Det hemmelige trikset for å få lagt merke til CV

"Du må bare få foten inn døra."Sjansen er stor, uansett hvilken runget du er på bedriftsstigen, har du hørt denne frasen før. Og det er en grunn til det: det er unektelig sant. I følge forskning på oppdrag fra Glassdoor, søker omtrent 250 kandidater for hver bedriftsjobb. Når det kommer til det, omtrent fem bli valgt for intervjuer-eller 2 prosent. På samme.

Med andre ord, uansett hvordan du kutter det, indikerer selv de mest optimistiske figurene at det største hinderet å rydde er å få CV -en din lagt merke til å begynne med. Men med tall som er skremmende, hvordan kan en søker håpe å skille seg ut fra mengden? AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Som det viser seg, hvis du vil gjøre det største sprut i det ansettelsesbassenget du tråkker vann i, er det et triks, og det er en ironisk: du bør strebe etter å gjøre den minste sprut.

Målet er å gjøre din CV så blasé som mulig. "CV. [De skal ikke] underholde, distrahere eller konkurrere med informasjonen, "sier Sue Karlin, President of Branding Studio Suka Creative. "Ingen fancy skrifter, ingen ville farger, ingen bakgrunnsdesign.""

Debbie Millman, President hos designfirmaet Sterling Brands, er enig: "Eventuelle spesialeffekter vil utvanne gravitas og status av inntrykket. Du vil at folk skal konsentrere seg om dine prestasjoner og dine suksesser, ikke krøllene til en skrift eller uvanlige nyanser eller kontrast til farger.""

I dag er også organisasjoner i økende grad avhengig av søkersporingssystemer (ATS), i det minste i de tidlige stadiene, for å minimere belastningen på avdelinger for menneskelige ressurser. (Fra og med 2015 bruker omtrent tre av fire arbeidsgivere med mellomstore til store størrelser.) For de uinnvidde fungerer en ATS som en automatisk CV -skanner. Programmet skanner en CV for utvalgte nøkkelord-enten det betyr ønskede ferdigheter, sysselsettingsengde i en kvalifiserende rolle, eller noen andre forutsetninger en arbeidsgiver bestemmer på og flytter de best-lege-kandidatene til toppen av haugen.

Flip-siden skjer også: Ukvalifiserte kandidater blir algoritmisk kastet til side.

Det er ikke utført noen langsgående studier på hvor mange søkere som velger fancy CV-design, men gitt de abysmale frekvensene av innledende avvisning-og økningen av ATS på arbeidsplassen-det er lett å sette to og to sammen. Så for å sikre at en ATS ikke forkaster din CV, er det beste alternativet å holde ting enkelt og trygt. Det betyr å vende tilbake til alle taktikkene du hentet fra college -karrierrådgiveren:

• Hold ting til en enkelt side.
• Størrelse 12 Font: Tider, Arial eller Times New Roman.
• Ikke mer enn fem kulepunkter per posisjon du lister.

Og som en ekstra bonus, en gang din CV gjør Ender foran en ansettelsesansvar.

Til slutt, sørg for deg korrekturles alt før du søker.

For mer råd om å leve ditt beste liv,Registrer deg for vårt nyhetsbrev nå!