30 måter å gjøre datteren din til en bedre leder på

De fleste har store drømmer for barna sine. Tross alt har du jobbet hardt for å gi dem et best mulig liv du kan. Det er bare naturlig å ønske at de skal lykkes, ikke bare i deres personlige liv, men også på arbeidsplassen. En av de største avgjørende faktorene for den endelige karrieresuksessen? Besitter lederegenskaper.

Selv om disse absolutt kan bli absorbert som voksen, gir du en leder i ung alder absolutt et forsprang. For kvinner på arbeidsplassen er enhver potensiell fordel en kjærkommen. Hvis du har en datter, er det slik å innpode lederverdige egenskaper gjennom smarte foreldrestrategier. For mer om å oppdra en datter, sjekk ut disse 30 tingene bare mødre med døtre vet.

1 Snakk med henne direkte.

Hjelp datteren din med å lære å kommunisere effektivt ved å gjøre unna med ønske om vasket språk. "Mindre" kanskje ", muligens 'eller' kanskje 'og mer' jeg tror," jeg vil 'og' jeg vet, '"antyder Liv Chapman, treningsdirektør i Inner Glow Circle, et kvinneledelse og treneropplæringsselskap. "Når vi lærer døtrene våre å snakke med overbevisning ved å eliminere puteord som reduserer vår autoritet, befaler vi et nivå av ledelse og tillit som er overbevisende og sterkt."For mer om foreldre av kvalitet, sjekk ut disse 40 tingene du aldri bør si til barnet ditt.

2 påpeke sterke kvinnelige ledere i media.

Det er mange sterke, inspirerende kvinner der ute i det offentlige øyet. Forsikre deg om at datteren din vet hvem de er. "Foreldre bør søke og forsterke eksempler i virksomhet, journalistikk og kunsten til kvinner som er i lederposisjoner og gjør positive endringer i sin rolle som ledere," sier dr. Richard Horowitz, en foreldretrener. For mer informasjon om å oppdra en fantastisk datter, sjekk ut disse 40 foreldreskikkene for å oppdra en fantastisk gutt.

3 Lytt til hennes snakk om lengden.

Det høres kanskje altfor enkelt ut, men bare å lytte til datteren din tale er en flott måte å oppmuntre henne på, spesielt hvis du ikke avbryter dine egne tanker. "Dette gir henne en sjanse til å avklare tankegangen hennes, øve på å artikulere den og bli tatt på alvor," sier Kerri Wall, en foreldreekspert som trener kvinnelige ledere. "Ta henne på alvor. Ikke hån eller diskreditere eller avfeie tankene og ideene sine. Være interessert i hva hun mener og hvordan hun føler."For flere måter å le gjennom smerten ved foreldreskap, sjekk ut disse 30 morsomste stykker av kjendisforeldre råd.

4 Normaliser feil.

"En ung leder må være villig til å mislykkes," forklarer Melody Pourmoradi, en livs- og velværetrener og skaperen av Girlife Empowerment Series. Hvorfor? "Fordi de vet at innsatsen er alt og at storhet tar tid.""

Hvis datteren din ikke får noe helt riktig ved første forsøk, benytt anledningen til å snakke med henne om det og hjelpe henne med å finne ut hva som gikk galt og hva hun kan gjøre bedre neste gang. "Ved å mislykkes, vil unge jenter samle mer informasjon og forstå et tema på en dypere og mer utviklet måte på veien til å lære av tilbakeslaget."For mer om å være den beste forelderen, husk å gjenkjenne disse 40 løgnene barna sier at foreldre alltid faller for.

5 Lær henne å melde seg frivillig først.

"Vi har alle vært der. Noen ber om hjelp eller en frivillig-og ingen snakker, sier Thomas Harris, medeier av de eksepsjonelle ferdighetene. "Alle er redde for å være først. Endelig gjør en person, og alle andre følger etter. Lær datteren din å være den som står opp først. Lær henne å ta grep. Personen som går først blir sett på som modig, dristig, selvsikker-og en leder."For de med eldre døtre, må du huske å sjekke ut disse 30 tankene fakta om Millennials.

6 La henne nekte å klemme eller kysse noen.

Selv om det er bestemor. "I vår #MeToo -kultur vet vi hvor viktige kroppsgrenser er, men vi fortsetter å tvinge jentene våre (og guttene) til å være kjærlige når de ikke vil være," sier Laine Lipsky, lærer og sertifisert foreldrepedagog. "I hovedsak trener vi dem til å gå sammen med tvangs kjærlighet selv når de sier 'nei."Et alternativ, når det er viktig å erkjenne noen som bestemor, ville være å gi en high-five eller en varm bølge.""

