Skulle du ha en kontorromantikk? Her er hva ekspertene sier

I lang tid var det å møte ektefellen din på arbeidsplassen normen. Men da #MeToo -bevegelsen tvang folk til å undersøke dynamikken i blandingsarbeid og romantikk på nytt, ble et nytt lys kastet på kontorforhold. På grunn av ubalansen i makt og de økonomiske elementene som spilles, virket det klart at det var en dårlig idé å ha et forhold på jobben. Men selv noen få år etter at #MeToo dominerte samtaler, antyder en ny undersøkelse utgitt av Society for Human Resource Management at kontorromanser fremdeles er utrolig vanlige.

Etter å ha valgt nesten 700 ansatte amerikanere, fant forskerne at 27 prosent av dem tidligere hadde hatt eller var i en romantikk på arbeidsplassen. Og av de som dater en medarbeider, datert 76 prosent, en jevnaldrende, 27 prosent datert en overlegen, og 21 prosent datert en underordnet. Ytterligere 19 prosent av de spurte innrømmet å ha hatt en "arbeids ektefelle", aka en medarbeider som de var så nær at det nesten føltes som et ekteskap. Og i en statistikk som ikke vil begeistre noen faktisk ektefelle-lys, mer enn halvparten av de respondentene innrømmet å ha hatt en knusing på sin ektefelle.

Men spørsmålet gjenstår: er det ok å ha en kontorromantikk? Og i så fall, hvordan skal det håndteres? Vi snakket med HR -ledere, datingeksperter og mer for å finne ut svarene. Her er de største takeaways.

Dating sjefen din eller din direkte rapport er en dårlig idé.

Carmel Jones, En sextrener som skriver om forhold på bloggen The Big Fling, fraråder mot å ta fatt på et forhold til noen som er din overordnede. "Ikke bare setter det selve arbeidet i fare eller fører til favorisering på kontoret, det starter også et forhold på en merkelig måte som innebærer en bisarr maktdynamikk," sier hun. "Sunne forhold trenger nesten alltid å ha en like kraftdynamikk, og det er nær umulig i kontorforhold med mindre de to personene har sammenlignbare posisjoner."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Og Courtney Keene, Operasjonsdirektør på Myroofingpal påpeker at dating en underordnet "også setter en forferdelig presedens for ethvert selskap". "Selv om begge parter håndterer det godt, vil underordnede kolleger forståelig nok anta at de får spesiell behandling. Mistanke om skjevhet skaper et fiendtlig arbeidsmiljø, sier hun. "Den underordnede kan føle seg isolert fra sine medmedlemmer, og manageren kan føle seg som om de må være enda hardere for personen de er sammen med å motbevise ryktene.""

Sjekk firmaets håndbok.

Hver jobb er annerledes, så sjekk ansattes håndbok for å bli informert om selskapets offisielle policy for å date en kollega før ting fortsetter.

"Noen selskaper forbyr dating medarbeidere, leverandører eller leverandører, og til og med kunder av en god grunn," sier Celia Schweyer, En datingekspert på datingrelationshipSvice.com. "Hvis slike bestemmelser er på plass, kan du bygge opp saken din og avsløre forholdet til dine overordnede. Å starte en dialog i stedet for åpenbart å motsette selskapets regler taler bind om din karakter og profesjonalitet.""

Kommunikasjon er nøkkelen.

Det er viktig at både du og personen du ser er åpne og ærlige om hvor dere hver står. Hvis det ikke virker som noe alvorlig for dere begge, er det sannsynligvis ikke verdt å sette jobbene dine i fare. "Begge parter i forholdet må ha en diskusjon om risikoen og om de er verdt å ta eller ikke," sier Jones eller ikke, "sier Jones. "Hvis forbindelsen føles rent seksuell, er det ikke verdt det.""

Separat "arbeidstid" fra "babe tid.""

Hvis du bestemmer deg for å forfølge en kontorromantikk, er det viktig at arbeid og lek ikke blandes. "Hold to forskjellige personas av partneren din i hodet ditt: den ene som du kan kose om natten, og den andre som må behandles som en kollega," sier Schweyer.

"Kontoret er ikke stedet for PDA eller for mye rørende," sier Jagoda Wieczorek, HR -sjefen på Resumelab. "Spar det for etter jobb og din personlige tid sammen. Og hvis ting ikke fungerer kinematisk, er det viktig at de to partiene holder det hjertelig og objektivt, så tøft som det kan være.""