30 sprøeste bedriftspolitikker ansatte må følge

Vil føle deg bedre om hvor du jobber? Det er lett. Bare sjekk ut noen av de bisarre og undertrykkende reglene som er pålagt ansatte på noen kontorer. Du vil øyeblikkelig gå fra "Jeg hater jobben min" til "Jeg er den heldigste ansatte på planeten Jorden. Jeg tror faktisk jeg vil fortelle sjefen min hvor mye jeg elsker ham akkurat nå.""

Tror vi overdriver? Ikke vær så sikker. Avhengig av hvor du jobber, kan det hende du blir pålagt å stå rundt hele dagen, eller få midjen din tilfeldig målt, eller utestengt fra å bruke deodorant, eller til og med sparken for å være for stygg. Det er litt sprøtt hvor mye kontroll noen selskaper mener de burde ha over sine staber. De tror de øker moralen og produktiviteten, men de gjør kanskje det motsatte.

Yves Morieux, direktør for Boston Consulting Groups Institute for Organization, hevdet i en TED -foredrag i 2015 at for mange regler faktisk kan hindre i stedet for å hjelpe ansatte med å få jobbene sine gjort. "Hvis du tenker på det, legger vi mer vekt på å vite hvem som skyldes i tilfelle vi mislykkes, enn å skape forholdene for å lykkes," sa han.

Her er 30 av de mest latterlige, urimelige, kontraproduktive retningslinjene og reglene som selskaper noen gang har prøvd å tvinge til sine uvitende ansatte. Se om du kan lese dem alle uten å føle deg uendelig mye bedre om din egen jobb. For mer om dårlige sjefer, sjekk ut de 15 tingene diktatorsjefer som er forbudt i selskapene deres.

1 Ingen korrigerende kunder!

Har du noen gang følt at en Apple -ansatt stille dømte deg? Vel, vi har alle alle. Men i det minste forventer vi at de skal korrigere oss når vi får noe galt, som grovt feilaktig å uttale navnene på produktene deres. Men som det viser seg, har de ikke lov til det.

Hvis en kunde går inn i en Apple-butikk og kunngjør: "Jeg leter etter en av disse Izzy-telefonene," har de ikke lov til å si noe rimelig som "Du mener iPhone?"Fordi det ville være nedlatende. Vi tenker å teste denne selskapets policy. Hvem vil gå til nærmeste Apple Store med oss ​​og prøve å kjøpe en Micky-bok? Og for flere fakta om Apple, sjekk ut disse 10 vanvittige innovasjonene i arbeidsplassen på det nye Apple -hovedkvarteret. 

2 ingen "unaturlige" hårklipp!

Abercrombie & Fitch, klesforhandleren for tenåringer, krevde en veldig spesifikk type frisyre på sine ansatte. De var så strenge at de delte ut en "Look Policy Guideline" med instruksjoner som hårklipp var og ikke var akseptable. Akseptabelt hår må vises "Sunkissed" med "subtil fremheving", mens uakseptabelt hår ville innebære unaturlig bleking og alt som anses for "ekstrem.""

Hvis det ikke var ille nok, hadde de også veldig spesifikke regler om smykker (maksimalt to øreringer per øre var tillatt for kvinner, men ingen smykker overhodet for menn) og negler, som ikke hadde lov til å "utvide mer enn 1/ 4 tommer utover fingerspissen."Og hvis du er en Abercrombie -shopper, må du være sikker på at du vet at de 30 tipsene garantert sparer deg penger på klær.

3 Ingen telefoner eller e -post!

Noen gang følt at du ikke kunne få gjort noe fordi du hele tiden svarer på e -post? Det samme gjorde Phil Libin, tidligere administrerende direktør i programvareselskapet Evernote. Så han ble kvitt e -post. Og telefoner også. Hvis du ønsket å nå en kollega innen Evernote-kontoret, kunne du ikke gjøre det med noen av tekno-gadgets på skrivebordet ditt.

"Jeg vil at du skal stå opp og snakke med dem," sa Libin. En god idé i teorien, men vi kan definitivt se hvordan dette kan være en enda større tid-waster. I det minste kan du ignorere en e -post eller en ringende telefon, men det er ikke så lett å ignorere en kollega som kikker inn på kontoret ditt og sier: "Må andre?""

