansettelsesgapet ditt bare for å gjøre deg til en levedyktig kandidat-spesielt hvis du tok deg fri av personlige grunner.

"Det er ikke nødvendig å lage en historie for å erstatte det som faktisk skjedde, men jeg tror heller ikke det er noe behov i et intervju for å bli personlig om hvorfor du kan ha et gap i CV -en din heller," sier hun. Hennes råd? Bare fortell intervjueren at du tok litt personlig fri, og la det være der.

2 "Denne CV -en inkluderer min totale arbeidshistorie.""

Selv om det er å forlate rollene fra CV -en din er teknisk sett lyver, dette er et tilfelle der det å utelate sannheten faktisk er en god ting-i det minste, så sier Michelle Aikman, En nasjonalt sertifisert CV.

Når du setter sammen CV -en din, forklarte Aikman til Glassdoor at du alltid bør "vurdere hvor viktig opplevelsen er å formidle din evne til å gjøre jobben og om det er helt kritisk at du kommuniserer dine kvalifikasjoner eller tidligere erfaringer med en tidslinje knyttet til den."Hvis den forrige opplevelsen ikke er relevant, er det ingen skade i å forlate den av!

3 "Jeg er definitivt villig til å flytte for riktig mulighet.""

Folk vil si stort sett hva som helst hvis det betyr å sikre drømmejobben. Imidlertid er dette et av de jobbintervjuene som virkelig kan komme tilbake for å bite deg. Jada, denne løgnen kan knagge deg jobben-men hvis du falskt forteller en potensiell arbeidsgiver at du er åpen for å flytte hvor som helst i landet, kan du bli ubehagelig overrasket når det påfølgende jobbtilbudet ditt er betinget av din flytting til Midtvesten.

4 "Jeg kan takle pendlingen, ikke noe problem.""

Når du er desperat etter en ny jobb, er du tilsynelatende villig til å overse de små tingene som en to timers pendel-som normalt vil gjøre en posisjon mindre enn ideell. Men selv om du ikke er klar over det den gangen, er det en dristig og åpenlyst løgn, og det er ikke en som er verdt å fortelle, å fortelle en potensiell arbeidsgiver, og det er ikke en som er verdt å fortelle, da den sinnssyke reisen sannsynligvis vil føre til din eventuelle avgang fra selskapet.

En undersøkelse utført av kontorutleiefirmaet Regus fant faktisk ut at nesten en av fem personer globalt har vurdert å forlate jobben sin bare fordi pendlingen deres er for lang. For arbeidere hvis pendler er minst en time, er antallet 39 prosent.

5 "Min nåværende lønn er $ 100 000.""

Mange jobbsøkere antar at de trenger å lyve om sin nåværende eller tidligere lønn for å få kompensasjonen de ønsker. Imidlertid slår denne strategien vanligvis på flere måter enn en. Ikke bare er det mye mindre sannsynlig at en ansettelsesansvar du ut av løpingen.

Theresa Merrill, En musekarriere -trener, fortalt Forbes At hun ikke bare fraråder å lyve, men også mot å avsløre lønnsinformasjon i det hele tatt, og sier at "hvis du kommer til det punktet hvor du føler at du må gi dem noe, kan du gi et område-ikke et hardt tall.""

6 "Jeg elsket min siste jobb.""

Fordi ingen vil snakke dårlig om deres tidligere arbeidsgiver til personen som kan være deres fremtidige arbeidsgiver, er dette en løgn som kommer ganske ofte opp i et jobbintervjuinnstilling. Og heldigvis er dette en usannhet som vanligvis fungerer i din fordel, spesielt siden, ifølge forfatterne over på Glassdoor, og sier negative ting om din siste sjef eller selskap er en av verst Ting du kan gjøre i et intervju.

7 "Min nåværende sjef er fantastisk.""