7 Praise Leader-lignende oppførsel.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Det viktigste forslaget jeg tilbyr foreldre er å gjenkjenne når datteren deres gjør noe som en leder vil gjøre, og prise det," sier Adam C. Earnheardt, Ph.D., Styreleder for Institutt for kommunikasjon ved Youngstown University, som underviser, forsker og skriver om ledelse.

"For ofte gjør vi dette for gutter og ikke for jenter. For eksempel når datteren din løfter opp andre mennesker med en snill kommentar eller gest, spesielt andre jenter som føler seg ekskludert fra en aktivitet, er dette et reelt tegn på ledelse, en oppførsel som bør gjenkjennes og oppmuntres."For mer foreldres visdom, sjekk ut disse 30 morsomme tweets alle foreldre kan forholde seg til.

8 Hjelp henne med å bygge nettverket sitt.

"Unge kvinner får ofte ikke muligheter på grunn av begrensede nettverk," forklarer dr. Froswa 'Booker-Drew, en forfatter og konsulent som spesialiserer seg på ledelse. "Det er viktig å starte tidlig å bli involvert i mangefasetterte fritid. Å innpode oppfølging, være høflig og til og med sende takkebrev er gode vaner for å hjelpe dem med å etablere et rykte før enn senere. Å utsette døtrene våre for forskjell i rase, ideologi, etnisitet osv. kan hjelpe dem med å utvikle unike perspektiver og utvide vennskapsbasen. Dette vil hjelpe dem i et stadig skiftende, stadig mer globalt miljø.""

9 Pek ut eksempler på "modig ekthet".

"En lederkvalitet vi kan hjelpe jentene våre med å utvikle er 'modig ekthet', eller viljen til å snakke for det vi tror selv når det er ubehagelig," sier Tracy Cutchlow, forfatter av den internasjonale bestselgeren Null til fem: 70 viktige foreldretips basert på vitenskap. "Når du kommer over et eksempel på at en kvinne gjør det (eller når du gjør det), påpek det. Gå gjennom tankeprosessen høyt: 'Det må ha vært vanskelig å si hva hun trodde, fordi mange mennesker ikke var enige. Hun sa det likevel, og det gjør en positiv endring i verden.'"

10 gi henne et publikum.

"Oppmuntre henne til å ta dramakurs, synge i et kor, bli med på debattklubben, eller noe lignende som kan få henne foran et publikum," antyder Wall. "Ledere trenger ikke å være offentlige foredragsholdere, men mange er, og det er en ekstremt verdifull ferdighet for ledere å dyrke."For mer om å være en flott mor, sjekk ut disse 20 enkle måtene å være en (mye) bedre mor.

11 Vær en leder selv.

"Foreldre, spesielt mødre, som er ledere eller ønsker å være ledere, har et eksempel for døtrene sine," sier Horowitz. Og mens du snakker om ledelse med datteren din er en god start, er det enda bedre å vise henne hvordan du kan være en gjennom handlingene dine. "Barn reagerer best på hva foreldre gjør mer enn det foreldrene sier.""

12 La henne velge sin egen klær innen grunn.

"La oss innse det: jenteklær er latterlig søt. Selv om det er fristende å ta alle klesvalgene for døtrene våre basert på våre egne preferanser, er det virkelig viktig å la dem velge hva de vil ha på seg, så lenge det er passende for temperaturen, hendelsen og selvfølgelig jentas alder, "Sier Lipsky. "Når du tenker på det, er dette et område av deres unge liv der de kan uttrykke seg og utvikle tillit med vår støtte. Når du stiller spørsmål ved eller korrigerer deres smak, sender den beskjeden om at de ikke har god dømmekraft, noe som kan svekke selvtilliten nedover veien.""

13 Oppmuntre aktiviteter som Girl Scouts.

"Jeg foreslår også at foreldre blir døtre involvert i Girl Scouts eller andre grupper der de kan lære mer om lederegenskaper," sier Earnheardt. "Det er mer enn bare å tjene merker og priser. Organisasjoner som Girl Scouts vet virkelig hvordan de skal lære disse leksjonene på måter som jenter kan begynne å søke i veldig tidlig alder.""

14 utsetter henne for de tøffere delene av å være leder.

