15 ting diktatorsjefer forbudt i selskapene sine
Når du driver et stort selskap, er det en ting å hevde din dominans. Det er en annen ting å gå alt 18th Endring på stedet, forby visse gjenstander og praksis bare fordi du forakter dem. Vel, disse store skuddene gjorde det absolutt. Det er det japanske selskapet som forbød å sitte ned, media honcho som forbød hvitløk på kontoret sitt kafeteria, det australske selskapet som forbød skrivebordsside spising. Disse tilfellene er bare spissen av det diktatoriske isfjellet. Her har de 15 merkeligste, sprøeste, mest opprørende tingene forferdelige sjefer forbudt i selskapene sine. Hvis sjefen din er diktatorisk i mer enn bare det de forbyr, kan du lære de 10 måtene å takle en vanskelig sjef.
1 fjernkontroll
Yahoos tidligere president og administrerende direktør Marissa Mayer Gjorde en stor sprut tidlig i sin periode ved å gå mot flex-arbeidstrenden som spesielt mange teknologiselskaper har omfavnet (og med god grunn). I 2013, i et av hennes første trinn som sjef, forbød Mayer fjernarbeid.
"Å bli det absolutt beste stedet å jobbe, kommunikasjon og samarbeid vil være viktig, så vi må jobbe side om side," erklærte hun den gangen. "Det er derfor det er viktig at vi alle er til stede på våre kontorer. Noen av de beste beslutningene og innsiktene kommer fra gang og kafeteria -diskusjoner, møter nye mennesker og improviserte lagmøter.""
Mange bransjevakter og Yahoo -ansatte mumlet om avgjørelsen, med en USA Today op-ed anklager henne for å "sette tilbake årsaken til arbeidende mødre" og Richard Branson Tweeting "Gi folk friheten til hvor de skal jobbe, og de vil utmerke seg."Men å bekjempe kritikere, mer enn et halvt år senere, rapporterte selskapet at engasjementet var oppe og produktlanseringer hadde økt. Imidlertid var alt som ikke var nok til å snu den sliter Yahoo, og Mayer trakk seg tidligere i år, et tilbakeslag for eventuelle talsmenn for å forby fjernarbeid. Og hvis du er en sjef som ikke vil havne på denne listen, er det slik å bygge et tett sammensveiset forretningsteam.
2 feiringer
Edward Mike Davis, AKA "Verdens gringeste sjef," trodde fast at moroa ikke hadde noe sted på jobben.
"Det blir ikke flere bursdagsfeiringer, bursdagskaker, levity eller feiringer av noe slag på kontoret," skrev han til ansatte i sitt Tiger Oil Company i februar. 8, 1978. "Dette er et forretningskontor. Hvis du må feire, gjør det etter kontortid på egen tid.""
Bursdager og høytider kunne ikke feires på kontoret, og personalet fikk beskjed om ikke å hilse på sjefen sin da de passerte ham i hallen. "Hvis jeg vil snakke med deg, vil jeg gjøre det. Jeg vil redde halsen. Jeg vil ikke ødelegge det ved å si hei til dere alle." For en dust. Slik takler du en slik sjef.
3 hvitløk
Ryktene har virvlet sammen i årevis som Conde Nast -styreleder Si Newhouse Kan være en vampyr. I det minste kan det forklare hans påståtte hat mot hvitløk. Magasinet Mogul rapporterte forakter lukten, smaken og selve eksistensen av tingene, og har forbudt den fra Conde Nast Lunchroom. Occassionale unntak er gjort, for eksempel når Oceo Chef Shane McBride Besøkt i 2004 og tilberedte en SoCca -kikerterpannekake fylt med braised lammeskaft, toppet med tomat ingefær marmelade og yoghurtsaus ... med omtrent fire fedd hvitløk brukt i koking av lammet. "Ingen sa noe til meg [om forbudet]," fortalte McBride Kvinners slitasje daglig til hans forsvar. "Jeg kan ikke tro at de til og med kunne smake på det."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
4 kjøtt
Montreal kan være kjent for sitt røkt kjøtt, men alle som jobber i byens håndveskefirma, Matt og Nat, hadde bedre forlate det på døren. For å leve etter det miljøvennlige oppdraget (ved hjelp av resirkulerte materialer fra alt fra plastflasker til gamle dekk for å lage sine produkter), krevde selskapets kreative direktør at hans arbeidere bare spiser vegetarianer på arbeid og til og med å holde fisk utenfor menyen. Regelen utvidet til hva ansatte hadde på seg: ingen semsket skinn, pels eller lær er tillatt, heller. Å jobbe slik krever noen balansering: sørg for å spise de beste biff marinadeoppskriftene gjennom tidene.
