20 subtile tegn sjefen din vil skyte deg

Få ting svir mer enn å få sparken. Men hei, det skjer med de beste av oss. Og hvis du for tiden er i en spillejobb der du frykter at ansettelsesstatusen din er på skjelven grunn, er det minst en måte du kan vite helt sikkert: se til sjefen din.

Har de unngått deg som pesten? Hardt kritikk av hver minste feil? Mikromanaging hver eneste bevegelse, helt ned til hva du bør eller ikke skal lagre som en PDF? Hvis noen av de stemmer, beklager vi at du kan være i trøbbel. Så les videre for å oppdage alle de sikre tegnene på at arbeidsgiveren din tar skritt for å enten eliminere din posisjon eller erstatte deg. Og hvis du vil være sikker på at forholdet ditt til sjefen din er så sterk som alltid, kan du lære de 40 tingene du aldri skal si til sjefen din.

1 alt du gjør ser ut til å irritere dem.

Eller, i vanlige termer, har forholdet ditt til sjefen din blitt litt fiendtlig-uten at du gjør. I følge Michael Kerr, en internasjonal forretningsforedragsholder, kan dette bety at enhver tilfeldig samhandling med sjefen din nesten har fordampet fordi de ser ut til å se på deg som mer irritasjon enn en eiendel. På slutten kan det virke som om de hele tiden snakker over deg og ruller øynene for alt du gjør.

2 De begynner å mikromanagere deg.

Når sjefen din forbereder seg på å skyte deg (eller bare tenker på å skyte deg), vil de ofte begynne å mikromanere deg fordi de kan føle seg som om det er den eneste måten arbeidet vil bli gjort. På et bestemt tidspunkt kan det begynne å føles som om sjefen din ser på hvert eneste trekk, sier Lynn Taylor, en nasjonal arbeidsplassekspert og forfatteren av Tam din forferdelige kontortyrann: Hvordan håndtere barnslig sjefsatferd og trives i jobben din.

3 De forlater deg fullstendig.

Eller derimot kan sjefen din forsvinne helt, ifølge Taylor. Hvis du i det siste har funnet at sjefen din ikke er tilgjengelig for spørsmål og kommentarer om arbeidet ditt, eller som om de egentlig ikke bryr seg om hvor bra du utfører oppgaver, kan de distansere seg ut av skyld eller frykt for konfrontasjon.

4 Det er ingenting du gjør som ikke er kritisert.

I følge Forbes, Sammen med mikromanaging kan sjefen din også bli svært kritisk til arbeidet ditt. Og selv om de påpeker flere feil med prosessen din, vil de ikke alltid fortelle deg hvordan du fikser feilene dine de har påpekt for deg. I tillegg kan de også begynne å peke på dine feil mot andre-som uunngåelig er dårlige nyheter for din karriere.

5 Small Talk har fordampet.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Når du har dannet nære forhold til menneskene du jobber med, inkludert sjefen din, er småprat en stor del av samspillet ditt. Ofte, ifølge Forbes, Et klart tegn på at jobben din er på linjen er når denne småprat eller vennlige samtale i hovedsak har forsvunnet med din overordnede. Når de tydelig unngår å føre vennlig samtale, kan det peke på det faktum at de føler seg skyldige over beslutningen om å skyte deg.

6 De vil ikke hilse deg eller smile.

Selv de mest profesjonelle menneskene har problemer med å skyte andre-inkludert sjefen din, sier Paul Grossinger, gründer, investor og offentlig foredragsholder. For sjefen din er det lettere å unngå en ansatt at de er i ferd med å skyte fordi løgn kan føre til at følelser, som skyld, som de føler ikke er nødvendig for arbeidsplassen. Når de unngår deg, kan de føle at en hilsen ligner på deg og forsikrer deg om at alt er i orden-når det åpenbart ikke er.

7 De begynner å vise en personlig bekymring og interesse for livet ditt.

På motsatt side av spekteret kan sjefen din fremdeles føle empati for din situasjon, sier Grossinger. Selv om det kan skade deres holdning til å skyte deg, vil de begynne å stille inn på sin egen skyld og stille deg personlige spørsmål om din familie og emosjonelle velvære, kanskje for å sikre at du vil være i orden etter at du har sluppet fra selskap.

8 De vil ikke ta øyekontakt.

I likhet med å unngå enkle hilsener på arbeidsplassen, vil sjefen din, når du bestemmer deg for å skyte deg, også unngå å møte blikket for å unngå konfrontasjonen som de vet vil uunngåelig finne sted.

"Det er veldig vanskelig, bortsett fra de mest dyktige (ofte profesjonelt trente) løgnerne å se noen i øyet og lyve. Så når sjefen din vet at de snart kan avslutte deg, vil du merke mindre øyekontakt, mindre direkte engasjement og mer "proxy" engasjement, "sier Grossinger. Når sjefen din bruker fullmaktsengasjement, får han eller hun i utgangspunktet at andre mennesker skal takle deg i stedet for å møte deg og kanskje skylden de føler.

9 De er ikke tilgjengelige via e -post eller telefon.

Ikke bare vil sjefen din være utilgjengelig til å snakke om jobbprestasjonen eller fremgangen med prosjekter personlig, når de begynner å føle seg som om jobben din er på linjen, men de vil ofte bli vanskelige å kontakte via e -post eller telefon. Etter at de allerede har bestemt seg for at du kommer til å bli sluppet, vil de ikke finne det nødvendig å følge fremgangen din, ettersom mest sannsynlig at prosjektene og oppgavene dine allerede har blitt delegert til andre, ifølge Forbes.