4 Ingen popcorn!

Noen matbegrensninger på kontoret gir mening, spesielt hvis de er ment å beskytte kolleger med matallergier. Men noen ganger virker de bare rare og vilkårlige, som denne kontoen fra en Reddit -bruker som hevder sjefen hans har en streng policy mot popcorn.

Han og kollegene fikk en "sterkt formulert e -post fra den store sjefen" som forbyr all popcorn på firmaets eiendom. Hvorfor nøyaktig? "Årsaken gitt i e -posten var" har noen noen gang prøvd å snakke i telefonen og spise popcorn?'"Vi kan ikke si at vi har det, men siden denne sjefen virker slik imot det, sier vi Utfordre akseptered! Og for mer om Reddit, sjekk ut disse 10 viktige subreddittene for helseinnstilte mennesker.

5 stå for sjefen!

Det ideelle arbeidsmiljøet er et kontor som ikke føles som om det styres av en hensynsløs despot. Når de går forbi, kan du hilse på dem som en normal person, eller kanskje ikke i det hele tatt hvis du er opptatt. Men det ville ikke gjort for Ségolène Royal, Frankrikes økolog- og energiminister i 2014, som ga hennes ansatte beskjed om at de ble forventet å stå når hun passerte dem, uavhengig av hva de gjorde da hun nærmet seg.

Hun ansatt til og med en fyr for å gå ut foran seg og kunngjøre sin ankomst, slik at ansatte ville ha nok tid til å hoppe på beina. Det høres altfor utmattende ut for oss. Er det ikke et tvungen smil som later som om vi er entusiastisk når vi heller vil være hjemme i pyjamas nok? Og hvis du ønsker å varme opp din egen karriere med eller uten en diktator sjef-her, er de 40 beste måtene å starte karrieren din!

6 Ikke vær stygg!

Du trengte å ha ganske god selvtillit for å jobbe for (den nå tidligere) American Apparel CEO Dov Charney. I følge lekkede dokumenter, trengte alle potensielle kandidater å ha "topp til tå" bilder tatt av dem, for å sikre at de var attraktive nok til å jobbe for selskapet.

En og annen ansatt som gled gjennom sprekkene til tross for at han ikke var lett på øynene, var også i fare. En tidligere manager påsto at "noen [Charney] anser som ikke ser ut nok til å jobbe der, oppfordres til å få sparken.… DOV vil luke ut de 'stygge menneskene.'"

7 Ingen animalske produkter i noen form!

Matt og Nat, et kanadisk veskefirma, lar sine ansatte spise hva de vil i lunsjpauser, så lenge det aldri hadde øyne eller en mor.

Kjøtt - og ja, det inkluderer fisk - er strengt forbudt, og det inkluderer å spise utenfor selskapets hovedkvarter, på en restaurant med kunder. Det er bare vegetarianer, hele tiden.

Politikken, som kreativ direktør Inder Bedi innrømmer er "litt hippie-dippie," gjelder også for mote. Lærjakker, sko eller vesker kan ikke brukes mens de brukes av Matt og Nat. Selv om noen arbeidere har klaget, knytter ikke Bedi. "Dette er veldig et vegansk selskap," sier han, "og vi følte bare at det ville være rart hvis vi hadde kjøtt og fisk som fløt rundt i lokalene."Og for mer bisarre fakta, sjekk ut disse 20 vanvittige fakta om en dollarregning. 

8 Her er $ 3000-nå tom ut skrivebordet ditt!

Zappos, online skoforhandler, har noen veldig merkelige sluttvederlagspolitikker.

Kall det et "Get Out of Jail Not So Free" -kortet. I følge den tidligere h.R. Direktør, hver nye ansatt samtykker i en klausul om at Zappos etter en kort treningsperiode kan bestemme seg ut av det blå for å skyte dem, ingen spørsmål som stilles, og betaler dem $ 3000 for deres problemer. Det kan være litt ego-blåmerker, men det lar selskapet ombestemme seg uten å måtte rettferdiggjøre Hvorfor De ombestemte seg. Og for mer om unike arbeidssituasjoner, les opp hvordan denne YouTuber tjente $ 16 millioner i fjor!