5 kaffe
Mange mennesker kan ikke komme seg gjennom en morgen uten noen kopper kaffe (eller ettermiddagen, la oss være ekte) for å holde dem drevet. Imidlertid ble medisinere og andre ansatte ved en håndfull sykehus i Storbritannia fortalt at de trengte å finne ut et alternativ da sjefen for klinisk støtte utelukket å drikke te eller kaffe på sykehusenes offentlige områder, og sa at "publikum er frustrert over lange ventetider under klinikker og for avtaler og er betent av å se ansatte som nyter varme og kalde drikker på resepsjonen."Hvis de ønsket å få koffeinfiksingen, hadde disse legene og sykepleierne bedre gjort det privat. Men hvis arbeidsplassen din er mer slapp om kaffedrikking, kan du lage deg en varm drink å ta for å jobbe med disse 15 flotte kaffetraktene.
6 melk
Det er ikke akkurat nøyaktig å si Richard Wilson, administrerende direktør for energifirmaet Sparrows Group, forbudt melk fra kontoret. Faktisk leverte selskapet melk til sine arbeidere gratis. Men forbudet var hvordan melken ble brukt. Mens selskapets 450 ansatte kunne bruke melk i te eller kaffe, var de uttrykkelig forbudt å legge noe på frokostblanding.
"Det er godt i overkant av 100 halvliter melk fordelt mellom fasilitetene våre hver dag," skrev selskapet i en e -post til alle ansatte. "Melken kjøpt av selskapet er til bruk med te eller kaffe. Bruken av denne melken til kornblanding er å opphøre med øyeblikkelig virkning.""
7 Spiser på pulter
Sjefene på Porto Service Company Australia Post bekymret seg ikke for å forby en bestemt type mat eller drikke-de forbød bare dem alle, i det minste mens arbeidere var på pultene sine. Arbeidsgiverne var bekymret for at mat eller drikke kunne føre til et søl som ville skade posten arbeiderne håndterte, eller teppet under dem (de likte heller ikke dem snacks når de ikke var på en offisiell pause). Etter litt press fra arbeiderforbundet ga arbeidsgiveren litt grunn: arbeidere kunne drikke vann eller kaffe, så lenge det var ute av et søltett krus. Selvfølgelig er dette kanskje ikke en helt dårlig idé: Tvangstiden er en av 15 måter å tredoble produktiviteten din umiddelbart.
8 skjegg
Hipsters, vurder dere advarte: Bare forrige måned, det britiske byggefirmaet Mears la ned loven om ansiktshår, og forbyr bruk av skjegg av noen arbeidere. I følge selskapet var det ikke av estetiske grunner, men av sikkerhetsproblemer. I brevet sendte selskapet ut til arbeidere, og informerte dem om politikken, det skrev at "operatører som jobber i et støvete miljø-alt av oss kommer til å jobbe ren barbert og kunne bruke passende støvmasker effektivt."Arbeiderforbundet motarbeidet at dette bare var en kostnadsbesparende strategi for selskapet for å unngå å kjøpe bedre ansiktsmasker. Margot Robbie vil også avvise.
9 Ordet 'kompis'
Apropos helsevesenets restriksjoner, på et australsk sykehus, ble den muntre tilfeldige hilsenen til å kalle noen "kamerat" 86 'av sjefen, som bestemte at "denne typen språk ikke skulle brukes på tvers av noe nivå i organisasjonen som ansatt til å ansatt eller ansatt til klient."Også på listen over forbudte kjærlighetsbetingelser:" Darling "," kjærlighet "," kjæreste "og" kjære.""