10 De tilskriver suksessene dine til andre.

Selv etter at de har bestemt seg for å skyte deg, kan det hende at sjefen din vil sikre at suksessene dine ikke vil få dem til å føle seg skyldige eller usikre på beslutningen deres ved å gi dine andre ansatte all anerkjennelse for dine prestasjoner.

11 Når du ber dem om tilbakemelding, stopper de for tid.

Hvis du har lagt merke til at sjefen din stort sett har vært utilgjengelig for å gi deg tilbakemelding, og du endelig har nådd ut til å motta sårt tiltrengt konstruktiv kritikk (som du burde!), kan du merke at de stopper for tid. Denne unngåelsen av tilbakemeldinger skyldes mest sannsynlig at de ikke vil møte det faktum at det du gjør for selskapet bare ikke gjør karakteren-og de er for nervøse til å gjøre denne typen konfrontasjon før du skyter deg.

12 De hører ikke på noe du sier.

Etter at sjefen din har bestemt seg for å skyte deg, vil de slutte å verdsette din mening-eller virkelig alt du har å si, for den saks skyld. Dine meninger er ikke lenger gyldige-og de har til og med sluttet å be om det helt. Når dette skjer, kan din verste frykt ha blitt realisert din sjef har pusset deg helt til side og bryr seg ikke lenger om arbeidet ditt for selskapet.

13 De vil ikke gi ros for arbeidet ditt skriftlig.

Når du får sparken, kan det være lurt å peke på tidligere skriftlige eksempler på ditt gode arbeid for å kunne stå opp for alt det harde arbeidet du har oppnådd for selskapet så langt. Kort sagt, du vil kunne gjøre saken din for å bo i selskapet med reelle bevis fra sjefen din. Så for å sikre at du ikke kan nå disse tidligere eksemplene på ros fra sjefen din, når du bestemmer deg for å skyte deg, vil de kutte denne formen for kommunikasjon kort, ifølge Forbes.

14 De opprettholder en lukket, dominerende kroppsspråk.

I følge Pat Mayfield fra Yahoo! Hotjobs, en sjef som ønsker å skyte deg eller oppfører seg på en fiendtlig måte mot deg, vil ofte krysse bena og armene, samt gjøre et poeng for å presentere en dominerende tilstedeværelse ved å dra nytte av enhver mulighet til å fysisk tårn over deg. I tillegg, under møter, vil de unngå å sitte i nærheten av deg og ikke klarer å introdusere deg for noen som er nye i miksen.

15 De går til dine underordnede først for nye prosjekter-ikke deg.

Et av de mest åpenbare tegnene på at sjefen din er i ferd med å skyte deg? Når de begynner å overlate prosjektene dine til dine underordnede, sier Robert Dilenschneider, forfatter av 50 Plus!: Kritiske karrierevedtak resten av livet. "De fleste organisasjoner har en kommandokjede, og når den blir forstyrret, er det en klar indikasjon på at du ikke lenger er nødvendig," sier han. Denne forstyrrelsen betyr uunngåelig at sjefen din ikke lenger stoler på deg med arbeidsmengden din-så jobben din kan være i virkelig fare.

16 De ber ikke lenger om innspillene dine om viktige beslutninger.

I følge Kerr, hvis du har blitt utelatt fra de viktigste beslutningsmøtene, peker det på det faktum at sjefen din ikke lenger verdsetter din mening når det gjelder virksomheten. Dette er kort sagt i utgangspunktet tilsvarer en dør som blir lukket i ansiktet ditt, men på en smertefull sakte måte.

17 Døren deres er alltid lukket.

I tillegg til å kutte av kommunikasjonen fullstendig, vil de ytterligere sikre at denne stengte personaen ved å holde kontordøren til enhver tid stengt-spesielt hvis de sjelden bekymrer seg for personvernet. Dette kan peke på det faktum at de ikke vil ha noen avbrudd-eller konfrontasjon av deg.

18 De er alltid uenige med deg.

Gjennom denne prosessen er det også viktig å huske at sjefen din fremdeles er et menneske, og selv om denne fiendtlige behandlingen er urettferdig, er det en naturlig reaksjon på miljøet skapt ved å ansette og skyte andre hele tiden. Så når de stadig er uenige med deg, kan det bare bety at sjefen din prøver å plassere sine egne usikkerheter om å skyte deg.

19 De inkluderer deg aldri på kontoret.

Ligner på å styre fri for vennlig samtale, sier Forbes, er sjefen din 'klare utelukkelse av din deltakelse i kontorbanter. Dette gjelder vitser og sladder som involverer hele teamet-som faktisk gjør deg til en del av teamet. Når sjefen din ønsker å skyte deg, ekskluderer de deg ofte fra teambinding, da de ikke lenger ser deg som en del av teamet.

20 HR -lederne dine opptrer underlig også.

I følge Forbes, Når dine menneskelige ressursledere også opptrer kald eller likegyldig til deg, og unngår kontakt til enhver tid, presenterer dette seg som en enda større indikasjon på at du snart får sparken fra jobben din. Og hvis du har funnet deg selv i et møte med dem om noe annet enn å få en heving eller promotering, må du ta hensyn, spesielt hvis det handler om å henge ytelse: hos mange selskaper, er et advarselsanropsmøte som dette et basisdekkende trekk, til Forsikre deg om at selskapet ikke med rette vil bli klaffet med en urettmessig sak i løpet av linjen. HR er med andre ord det ultimate døds kyss.