Selvfølgelig er det ikke uvanlig å kollidere sammen med de høyere. I en Gallup -undersøkelse av 150 000 ansatte innrømmet faktisk overveldende 70 prosent av folk at de ikke kom sammen med sjefen sin. Imidlertid er det en fin linje mellom å være ærlig om din nåværende ledelsessituasjon og bashing sjefen din til poenget med å være smålig-og hvis du ikke kan fortelle forskjellen mellom disse to tingene, er kanskje det beste alternativet.

8 "Jeg har alltid ønsket å jobbe for selskapet ditt.""

Hvis du ikke driver grundig forskning på selskapet du intervjuer med før ditt store øyeblikk, vil enhver ansettelsesansvarlig kunne se rett gjennom denne løgnen. Selvfølgelig bør du aldri innrømme for intervjueren din at du ikke aner hva selskapet deres gjør, men du bør heller ikke fortelle dem at du har drømt om å jobbe i selskapet deres i årevis med mindre det er den ærlige sannheten (og du kan sikkerhetskopiere det med anekdoter og fakta). AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

9 "Ja, jeg er ekspert på det programmet.""

Folk lyver om å ha søkt tekniske og profesjonelle ferdigheter hele tiden i jobbintervjuer. Imidlertid er disse usannhetene meningsløse, som selv om du får jobben, vil du faktisk ikke kunne gjøre den. Som Peter Harris, sjefredaktør for online jobbtavle Workopolis, forklart til Business Insider, "Du burde absolutt ikke lyve om evner som du egentlig ikke har. Det er ikke noe poeng i å bli ansatt for en jobb som du faktisk ikke kan gjøre.""

10 "Jeg er et folks person.""

Kontorer er samarbeidsrom der kolleger trenger å samarbeide for å få resultater. Derfor er det vanligvis i en intervjuobjekts beste interesse å lyve om å være et folks person hvis virkeligheten er at de foretrekker å sykle på solo. Lite hvite løgner som denne anses generelt som akseptable, spesielt ettersom alternativet vil innrømme for en potensiell arbeidsgiver at du ikke spiller bra med andre.

11 "Jeg bruker mesteparten av fritiden min på å gi tilbake til samfunnet.""

Dette er en av de jobbintervju hvite løgner som faktisk kan fungere i din fordel-hvis utført riktig. "Hvis du i det hele tatt skal liste opp interesser på CV eller diskutere dem i intervjuet ditt, må du sørge for at de har direkte til å gjøre jobben direkte til jobben eller kulturen i selskapet du søker på," sa Harris. "Inkluderer firmasiden bilder av teamet på Charity Mountain Bike Rides? I så fall inkluderer interessene dine terrengsykling og veldedighetsinnhenting.""

12 "Min siste stilling ble eliminert.""

Det er et stort stigma rundt ideen om å få sparken, og det er grunnen til at så mange potensielle jobbkandidater vil lyve om det både på CV og i et intervju. Imidlertid vil en enkel bakgrunnssjekk av en ansettelsesleder avdekke denne informasjonen, og det er alltid bedre å gi deg selv en sjanse til å forklare hva.

Som bedriftseier Phil Wrzesinski Forklart til CareerBuilder, "Jeg er ikke så opptatt av dårlige ting som har skjedd i [en kandidats] fortid så mye som hvordan de taklet disse problemene. Som viser deres sanne karakter.""

13 "Jeg var seniornivå på mitt siste selskap.""

Jada, å lyve om den siste posisjonen din kan høres imponerende høyt ut, men det vil være mindre når intervjueren din verifiserer denne informasjonen og innser at den rett og slett ikke er sant. Hvis du føler at den faktiske stillingen din ikke fremhever jobbfunksjonene dine ordentlig, bør du understreke dine plikter på ditt nåværende selskap i stedet for bare å lage en ny tittel up.

14 "Jeg ble uteksaminert toppen av klassen min fra handelshøyskolen.""