9 ansatte må dele undertøy!

Ah, Disney World, det lykkeligste stedet på jorden. Med mindre å dele undertøy med en fyr kledd som en antropomorf rotte er ikke din ide om lykke.

I mange år delte ikke ansatte den samme Disney -karakteren bare det samme kostymet, men de samme undertøyene også. Så da du kom inn for skiftet ditt for å spille Mickey, ville du ikke bare ta på samme kostyme av den siste fyren, du ville også ta på seg undertøyet hans. Praksisen ble avviklet i 2001 fordi du, det er bare grovt. Å, og snakker om undies, her er de 50 beste par menns undertøy på planeten!

10 nakne fredager!

Hvis du ikke er tilhenger av casual fredager, vil du definitivt ikke glede deg over det er mer invasiv fetter, naken fredager. Overlate det til britene å komme med en all selskapspolitikk som garantert vil gjøre alle ubehagelig, fra administrerende direktør ned til praktikantene.

Et design- og markedsføringsfirma i Storbritannia prøvde det, med noen av de ansatte som gikk så langt som å kalle det en "strålende" idé. "Det kan virke rart, men det fungerer," sier forretningspsykologen som kokte opp konseptet. "Det er det ultimate uttrykket av tillit til deg selv og hverandre."Hvis det er det samme, vil vi holde oss til ideen vår om en tilfeldig kleskode. Vi kaller det "Hold buksene dine på fredag". Men hvis du foretrekker sosialt samvær i buffen, kan du vurdere å reise til den mest hemmelige nakne stranden i Amerika.

11 Ingen skjegg!

Forbudet mot ansiktshår på New York Yankees har sin opprinnelse på 70-tallet, da langhårede hippier streifet rundt jorden. Det startet med tidligere eier George Steinbrenner, som ikke likte hvordan noen spillere hadde så langt, uregjerlig hår at det dekket nummeret på trøyene deres under det stjernespangede banneret. Så han innledet en ny politikk, som krevde at alle ansatte i Yankees, fra spillere til trenere til mannlige ledere, var "forbudt å vise noe ansiktshår annet enn bart (bortsett fra religiøse grunner), og hodebunnshår kan ikke dyrkes nedenfor kragen. Lange sideburns og 'fårekjøtt koteletter' er ikke spesielt forbudt.""

Vi kan være enige i noe av det - ingen trenger å se fårekjøtt koteletter når de prøver å glede seg over et ballspill - men forbudet mot skjegg føles arkaisk i 2018. Det har vært noen oppfordringer om å avslutte politikken, men den forblir på plass til i dag.

12 Ingen hvitløk!

Vi får det, ikke alle liker hvitløk. Noen mennesker, uten egen skyld, er vampyrer. Og så driver noen mennesker publisering av imperier.

Avdøde s.Jeg. Newhouse, tidligere styreleder i Condé Nast -styreleder, så avsky hvitløk at han forbød det fra selskapets lunsjrom. Det fører oss til å lure på, hvor mye hvitløk som ble konsumert på Condé Nast før Newhouse bestemte seg for å forby urten? Var de sprang hvitløksfedd som pustemynter? Lukte Condé Nast -kontorer som en stor hvitløkspress? Vi trenger svar!

13 har den perfekte midjen!

Du vet hva som er absolutt ikke Sjefens virksomhet? Midjestørrelsen din. Alt som har å gjøre med det generelle området i kroppen din er faktisk 100%, ikke hans eller hennes jurisdiksjon. Men i Japan, takket være metabo -loven, har arbeidsgivere lovlig lov til å måle midjen til arbeidere de mistenker for å ha for mye puddin 'rundt midten.

For menn er det noe mer enn 33.5 tommer, og for kvinner er det en midje over 35.4 tommer. Så hvis du skal jobbe i Japan, kan du vite de 30 beste måtene å gå ned i vekt på jobben!

14 åtte minutters baderomsbesøk!

"Baderomspauser ville være så mye morsommere hvis jeg ble tidsbestemt," sa ingen noensinne. Det stoppet ikke et norsk forsikringsselskap kalt DNB fra å spore hvor lenge de ansatte var borte fra pultene sine på besøk til LOO.

