Hvordan ess hvert felles jobbintervju spørsmål

Enten du søker om en ventetakerstilling på restauranten rundt hjørnet eller for din største spillejobb ennå på toppen av selskapet ditt, er det noen få grunnleggende spørsmål du kan forvente å bli stilt på et hvilket som helst jobbintervju. Og selv om vi ikke kan fortelle deg nøyaktig hva du skal si (som selvfølgelig avhenger av din individuelle opplevelse og bakgrunn), kan vi gi deg de grunnleggende formlene for å hjelpe deg med å spikre hvert spørsmål.

Her stilte vi forretningstrenere og ansettelsesledere hvordan du kan ess hvert vanlig jobbintervju spørsmål, fra "hva er dine svakheter?"til" hva er din drømmejobb?"Vi lover at du aldri vil bli forvirret over hvordan du kan fortelle noen" litt mer om deg selv "igjen. Og for eksempler på nøyaktig hva ikke For å si, sjekk ut disse 15 verste svarene du kan gi i et jobbintervju.

"Fortell meg litt om deg selv.""

Det er det ultimate åpningsspørsmålet, som betyr at du må spikre det. Hold ting korte, søte og minneverdige med en kortfattet svar på 90 sekunder, sier Denise Dudley, forretningskonsulent og forfatter av Jobbe det! Komme inn, bli lagt merke til, bli forfremmet. "Nevn kort din personlige og profesjonelle bakgrunn," sier hun. "Men ikke kast bort tiden på å resitere hva som er på CV -en din.""

Bruk i stedet dette spørsmålet for å gjøre et første inntrykk med høy energi. "Så snart som mulig, lanser du i det blendende utvalget av morderattributter," sier hun. "Du elsker utfordringer. Du trives med vanvittige frister. Du er en problemløser, en fredsbevarer eller en naturlig leder. Wow din intervjuer med følbar energi og oppfattbar entusiasme."Og hvis du trenger litt hjelp i den avdelingen, kan du prøve en av disse 50 måtene å være en person med høyere energi umiddelbart.

"Hva er dine styrker?""

"Intervjuer forventer at du skal spankulere tingene dine, så dette er ikke tid til å være ydmyk eller selvutslettende," sier Dudley. "De gamle standbys er fremdeles de mest populære styrkene: en evne til å jobbe godt med andre (medarbeidere, klienter, sjefer), organisatoriske ferdigheter, selvretning og lederegenskaper i den ordren.""

Og ikke kast bort verdifull lufttid på å utpeke styrker som ikke er relatert til jobben. "Hvert eneste minutt av jobbintervjuet er dyrebar eiendom, når det gjelder å selge deg selv, så samsvar med styrkene dine til styrkene intervjueren sannsynligvis ser etter," sier hun. Din evne til debatt er helt irrelevant for din karriere som utøvende assistent.

"Hva er dine svakheter?""

Du vet at du ikke er perfekt, og det gjør også intervjueren din (pokker, de er ikke perfekte selv!). Når det er sagt, ikke kast deg helt under bussen på denne. "Hvis du sier at du ikke er god med tall og du intervjuer for en regnskapsposisjon, har vi et problem," sier Tim Tooterhi, en utøvende trener og grunnlegger av Plotline Leadership og forfatteren av HR -guiden for å få og knuse drømmejobben din.

"På den annen side, hvis du sier noe sånt som 'Jeg er en perfeksjonist' eller 'Jeg prøver for hardt', vil du få en øyerull. Vær ærlig og strategisk. Velg noe som er en tilleggsdel av rollen, formidler at du har fått tilbakemelding om svakheten, og så viktigst av alt, fortell meg hvordan du skal fikse det."Gjør intervjuet ditt over telefonen? Lær de 18 telefonintervju tipsene for å snakke deg om jobben du ønsker

"Hvorfor er du interessert i å jobbe her?""

Forhåpentligvis ønsker du faktisk å jobbe i selskapet, noe som betyr at du kan gi et ekte og entusiastisk svar på dette spørsmålet (og hvis du ikke kan det, kan det være lurt å vurdere motivasjonene dine på nytt). "Jeg ber alltid kandidatene mine om å undersøke selskapet og deretter bruke relevante nyheter eller presse for å si hvorfor de vil jobbe der," sier Rona Borre, grunnleggeren og administrerende direktøren for Staffing Agency Instant Alliance.

"Jeg anbefaler også å si noe om stillingsbeskrivelsen eller innlegget som lokket deg til å søke. Selv om du søker på dusinvis av jobber, stakk noe ut om denne som fikk deg til å sende inn CV -en din. Ta litt tid og lag et svar på dette spørsmålet. Selv om det aldri blir spurt, er det en flott måte å pakke sammen intervjuet for å vise din spenning for rollen.""

"Fortell meg om en nylig utfordring du møtte og hvordan du overvant den.""

Enten du er en født raconteur eller ikke, må du fortelle en historie for denne. Heldigvis er det en enkel formel for å sikre at du treffer alle plottpunktene dine. "Tenk på stjernetilnærmingen: situasjon, oppgave, handling og resultat," sier Matthew w. Burr, Human Resources Consultant hos Burr Consulting, LLC.