"Hvis du lyver om en grad, vil du sannsynligvis bli fanget," Headhunter Nick Corcodilos forklart til PBS. "[Eller] verre, fordi noen av disse bakgrunnssjekkene tar tid, kan sannheten ikke dukke opp før etter at du har blitt ansatt-og] så mister du den nye jobben din."Og hvis du ikke har en grad, er det ikke verdens ende: flere jobber der ute krever ikke høyskoleutdanning, og til og med jobbene som viser en grad som en nødvendighet er villige til å overse den for rett kandidat.

15 "Min største svakhet er at jeg er for mye av en arbeidsnarkoman.""

Intervjuer spør deg ikke om svakhetene dine bare for å se om du kan finne ut kreative måter å snakke mer om styrkene dine. Snarere som personlig økonomiforfatter Ramit Sethi forklart på en episode av Tim Ferris Show, Dette spørsmålet tester om du kan erkjenne at du har feil og om "du er selvbevisst nok til å jobbe med dem for å forbedre det.""

16 "Jeg er alltid glad for å hjelpe hvor jeg kan.""

Nesten hver jobb du har i løpet av karrieren din, vil kreve at du utfører oppgaver utenfor ditt kjerneansvar. Så hvis du av en eller annen grunn blir generelt uendigisk om å hjelpe deg i andre deler av selskapet, er det sannsynligvis bare det beste alternativet ditt å lyve og si at du er en lagspiller.

17 "Jeg er ikke stor på sladder.""

I en undersøkelse utført av bemanningstjenestekontoer, fant 18 prosent av finansdirektør og 28 prosent av arbeidstakerne kontors sladder å være et vanlig brudd på etiketten på arbeidsplassen. Så gitt antallet mennesker som ikke avviser denne praksisen, er det ikke overraskende at så mange jobbkandidater fibler om deres engasjement i motbydelige kontor-tittle-tattle.

18 "Om fem år ser jeg meg selv her, i dette selskapet.""

"Hvor ser du deg selv om fem år?"Jobbintervjuere stiller dette spørsmålet hele tiden, og intervjuobjekter ligger som svar like ofte. Hvorfor? "Ingen vet hvor de vil være om fem år," karrieretrener Darrell Gurney forklart til CNBC. "Å ta en jobb er som ekteskapsløfter fra både ansatt og arbeidsgiver-du oppgir intensjonene dine, og så gir du det bare ditt beste skudd.""

19 "Sjekk gjerne referansene mine.""

Løgnen her er ikke uttalelsen, men heller referansene i seg selv. Når jobbkandidater er bekymret for hva en tidligere manager kan si om dem, prøver de å ta kontroll over situasjonen ved å fremstille referansene deres-det vil si å si, liste opp navn og antall venner og romkamerater i form av kontaktbare kolleger. Dette er en så vanlig fabrikasjon under jobbjakten at det til og med er selskaper der ute at du kan betale for å være din referanse, og de vil gå så langt som å utgjøre et helt selskap for deg for riktig pris. Vi håper vi ikke trenger å fortelle deg at dette er en løgn du absolutt bør unngå.

20 "Jeg hadde 10 direkte rapporter på min siste jobb.""

Som Buerkett forklarte, er det bra å understreke visse opplevelser som er "verdifulle for din nye jobb", spesielt hvis du våger deg inn i et nytt karrierefelt. Å lage plikter og detaljer er imidlertid definitivt ikke ok. For eksempel, hvis du jobbet på ledelsesnivå som en ubetalt frivillig, er det absolutt akseptabelt å nevne det når du blir spurt om ledelsesopplevelse. Men du begynner å krysse inn i det uakseptable riket til usannheter når du utgjør regi -plikter på din siste jobb bare for å høres ut som om du har den nødvendige erfaringen.

21 "Jeg er helt perfekt for denne jobben.""