Hvis de er borte i lenger enn åtte minutter, går et blinkende lys av. Hvis det høres dødelig og fryktelig ut, er du ikke den eneste som tror det. Norges personvernregulator protesterte overvåkningssystemet, og minnet baderomstyrannene om at "hver enkelt arbeidstaker har forskjellige behov, og denne typen strenge kontroller fratar de ansatte alle friheter i løpet av arbeidsdagen.""

15 absolutt ingen morsomme hatter!

Uansett hvor du jobber på New Zealand, hvis du bruker noe på hodet som kan tolkes som en "morsom hatt", kan du se lønnsslippet ditt tilknyttet minst 10%. Det høres latterlig ut for oss, ikke fordi vi tror at alle arbeidere fortjener retten til å bruke morsomme hatter på jobb, men fordi vi ikke visste at vi hadde morsomme hatter på jobb var et slikt problem for New Zealand at de måtte begynne å utstede økonomiske bøter til Kort den.

Air New Zealand, den kommersielle flyselskapet med base i Auckland, mener det er en så forstyrrende praksis på arbeidsplassen at de vil se det fine beløpet som er hevet til 25%. Vi tar tydeligvis ikke nok flyvninger på Air New Zealand. Det høres ut som om flybesetningene deres alle ønsker å være Steve Martin på 70 -tallet. Og hvis du er en fan av flott hodeplagg, bør du vurdere disse 10 sommerhattalternativene som er klassiske enn en ballkap.

16 Ikke gifte deg uten tillatelse!

En anonym arbeider fortalte den Tokyo-baserte nettoppgaven Japan i dag at i hennes selskap ble ansatte forbudt å datere noen menn under 23 år.

"Hvis de fanger oss med det, kutter de vår månedlige lønn og ber oss skrive og sende inn et offisielt selvrefleksjonsbrev," sa hun til papiret.

Enda mer alarmerende, når de fant en partner som de ønsket å tilbringe resten av livet med, måtte de "introdusere ham for sjefen og be om hans velsignelser."Og hvis sjefen sier nei til din potensielle frier? Vel, vi antar at du enten forlater jobben din, eller at arbeidsuken din blir en veldig surrealistisk tilpasning av Shakespeares Romeo & Juliet.

17 bare forbanner klienter!

Vi vet ikke hvor denne Reddit -brukeren fungerer nøyaktig - han unngikk sannsynligvis å bli hermetisert ved ikke å nevne dem ved navn - men uansett hvor det er, høres det ut som noe ut av et David Mamet Play.

Som han forklarte, holdt HR i selskapet sitt et møte for å informere ansatte "om at det var for mye banning på salgsgulvet," hevder han. "Noen løftet hånden og påpekte at banning er veldig vanlig i vår bransje, og det er slik kundene våre snakker. HR sendte senere ut et notat som forklarte at banning skal begrenses til samtaler med klienter."Hei, hvis du skal snakke som en beruset sjømann, gjør det i det minste foran kundene! Vi prøver å se profesjonelle ut her!

18 pek aldri med en finger!

Vi vil ikke at det skal virke som om vi plukker på Disney World, men de har noen alvorlig morsomme regler.  Noen av dem virker til og med motsatt, som politikken mot enhver Disney -ansatt - beklager, vi mener "rollebesetningsmedlem" - ved å bruke en enkelt finger til å peke hvor som helst.

De kan ikke forby pekende helt, ettersom besøkende alltid ber dem om veibeskrivelse og de ikke kan peke dem i høyre uten, vel, peker. Men i stedet for å bruke en enkelt finger, kan de peke med to fingre. Noe som er ... mindre støtende, antar vi? Personlig har vi aldri blitt fornærmet ved å peke, spesielt når vi spør noen "hvilken vei til Space Mountain?"Men noen må være, fordi du aldri vil fange et Disney -rollebesetningsmedlem som vinker en finger i din generelle retning. Og snakker om Magic Kingdom, her er de 20 hemmelighetene Disney -ansatte ikke vil at du skal vite. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

19 Ingen sitter ned!

Selv folk som bruker stående pulter på jobben, tar en pause fra det av og til og finner et sete. Men det er ikke et alternativ hos den japanske plastprodusenten Iris Ohyama, som forbød ansatte å bruke bærbare datamaskiner hjemmefra (som de kan bli fristet til å glede seg over mens de sitter) og tvang dem til å bruke datamaskiner på en av selskapets stående pulter, jeg.e. de eneste pultene som er tilgjengelige.

