20 tegn du er en født leder

Noen mennesker blir ledere etter år med å vise hardt arbeid og herdet iherdighet. Men for andre kommer det å ta regjeringene bare naturlig, som om personlighetene deres setter dem opp for suksess for lenge siden.

Se for eksempel etter personen på kontoret ditt som er utgående og selvsikker, og du vil sannsynligvis oppdage at de også befaler et naturlig følgende. Eller hva med vennen din som alltid er i finagling med en oppgaveliste-app? Sjansen er stor for at de også er i en opphøyet rolle på jobben. Hvis du noen gang har lurt på din egen lederstatus, og om din er tjent eller medfødt, må du ikke se lenger. Vi har avrundet alle de sikre personlighetsindikatorene som sørger for en naturlig født leder. Og for måter å reise opp gradene, kan du lese opp de 20 måtene emosjonell intelligens kan gjøre deg til en bedre leder.

1 Du utstråler selvtillit som en lyspære avgir varme.

Tillit er smittsom, spesielt på arbeidsplassen. En studie fra University of Texas i San Antonio fant faktisk ut at selvsikre ledere sørger for selvsikre ansatte. Som studieforfatter Dina Krasikova forklart til Science Daily: "Når du føler deg stresset, føler du deg hjelpeløs og produktiviteten og kreativiteten din blir redusert, [og] mange ganger har dette opprinnelse med lederen. Når ledere føler seg trygge på at de kan produsere kreative utfall, blir underordnede mer kreative."Og for å oppføre deg som lederen du ble født til å være, prøv disse 70 geniale triksene for å øke selvtilliten din.

2 Du tror på et større gode.

En født leder går på jobb hver dag ikke fordi de må, men fordi de Ønsker til. "[Gode ledere] tar til orde for noe større enn seg selv; de har en sak," lederstrateg Marlyne Pierce forklart til Trives globalt. Deres ønske om å oppfylle sine mål og finne mening driver dem til å jobbe hardt og gjøre det beste de kan i alle aspekter av livet.

3 Du jobber like hardt som alle andre.

Når folk tenker på Fortune 500 administrerende direktører, er bildet som kommer til tankene en dress som kommer inn på kontoret en gang i uken bare for å vise ansikt. Men effektive administrerende direktører er ingenting som dette. Tvert imot, gode ledere er akkurat som nye ansatte-det vil si at de er de første som dukker opp og de siste som forlater forlater. De vet at det harde arbeidet aldri stopper, og det alle sammen trenger å bidra for at ting skal bli gjort.

4 Du lærer stadig.

Har du en tendens til å lese bøker på nytt fordi du vil absorbere all informasjonen sidene har å tilby? Dette kan være et tegn på at du ble født til å lede, ettersom naturlige ledere har en tendens til å oppsøke kunnskap for å stadig forbedre. Enten de lærer om sitt felt eller bare absorberer kunnskap for å absorbere kunnskap, setter ledere setter pris på viktigheten av å utvide tankene.

5 Du kjenner folk som baksiden av hånden din.

Det er vanskelig å diktere effektivt når du ikke vet noe om menneskene som jobber for deg. Hver god leder tar seg tid til å bli kjent med menneskene på laget sitt, fordi, som Motus Global CEO Joe Nolan sa: "Du kan kjenne ditt oppdrag og visjon, men det er like, om ikke mer, viktig å kjenne folket ditt."Jo mer du vet om dine ansatte, jo mer kan du bruke ferdighetene og sterke dressene på arbeidsplassen (og unngå svakhetene deres).

6 Du har visjoner for fremtiden.

Født ledere jobber hardt for å utføre sine umiddelbare oppgaver, men de tenker også alltid tre trinn foran."Visjon/retning er ledelse En del av tjenesteledelsen, "lederekspert Ken Blanchard forklart på bloggen sin. En ekte leder forstår at deres ansatte ser på dem for veiledning, noe som betyr at de trenger å ha en klar ide om hvor de skal til enhver tid. Og snakker om visjonærer, sjekk ut de 20 sprøeste måtene folk har tjent 1 million dollar.