Så mye som ansettelsesledere kan prøve å finne dem, de perfekte kandidatene bare ikke eksisterer-og hvis de gjorde det, ville de definitivt ikke snakke om hvor perfekte de er. Så i stedet for å utslette denne overdrivelsen under jobbintervjuet ditt, fokuserer du på.

22 "Jeg ble forfremmet to ganger på min siste jobb på bare ett år.""

Hvorfor skulle noen forlate et selskap der de ble forfremmet med en slik frekvens? Intervjuer kan se rett gjennom denne altfor vanlige løgnen-og selv om de ikke kan det, er alt de trenger å gjøre å ringe din tidligere arbeidsgiver for å finne ut sannheten.

23 "Beklager at jeg er sen-bilen min brøt sammen!""

Å være sent til et intervju er aldri et godt utseende. Og hvis du av en eller annen grunn er forsinket, er det siste du vil gjøre å lyve om årsaken til forsinkelsen din. De fleste ansettelsesledere vil være sympatiske for ukontrollerbare omstendigheter som trafikk eller forsinkede t-bane-men hvis de på en eller annen måte finner ut at den virkelige grunnen til at du var sen er fordi du overskyvet eller rett og slett var for oppslukt av et Netflix-maraton for å gå av sofaen, så kan du si farvel til hvilken stilling det var du pining etter.

24 "Jeg har aldri blitt dømt for en forbrytelse.""

Fordi arbeidsgivere har en tendens til å ha en urimelig negativ oppfatning av eks-domfelte, føler folk behov for å lyve om sine kriminelle fortid bare for å få foten inn døra. Imidlertid vil denne detalj komme ut under en rutinemessig bakgrunnssjekk, så det er best å bare være ærlig om alle tidligere innkjøringer med loven, og når denne informasjonen er ute av veien, å fokusere på styrkene dine.

25 "Jeg er flytende fransk og spansk, og ..."

Å lyve om å være flytende i et fremmedspråk for en rekrutterings ansikt er enda verre enn å lyve om det på en CV. I et jobbintervju kan intervjueren be deg om å demonstrere ferdigheten din-og det kommer til å bli ganske vanskelig når alt du vet hvordan du skal si på fransk Hallo, ha det, og hvor er toalettet?

26 "Jeg hadde hovedfag i virksomheten på college.""

Når stillingsoppføringer inkluderer en spesifikk college-hovedfag som en av deres preferanser, vil kandidater ofte lyve om hva de studerte bare for å gi seg selv en antatt leg-up i intervjuprosessen. Imidlertid sier din erfaring mye mer enn graden din gjør, og ethvert selskap som er verdt å jobbe for, vil overse semantikken til en college -hovedfag for en virkelig kvalifisert kandidat.

27 "Jeg har HLR -sertifisering.""

Folk lyver ofte for å ansette ledere om å ha forskjellige lisenser og sertifiseringer-men i noen tilfeller, for eksempel når en person later til å være HLR-sertifisert, kan denne FIB være dødelig.

28 "Jeg er ekstremt organisert.""

Hvis du i alle dine tidligere jobber var kjent for å ha skrivebordet med den harsk råtnende maten på den, så ikke gidder å late som om du er Martha Stewart-nivå organisert.

29 "Jeg leter etter en mulighet som lar meg vokse som person.""

Hvis du fremdeles er på jobben din, er et av spørsmålene du kan forvente å høre under et intervju: "Hvorfor ønsker du å forlate din nåværende stilling?"Men hvis ditt virkelige svar på det spørsmålet innebærer en magert lønn eller en forferdelig sjef, så er du sannsynligvis bedre med å bare gjøre noe om å ville utforske nye vekstmuligheter.

30 "Jeg er glad for å jobbe helger og høytider.""

Ingen Ønsker å jobbe helger og høytider. Men hvis du lyver og forteller ansettelsessjefen at du elsker å jobbe lørdagsskift, så vær forberedt på å for alltid være den go-to-fyren for helg og høytidsdekning hvis du får et tilbud fra det selskapet. 

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!