Dessuten kunne de bare bruke datamaskinen med 45 minutters intervaller, som selskapet mente ville "øke konsentrasjonen, øke kreativiteten og forbedre arbeidstakerens helse."Så du står hele dagen, og klokken tikker stadig og minner deg om at datamaskinen når som helst vil slå av og du mister alt arbeidet ditt. Ikke bare ville det ikke gjøre oss mer produktive, vi kan føle at blodtrykket vårt løfter bare å lese den siste setningen.

20 Bare tørr frokostblanding!

Arbeidsgivere ved Sparrows, et offshore olje- og gassjenesteselskap med base i Skottland, sendte et sinnssykt notat til sine ansatte i 2013, og informerte dem om at melk, mens den fremdeles er tillatt i lokalene, ikke lenger kunne brukes i kornblanding.

"Melken kjøpt av selskapet er til bruk med te eller kaffe," leste notatet. "Bruken av denne melken til frokostblandinger er å opphøre med øyeblikkelig virkning.""

Det er vanskelig å ta en slik regel på alvor, men arbeidsgiverne gjorde det veldig tydelig at de ikke bare var alvorlige, men lette etter spioner. Hvis noen oppdaget en medarbeider som satte melk i frokostblandingen hans, leste notatet: "Send meg en e-post med lovbryterens navn, og jeg vil takle dem."Wow. Det er akkurat som en Orwell -roman, men med melk.

21 Ingen tar bilder av penger!

Vi antar bare at de fleste banker har en generell politikk mot sine ansatte som stjeler penger. Det bør være regel nummer én. Men ifølge en Reddit -bruker var han ansatt i en bank som hadde større bekymringer for de kalde harde kontantene som var igjen i deres omsorg. Som hva? Som å ha pengene sine til å bli viralt på sosiale medier.

"Vi hadde en regel om å" ta bilder av pengene og sette dem på Instagram, "" den tidligere bankmannen delte på en Reddit -tråd. Vel sikker. Fordi det siste du trenger er for penger for å få for mange visninger på Instagram, som umiddelbart devaluerer det. Slutt å bruke tilbedelse fra fremmede for å støtte opp din egenverd, penger! Du er bedre enn dette! Og for mer om penger, her er 20 sprø fakta du aldri visste om dollarregninger.

22 Bare kvinner har lov til å selge bh!

Er det noe mer pinlig enn å kjøpe en BH fra en fyr? Tilsynelatende ikke i Saudi -Arabia, der kvinner bare nylig har fått lov til å komme inn på arbeidsplassen.

Etter at en saudisk kvinne ble flau av en mannlig kontorist mens hun prøvde å kjøpe noe undertøy, ba hun om en "boikott av undertøybutikker som ikke ansatte kvinner", og det ble snart standard praksis for butikker som selger undertøy å ansette for det meste kvinner.

23 Ingen kaffe!

Unnskyld meg? Ingen kaffe? Ingen kaffe?! Nå blir du bare urimelig. Men det var det som skjedde på flere sykehus i Storbritannia, der kaffe og te ble forbudt fordi, ifølge det medisinske personalet ble fortalt, drakk slike drikkevarer var "presentert et dårlig inntrykk for publikum og ansatte som besøker avdelingene våre.""

Um, nei, akkurat det motsatte. Det gir et inntrykk av en medisinsk arbeider som er koffeinholdig og mentalt våken, og dermed mindre sannsynlig å forlate en skalpell i noen bryst under operasjonen. Vi trenger mer koffeinholdig Leger, ikke mindre koffeinholdig! God Herre, hva er galt med deg briter? Ta deg sammen!

24 ingen humor!

Det var tilsynelatende ikke lett å jobbe for Houston olje- og gassmagnat Edward Mike Davis, spesielt hvis du er en av de menneskene som liker ting som "smilende" og "bursdager.""