Det var ikke for mye pushback på denne regelen, skjønt. Som Nola Scilinato, Arrangør av Northern NSW Nurses and Midwives Association, sa: "Folk trenger å bruke profesjonelt språk mens de er på jobb, men med passende fleksibilitet til å samhandle normalt med pasienter."Ingen ord om selskapet forbød de 40 ordene og setningene ingen mennesker over 40 skulle noensinne si, noensinne.
10 Bruke badet
I likhet med melken på Sparrows Group, forbød ikke sjefene på Call Centers for Norweigian Insurance Company DNB. Men de begrenset det til åtte minutter om dagen. Ved hjelp av høyteknologisk overvåkningsutstyr overvåket de når en ansatt gikk til toalettet (eller tok en sigarettpause eller annen aktivitet som ikke er arbeid) og hvor lenge de brukte der. Hvis den tiden oversteg åtte minutter, og call center -telefonene ble stående uten tilsyn utover det maksimale, ville arbeidsgiveren bli varslet og disiplinere arbeideren.
11 setter seg ned
Standup -pulter har blitt alt raseri på arbeidsplasser over hele verden, takket være helsemessige fordeler som er funnet i å bevege seg gjennom dagen. Men den japanske plastprodusenten Iris Ohyama tok dette et skritt videre, og forbød å sitte helt da ansatte var foran en datamaskin. I et tiår har selskapet forbudt bruk av datamaskiner på arbeidernes personlige pulter, i stedet å sette opp delte PC -arbeidsstasjoner. Men de som vil bruke arbeidsstasjonene, må være på beina. Gode nyheter for de arbeiderne: et stående skrivebord er en måte å erobre fryktede smerter i korsryggen en gang for alle.
12 møter
Møter blir ofte sett på som et nødvendig onde på arbeidsplassen. De tar tid som kan brukes bedre på andre aktiviteter og fører sjelden til at det faktisk blir gjort mye, men de fleste sjefer ser ut til å elske dem (og det er triks for å gjøre møtene dine mer produktive). Ikke slik med PricewaterhouseCoopers Australias administrerende direktør Luke Sayers, som forbød avholdelsen av interne møter fra 10:00 til 16:00. Pushen kom som en del av et forsøk på å få selskapet fokusert mer på kunder og deres behov i løpet av dagen (og å øke organisasjonens fakturerbare timer). Siden ikke alle selskaper er så ergonomiske, vil du sannsynligvis sitte fast i møter, så lær de 14 måtene smarte menn har erobret forretningsmøter.
13 mobiltelefoner
Det er en ting å motvirke personlige samtaler mens du var på jobben, men FedEx forbød ansatte fra å bringe mobiltelefonen sin i det hele tatt jobb. På selskapets Indianapolis Transportation Hub ble arbeidere oppfordret til å forlate telefonene sine i bilene sine. Mens selskapet siterte sikkerhet og sikkerhet som årsakene til å holde personlige samtaler utenfor arbeidsplassen, så ikke ansatte det på så positive termer.
"Jeg tror det krenker alles rett," sa en anonym FedEx-arbeider til den lokale nyhetsstasjonen WTHR "ikke har noen måte å få tak i meg i en nødsituasjon-som virkelig plager meg."Selv om det ikke er en forferdelig idé å prøve å bruke mindre tid på å stirre på smarttelefonen din.
14 Netflix
Denne er ganske mye fornuftig. Etter å ha innsett at båndbredden ble bremset av sin mer enn 100 000 ansatte som streamer musikk og video (anslagsvis 50 000 fem minutter. blokkerte musikkstrømmetjenesten så vel som Netflix (den måtte stille opp med YouTube siden mange arbeidere brukte den til forretningsformål).
15 Få pakker
HSBC, JP Morgan, Citi og andre arbeidsgivere har lagt begrensninger for at arbeidstakere får pakker levert til dem på jobb. I likhet med båndbredden som ble fylt med streamingvideo, vokste en rekke arbeidsgivere lei av haugene med pakker som sikkerhetskopieres i kontoret Mailroom-mye av det fra online shopping som ikke hadde noe med deres faktiske arbeid å gjøre med deres faktiske arbeid.
For mer fantastiske råd for å leve smartere, se bedre ut og føle oss yngre, følg oss på Facebook nå!