7 Du tar hensyn til hvordan andre føler.

Dine ansatte er bare mennesker, og så naturlig vil de oppleve en mengde følelser gjennom dagen. Men det som skiller de fødte lederne fra de ineffektive sjefene er om du erkjenner dine ansattes følelser og prøver å jobbe gjennom dem. Som Simon Sinek, forfatter av Ledere spiser sist: Hvorfor noen lag trekker seg sammen og andre ikke, forklart til SUKSESS: "Disse små hensynene til andre har en bygningseffekt. Den daglige praksisen med å sette andres velvære først har en sammensatt og gjensidig effekt i forhold, i vennskap, [og] på den måten vi behandler våre klienter og våre kolleger."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

8 Du lever for lister.

En leder elsker å holde seg organisert med oppgavelister, både for arbeid og personlige oppgaver. På slutten av uken gir ingenting denne sammensatte pioneren en større følelse av tilfredshet enn å se tilbake på nevnte lister for å reflektere over aktiviteter oppnådd-og til brainstorm måter å gjøre bedre neste uke. Og hvis du ikke er så utkoblet som du vil være, kan du prøve disse 65 geniale måtene å organisere livet ditt.

9 Du holder deg ydmyk.

Ingen liker en person som stadig skryter av prestasjonene sine, og det er spesielt sant på arbeidsplassen. Det som gjør noen til en god leder er deres evne til å lykkes uten å la det komme seg til hodet. En norsk studie av mer enn 1500 ledere fant faktisk ut at ansatte er mer opptatt av ledere som er ydmyke og har en god følelse av selvinnsikt.

10 Du omgir deg med oppløftende mennesker.

Ledere bare broderlig med positive mennesker. "Du er gjennomsnittet av de fem personene du forbinder med mest," lederekspert Tim Ferriss fortalte Talent Plus. "Ikke undervurder effekten av dine pessimistiske, uambitøse eller uorganiserte venner. Hvis noen ikke gjør deg sterkere, gjør de deg svakere."Og for å sørge for at du ikke er den negative Nancy i vennegruppen, må du passe på de 23 Surefire -skiltene du er for negativ.

11 Du bruker positiv forsterkning.

Hver leder vet at positiv forsterkning oppfordrer ansatte til å jobbe enda hardere. Som Jeremy Kingsley, forfatter av Ledelse er ikke en hobby, Merknader på bloggen hans, "Full takknemlighet for arbeid utført" er en av de tre beste motivatorene på arbeidsplassen, og ledere og sjefer som allerede takker sine ansatte for en godt utført jobb er de sanne trailblazers. Og for måter å utmerke seg på kontoret, ikke gå glipp av de 20 beste måtene å være mer oppmerksom på på jobb.

12 Du opprettholder en positiv holdning.

Ting kommer ikke alltid til å gå greit på arbeidsstedet ditt. Men når ting går sørover, vil en ekte leder holde rolig og fortsette, og på sin side vil også deres ansatte. En studie ledet av forskere ved University of Central Florida fant faktisk at positive mennesker oppfattes som transformasjonsledere, eller mennesker som er dyktige til å inspirere og løfte sine kolleger.

"Når du holder en tale til et rom og du har vanskeligheter med å være positiv, er det vanskelig å inspirere og motivere publikum," studieforfatter Dana Joseph, PH.D., sa. "Positiv påvirkning gjør at folk kan være inspirerende, motiverende og respekt for sine følgere."Og for å tilføre litt mer optimisme i livet ditt, kan du prøve disse 15 kroppens positive bekreftelser som faktisk fungerer.