Nei, vi ser alvorlig på bursdagene. Da han instruerte sine ansatte ved Tiger Oil Company i 1978, ville det være "ikke flere bursdagsfeiringer, bursdagskaker, levity eller feiringer av noe slag på kontoret."Det stemmer, han faktisk forbudt levity! Hvordan gjør du det til og med det? Ble arbeidere bøtelagt når uttrykkene deres ikke var desperate og håpløse, som et støvskålbilde fra 30 -tallet? Davis fortsatte med å minne sine ansatte om at "dette er et forretningskontor. Hvis du må feire, gjør det etter kontortid på egen tid."Vi ville elsket å se denne fyren tvunget til å tilbringe en dag på Chuck E. Ost.

25 Bruk sporingsenheter!

Amazon stoler sikkert ikke på sine ansatte. Ikke bare er de utestengt fra å bruke armbåndsur, eller noe annet som selskapet faktisk selger - for åpenbart hvis de ikke gjorde det, ville hver arbeider klokke ut med fem klokker på hvert håndledd - men nå forbereder de seg på det ypperste innen bedrift Paranoia: Sporingsenheter. Selskapet har patentert armbånd som holder oversikt over en ansatt hele dagen (og kanskje utover), så du vet alltid hva de lure små djevlene er opp til.

26 Ingen beveger seg rundt!

Hvis det er en ting du ikke vil ha fra en ansatt, er det en evne til multitask. Vent ... hva? Vel, det er det bedriftens titaner på Starbucks ser ut til å tro, i det minste i henhold til Wall Street Journal, som i 2010 rapporterte at alle baristaer må stå på ett sted "på espressobaren i stedet for å bevege seg rundt," selv om det ikke er noe å gjøre på deres spesielle stasjon.

Ja, det er en tullete regel. Som en Starbucks -ansatt fra Nebraska fortalte papiret: "Mens jeg blander en Frappuccino, er det ikke fornuftig å stå der og vente på at blenderen skal være ferdig med å løpe, fordi jeg kunne lage en iste på samme tid.""

27 Ingen deodorant!

Byen Detroit forventet aldri å bli saksøkt av en tidligere ansatt i 2010, etter at hun klaget over at en medarbeiders parfyme forverret allergiene hennes. Og de forventet absolutt aldri å tape på 100 000 dollar. Så de endret policyen sin, og kunngjorde for alle ansatte i byen at de må "avstå fra å bruke duftende produkter, inkludert, men ikke begrenset til kologer, etterbarbering, lotions, parfymer, deodoranter, kropps-/ansiktslotioner, hårspray eller lignende produkter.""

Vi vet ikke om du noen gang har levd gjennom en Michigan -vinter, men det blir kaldt, og huden din begynner å sprekke. Ingen lotion i det hele tatt er det verste som noen gang kan skje med noen som kaller Detroit hjem. Og det er ikke engang å få frem deodorantspørsmålet ..

28 ingen macheter!

Dette må være vår enkelt favorittfirma -policy, som deles av en Reddit -bruker som sverger på arbeidsplassen sin, har en streng regel mot å bringe "macheter eller BB -rifler på eiendommen.""

Vår første tanke er, vent, du måtte spørre ansatte ikke å ta med macheter og BB -rifler? Og for noen mye bedre drevne selskaper, kan du lese opp det mest beundrede selskapet i alle stater.

29! Fortell oss om du er syk!

Vel, i det minste ifølge en tidligere Amazon -ansatt, som fortalte Business Insider at hun ble avsluttet fra selskapet etter at de oppdaget at hun hadde kronisk bronkitt og ikke informerte dem.

30 Kall aldri en kollega "kjære!""

OK, dette er faktisk en god en-spesielt i en post #MeToo-verden.

Helsearbeidere i Australia mottok et notat i 2012 som forbød dem å bruke ord som Darling, Sweetheart, Mate og Honey. "Denne typen språk skal ikke brukes på tvers av noe nivå i organisasjonen som ansatt til ansatt eller ansatt til klient," leste notatet.

Vi kan ikke være mer enige.

For å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, klikk her for å registrere deg for vårt gratis daglige nyhetsbrev!