Det er viktig å vise fremtidige ledere at det å være ansvarlig ikke alltid er like lett. "Å drive min egen virksomhet, datteren min vet når jeg må la en stab gå, eller når klienter ikke er fornøyde," sier Stacy Haynes, administrerende direktør i Little Hands Family Services. "Vi diskuterer den gode siden av ledelse så vel som utfordringene med ledelse i et selskap.""

15 La henne si nei.

Og respekter det når det er mulig. "Mens du fremdeles er forelderen og har det endelige ordtaket, er det viktig å la våre unge kvinner-i-trening sette en grense og lære å bruke ordet 'nei', påpeker Lipsky. "Som vi alle vet, er det avgjørende at jentene våre kan si 'nei' og få det respektert, slik at de kan identifisere når noen ikke respekterer det."For mer om å være den beste faren du kan være, sjekk ut disse 20 enkle måtene å være en (mye) bedre far.

16 Still spørsmål før du gir råd.

"Når datteren din kommer til deg for å få hjelp, erkjenner du først vilje til å søke råd og for å få perspektiv og tilbakemelding fra noen hun ser opp til," sier Wall. "Ikke hopp inn i" Fix it "-modus, men erkjenner henne for å erkjenne at hun trenger hjelp, og be henne om å fortelle deg mer om hva som skjer og hvilke muligheter hun har for å løse det. Ved å gjøre dette, viser du henne at hun allerede er leder og at vi stoler på hennes innspill først, før du gir oss.""

17 Gjør en jobb du elsker.

"Hvis du elsker jobben din og trinnene du har tatt i karrieren din, kan du dele den lidenskapen med henne," anbefaler Ina Coveney, en karriere- og teknisk ekspert. "Fortell henne hvor hardt du jobbet for å komme dit du er og noen av utfordringene du måtte overvinne. Hvis du ikke er spent på jobben din (som skjer med mange av oss), kan du starte en sidesving å gjøre noe du elsker. Vis henne at du er ressurssterk og alltid jager etter noe bedre. Hun vil mate av den energien og vite at alt er mulig. Ledere ser verden som full av muligheter, og de kan bare føle seg slik hvis de er blitt oppdratt til å tro at noe er mulig.""

18 Oppmuntre til enhver teamaktivitet hun er interessert i.

"Det er viktig å lære jentene våre at de mest effektive lederne har en teammentalitet," sier Pourmoradi. På grunn av dette, å delta i et team av ethvert slag-enten det er et idrettslag, debattteam eller danselag-er en lederopplevelse. "Effektive ledere forstår at det er makt i antall, og at vi ved å omfavne styrken til alle på laget, kan skape større rekkevidde og dybde for budskapet vårt.""

19 Spør hennes mening.

"Spør henne om tingene som er viktige for henne," anbefaler Wall. "Hvorfor elsker hun favorittprogrammet sitt? Hvorfor tror hun at reproduksjonsrettigheter er avgjørende for jenter? Hva blir vanskelig for henne med å holde seg nær vennene sine? Hvordan tror hun at skolen hennes kan forbedres?"For mer om å være en god lytter og observatør, sjekk ut disse 20 måtene du hindrer deg i å være mer oppmerksom på uten å innse det.

20 Dispel ledermyter tidlig.

"Min kone og jeg snakker med barna våre om lederens myter, og at folk er" fødte "ledere," uttaler Earnheardt. "Noen ganger dukker ikke ledere frem som" ledere "før senere i livet. Men vi bruker mange års praksis og observasjon for å lære å bli gode ledere. Det er den siste delen, observasjon, at vi vet at kvinner er mye bedre på enn menn ... observasjonskraften. Så vi oppfordrer til at i våre egne døtre, til å observere verden rundt dem, menneskene i den verdenen, og måtene kan lede og hjelpe mennesker rundt dem.""

21 Øv smart beslutningstaking med henne.

Som voksen kan det føles naturlig å vekt. Neste gang datteren din har en beslutning om å ta-big eller små sitte sammen med henne og hjelpe henne med å skrive ut fordelene og ulempene med valgene sine. Diskuter dem med henne. Etter hvert vil hun lære å gjøre dette instinktivt og vil være på god vei til å være en beslutningsproff.

