Dette er nøyaktig hvordan du kan be om en økning

Å be om en økning er aldri lett. Faktisk rangerer den chatten rett ved siden av "Kan jeg gifte meg med datteren din?"og" Hør ​​... vi må snakke "som en av de mest nervepirrende samtalene du noen gang har. Men det trenger ikke være. Alt du trenger å gjøre er å løpe gjennom denne de facto sjekklisten, og du vil oppdage at skremmende diskusjon har blitt en lav nøkkel tête-à-tête. Så les opp og slapp av. Du har dette. Og hvis du er på den andre siden av bordet, må du være sikker på at du vet at de 7 måtene smarte sjefene håndterer "Raise" -spørsmålet.

1 DO: kommer utstyrt med en figur.

Før du ber om en skinnende ny (jeg.e., høyere) lønn, du bør gå inn i rommet og vite nøyaktig hva din posisjon er verdt på det åpne markedet. Bureau of Labor Statistics publiserer tall hvert år. Eller du kan også sjekke ut mengder av mengder på nettsteder som glassdoor, faktisk eller lønn. Baser figuren din av det. Det ville heller ikke skade å gå inn med litt ekstra selv-Oomph, Så vær sikker på at du har mestret de 20 daglige selvtillitsforsterkerne for å komme foran på jobben.

2 Ikke: kommer utstyrt med en voldelig figur.

Ikke gå i forventer at møtet vil resultere i at firmaet ditt slår ytterligere to nuller på lønnsslippen din. En sikker måte å skremme sjefen din, selv å vurdere å gi deg en økning, er å sette opp et vilt urealistisk tall. I følge Mercer, verdens største HR -konsulentfirma, er gjennomsnittlig økning for en amerikansk kontorarbeider omtrent 8 prosent av den totale årlige kompensasjonen.

3 Gjør: Vent til det perfekte øyeblikket.

Hvis du ber om en økning, må du sørge for å sette inn forespørselen din perfekt. Nancy Fox, President for Business Fox, en forretningskonsulentgruppe, fortalte Business Insider At den beste tiden å be om mer kompensasjon er etter en arbeidsstrek der du virkelig har trappet opp spillet ditt. Kanskje du har plukket opp nylig ansvar og har håndtert den ekstra arbeidsmengden. Eller kanskje har den siste innsatsen din direkte ført til økte inntekter for selskapet.

4 Ikke: Gjør det når selskapet er underpresterer.

På den annen side, ifølge Fox, er det en definitiv tid hvor det er fullstendig Verboten å be om en økning: når selskapet ditt er på nedturen. Selv om du personlig har knust det, hvis firmaet ditt ikke gjør det, hold tungen og vent til ting ser opp igjen. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

5 DO: Rammer samtalen rundt fremtiden.

Ok, nå er du i. Neste trinn er å sørge for at du sier de riktige ordene. "Jeg burde ikke bare ha sagt: 'Jeg gjør en god jobb for deg,' men snarere 'her er hva jeg har gjort, og her er hvordan det kommer til å få deg til sluttmålet ditt i år," en VP av operasjoner fortalt Harvard Business Review.

6 Ikke: Bare oppgi prestasjonene dine.

Med andre ord, hvis du er i finans, ikke ta opp hvor mye penger du har tjent firmaet; Ta opp hvor mye penger du synes at du kan lage. Hvis du er i lov, ikke ta opp hvor mange tilfeller du har vunnet; Ta opp hvor mange tilfeller du synes at du kan vinne. Rammer deretter ditt potensielle fremtidige arbeid som ekstra ansvar-som det er-og nevn at du synes det er verdt mer kompensasjon. (Som det er.)

7 DO: Se polert ut.

Behandle møtet med sjefen din som du vil si, et jobbintervju: utseende saken. "Kom til møtet kledd som du bryr deg," hevder Dayne Steele, forfatter av 101 måter å rocke din verden: hverdagslige aktiviteter for suksess hver dag.

8 Ikke: Kle deg uformell.

Uansett hvor uformell kleskode er.

9 DO: Skreddersy dine prestasjoner.

Det er klart at du planlegger å gå inn med en liste over dine prestasjoner. (Ikke sant? For hvis det ikke var elementnummer null, er sjansen stor for at du ikke fortjener den økningen.) Men ifølge Anita Attridge, En karrieretrener og organisasjonsutviklingskonsulent, det er et lite triks som vil få dine gode gjerninger til å virke mer som flott Gjerninger: Baser dem av managerens tilbøyeligheter. Hvis for eksempel lederen din ønsker å forbedre Antall av klienter, men bryr seg ikke så mye for hvor godt Disse kundene gjør for selskapet, må du huske å skinne rampelyset på hvordan du har brakt flere kunder inn i brettet.

10 Ikke: truer med å forlate.

Under noen omstendigheter-selv om det ser ut som om møtet ikke vil gå din vei. Og hvis du har andre tilbud, ikke bruk dem som gearing som du vil forlate, heller. (For rekorden: Ja, et konkurrerende tilbud stor utnyttelse, men ikke å bli spilt i sammenheng med en trussel.) "Du risikerer at sjefen din mistro deg," Lynn Taylor, en karrieretrener og forfatteren av Hvordan temme den forferdelige kontoret Tyrannen, fortalte Forbes. "Eller, i verste fall, [de kan si], 'kanskje du bør vurdere disse tilbudene.'"

11 Gjør: Be om påtegninger.

Å ha noen i hjørnet ditt kan gå langt. Hvis du har hjulpet noen som ikke er personen som godkjenner lønnsslippet ditt, kan du se om de skyter sjefen din en lapp om hvor fantastisk du er. "En av de kraftigste måtene å demonstrere for manageren din at du fortjener en økning, eller i det minste en form for anerkjennelse for resultatene dine, er å få andre til å støtte arbeidet du har gjort og hvordan det hjalp dem," sier Attridge.

12 Ikke: Bli emosjonell eller synlig sint hvis du blir avvist.

Selv om du er sint, vil det bare skade deg å formidle disse følelsene.

13 Gjør: Ta sjefen din ut for en runde.

Definitivt ikke kjøp sjefen din en drink før noe møte av denne typen; Du risikerer å se ut til å prøve en quid pro quo-en enorm quid pro no-nei. Men hvis du får høyden? Spre kjærligheten! Og hvis du vil score enda mer Bonuspoeng, bestill en av de 7 drinkordrene garantert å imponere sjefen.

For mer råd om å leve ditt beste liv, Følg oss på Facebook nå!