Gå intervjueren gjennom en rask setning eller to for hvert punkt, og sørg for å inkludere så mange detaljer som mulig (hvis det er noen data eller annen type positive tilbakemeldinger du mottok som kan bidra til å illustrere suksessen din, vil du definitivt inkludere at). Et sterkt svar på dette spørsmålet kan bidra til å flytte søknaden din til toppen av bunken.

"Fortell meg om en nylig prestasjon.""

"Som ansettelsesansvarlig vil jeg se at du sto overfor en utfordring, tok grep, og at din innsats ga resultater," sier Toterhi. "[Prestasjonen du diskuterer] kan være et eksempel fra jobb, frivillighet eller til og med skole. Størrelsen og omfanget vil endre seg i løpet av karrieren din. Det jeg leter etter er et mønster av tanker og handling."Og hvis du trenger litt hjelp til å gjøre det effektivt, kan du lære disse 25 geniale triksene for å jobbe smartere og ikke hardere.

"Hva er drømmejobben din?""

Søker på en jobb i reklame, men vil virkelig være en tryllekunstner? Du burde sannsynligvis ikke få det opp. "Tenk på en jobb som kan fås med ferdighetene du vil utvikle eller forholdene du vil bygge i denne jobben," sier Borre. "Etter min mening, kort av å si at du ønsker å ta intervjuerens rolle på fem år, kan du ikke skyte for høyt. Som arbeidsgiver vil jeg ha ambisiøse ansatte, og dette spørsmålet lar meg få vite hva de håper å oppnå og hvordan jeg best kan motivere dem. Forsøk alltid å binde tilbake, svarer på noe som vil være relevant for jobben eller bransjen du intervjuer med."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Hvorfor forlater du din nåværende jobb?""

Ramme svaret ditt på dette spørsmålet som å bevege deg mot en mulighet i stedet for bort fra en mindre enn ønskelig situasjon. Og hva du gjør, ikke bash din nåværende arbeidsgiver. "Selv om mange intervjuere er autentisk interessert i hvorfor du leter etter en ny jobb, vil de også se hvor du går med svaret ditt," sier Dudley. "Dette spørsmålet hjelper dem å bli kjent med temperamentet ditt, og om du kan svare på et utfordrende spørsmål uten å starte i et negativt diatribe.""

"Hva tror du at vi kan gjøre det bedre?""

Som utenforstående er det mye du ikke vet om prosessene og utfordringene i selskapet du søker på. Så i stedet for å resitere en halvinformert klesvaskliste over ting du tror kan forbedres, nærmer deg dette spørsmålet delikat.

"Jeg foreslår at du starter med noe positivt, selv om du ikke blir spurt," skriver Jaime Petkanics på jobbsøkbloggen The Prepary. "For eksempel: 'Noe jeg synes selskapet gjør det bra er X-og en ting som jeg tror kan gjøre enda mer innvirkning er y."Hvis du får jobben, vil det være god tid til sløv ærlighet senere.

"Hva kan du tilby oss at ingen andre kan?""

Det er ikke noe svar på én størrelse på dette spørsmålet-noe som betyr at det er en flott mulighet til å la din lidenskap og entusiasme skinne gjennom. "Hvis du har en utrolig tørst etter å lære nye ting, snakk om hvordan det vil påvirke arbeidet ditt, selv om det ikke er et direkte krav til rollen," sier Borre. "Uansett hva som er en av dine sterkeste attributter som ikke ofte er nødvendig for en rolle, diskuter hvordan det vil hjelpe deg med å posisjonere deg for unik suksess i den rollen du forfølger.""

"Hvorfor var det et gap i din ansettelse?""

Kanskje du lærte flytende spansk ved å tilbringe et gapår i Spania. Eller du fikk noen alvorlige ferdigheter i tidsstyring etter å ha tatt noen år fri for å oppdra familie. "Hold det positivt," sier Dudley. "Siden du allerede vet at intervjueren kommer til å spørre om gapet, må du være forberedt på å dele det du har lært ved å være borte fra arbeidsverdenen.""

Og hvis gapet ditt skyldtes en personlig eller konfidensiell grunn, må du huske at du ikke er forpliktet til å dele noen detaljer med intervjueren din-bare unngå å høres for mystisk. Si noe enkelt, som "Jeg trengte litt personlig fri fra jobben, som jeg tok, og nå er jeg klar og ivrig etter å gjenoppta min plass i næringslivet," sier Dudley. En respektfull intervjuer vil la det gå i det.

"Hvorfor ble du sparket?""

Det er klart at du ikke kan ligge her (og hvis du gjør det, kan du forvente å få sparken igjen hvis noen finner ut av det). "Profesjonelle intervjuere har hørt alt," sier Dudley. I stedet for å prøve å unngå dette spørsmålet, bruk det som en mulighet til å bli ærlig. "Si at ferdighetssettet ditt ikke endte opp med å samsvare med jobben så godt som deg og lederen din opprinnelig forventet," sier hun. "Eller at ferdighetssettet ditt ikke var det selskapet lette etter, selv om du og ansettelsessjefen trodde det i intervjuet."For mer utrolige råd, sjekk ut de 40 beste måtene å starte karrieren din