22 Ta henne med til konferanser, workshops og møter hun kan være interessert i.

"Å utsette unge kvinner for tankeledelse kan bygge kritiske tenkeevner," bemerker Booker-Drew. "Jeg brakte datteren min til workshops og møter som en preteen for å modellere ledelse i aksjon, men jeg ville også at hun skulle høre nye ideer og se kvinner i maktposisjoner. Jeg ville alltid engasjere henne etterpå for å gi innspill til tankene og meninger, slik at hun ville være komfortabel med å dele og vite at ideene hennes hadde betydning. Datteren min så på meg skaffe en doktorgrad. Vi gjorde lekser sammen! Den opplevelsen lærte barnet mitt at drømmer kan bli virkelighet, hardt arbeid lønner seg og hun så dedikasjon i aksjon. Også hun utviklet en lidenskap for læring og har utmerket seg utover mine villeste drømmer.""

23 Snakk om følelser.

Ja, å være i kontakt med følelsene dine er en viktig lederkvalitet. "Den beste måten barn blir følelsesmessig intelligente er ved å føle følelsene sine, lære å navngi dem og få støtte fra omsorgsfulle voksne under opprør," sier Wall. "Emosjonell intelligens skiller ledere fra hverandre."For mer om foreldreskap, sørg for at du sjekker ut disse 20 hemmelighetene din barnevakt ikke forteller deg.

24 La henne være dårlig på ting.

"Ingen startet med å være gode på alt, og alle krever litt eksponering for nye aktiviteter før de utmerker seg til dem," sier Coveney. Husk at det er greit for datteren din å delta i en aktivitet hun liker uansett om hun er den beste (eller verste) i gruppen. "Gjør det til en positiv opplevelse og gå tilbake og observerer. Oppmuntre henne til å fortsette å være nysgjerrig på å lære, og vise henne at ingenting er utenfor hennes rekkevidde. Ressursfrihet er en essensiell egenskap av gode ledere.""

25 understreker vennlighet.

"Ledelse handler ikke om å herske over mennesker, men å hjelpe mennesker til å oppnå et felles mål," sier Haynes. Snakk med datteren din om hvorfor det er viktig å være god saken situasjonen.

26 La henne jobbe hvis hun vil.

Enten det betyr å starte en limonadestativ på barneskolen eller få en detaljhandel eller barnevakt på videregående, la datteren din jobbe hvis hun er interessert i å gjøre det. Ikke bare vil dette lære henne verdien av en hardt opptjent lønnsslipp, men hun vil få et tidlig hopp på hva det vil si å ha arbeidsrelatert ansvar.

27 Behandle hjemme-konflikter som læringsmuligheter.

Ved å snakke gjennom eventuelle uenigheter som oppstår hjemme, kan du lære datteren din effektive ferdigheter i konfliktløsning. "Vanskelige samtaler er rundt oss hver dag," påpeker Wall. "Å lære grunnleggende konfliktløsning er relatert til emosjonell intelligens. Det kan være så enkelt som å komme med forespørsler i stedet for å komme med klager, spørre andre om intensjonene deres og avsløre virkninger. Disse ferdighetene kan praktiseres i hjemmet gjennom livene våre.""

28 Oppmuntre henne til å bygge opp andre jenter.

Komplimenter kan gå langt, så oppmuntre henne til å gi dem til vennene sine-ikke på klærne eller utseendet, men på deres intelligens, medfølelse eller ferdigheter som får dem til å skille seg ut. Spør datteren din hva hun beundrer mest om vennene sine, og oppfordrer henne deretter til å fortelle dem hva hun kom på. Dagens samfunn gir ofte jenter mot hverandre, men de beste lederne er i stand til å gjenkjenne og støtte-andre folks styrker. For mer om kvinnelig makt, ikke gå glipp av disse 20 tidløse linjene fra historiens ekstraordinære kvinner.

29 frivillig sammen.

"Tjeneste er en del av ledende," sier Booker-Drew. "Å gi unge kvinner muligheter til å gi tilbake vil hjelpe dem å erkjenne at selv i maktposisjoner har vi et ansvar for å utøve medfølelse og verdighet overfor andre, uansett deres nåværende tilstand.""

30 sparer ros for når du virkelig mener det.

Sjansen er stor for at datteren din har mange talenter, men ingen barn er gode på alt. Ikke la ros være ditt standard svar på alt hun gjør. Barn er intuitive, og de vil til slutt ta igjen hvis du forteller dem at alt de gjør er geni når det faktisk ikke er. Det er viktig å være støttende for hennes innsats, men spare godkjenning av kommentarer for når hun virkelig fortjener dem. For mer om foreldreskap, sjekk ut disse 30 morsomste tweets om foreldreskap.

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å registrere seg for vårt gratis daglige nyhetsbrev!