13 Du er forutsigbar.

Når det gjelder å være sjef, er det greit, og oppmuntret til å være kjedelig. Ansatte ønsker å kunne gå på jobb hver dag uten å bekymre seg for om sjefen deres kommer til å være i dårlig humør. Som forretningspsykolog Thomas Chamorro-Premuzic skrev i Harvard Business Review: "[T] han beste ledere i verden har en tendens til å være stabile snarere enn eksiterende, konsistente snarere enn uberegnelige, så vel som høflig og hensynsfull.""

14 Du har integritet.

Som Warren Buffet En gang sa: "Se etter tre ting i en person: intelligens, energi og integritet. Hvis de ikke har den siste, ikke engang bry deg."Og milliardærbuffé hadde rett på pengene da han sa dette, spesielt når det gjelder å være leder.

Når Dr. Fred Kiel analyserte 84 administrerende direktører over en syvårsperiode for boken hans, Returnerer på karakter, Han fant ut at de med høy integritet hadde flerårig avkastning på 9.4 prosent, mens administrerende direktører med lav integritet hadde avkastning på bare 1.9 prosent. I tillegg var ansattes deltakelse 26 prosent større hos organisasjoner med administrerende direktører med høy integritet ved roret.

15 Du respekterer andre.

Se etter personen til middagen som behandler servitøren med hensyn og respekt, og du har funnet lederen din. De behandler alle som likeverdige, og dette lønner seg for dem på profesjonelt nivå. En studie av nesten 20 000 ansatte utført av Harvard Business Review fant at ansatte som følte seg respektert av seniorene sine rapporterte 89 prosent mer glede og 92 prosent mer fokus på jobben.

Respekt er sjelden på arbeidsplassen, men hvis det er noe du gir til dine ansatte, så klapp deg selv på ryggen for en godt utført jobb. Og for flere måter å fremme et produktivt arbeidsmiljø, kan du prøve disse 60 beste 60 sekunders produktivitetshakkene.

16 Du innrømmer når du har rotet deg.

Litt ydmykhet går langt, men hvis du er en født leder, så vet du sannsynligvis allerede dette. Naturligvis setter ansatte setter pris på overordnede som tar tilbakemeldingene sine i betraktning og fremfor alt annet kan innrømme når de tar feil.

"Vi bør eie opp til det vi gjør," Hvordan ikke suge som manager forfatter Arron vokser fortalte Rask selskap. "Noen ganger er det godt å dele det med andre-at vi ikke er ufeilbarlige.""

17 personer verdsetter din mening.

Viktige eksekutører søker stadig andre meninger fra dem som de oppfatter som gode ledere. Hvis sjefen din, eller til og med sjefen din, alltid stopper ved skrivebordet ditt for å be om tankene dine om et nytt prosjekt eller en potensiell leie, tar Superiors definitivt oppmerksom på lederegenskapene dine.

18 Du er en ekstrovert.

Naturlige ledere er også naturlige ekstroverter, ettersom ekstroversjon hjelper til alt fra teamarbeid til effektiv kommunikasjon. Og som forskere ved University of Notre Dame fant, er ekstroversjon den beste indikatoren på lederegenskaper, med omgjengelighet og dominans spesielt er de faktorene som en person ut for å lykkes. Hvis du er en ekstrovert, må du sørge for å skjære ut litt tid, siden det å bruke tid alene er viktig for helsen din.

19 Du stiller alltid spørsmål.

Nysgjerrighet kan ha drept katten, men den drepte ikke lederen. De i lederroller er naturlig nysgjerrige, og de forlater sjelden et møte før de har stilt minst noen få spørsmål. Tross alt er hvert øyeblikk en sjanse til å lære noe nytt, og en født leder vil aldri avvise muligheten til å utvide hjernen. Og for en enkel måte å suge opp litt informasjon akkurat nå, kan du lese de 100 fakta som får deg til å si "wow!""

20 Du gjetter deg selv.

I følge Small Business Association of Michigan, vet alle effektive ledere at de aldri kan stole på sine første forutsetninger. "Mens store ledere vanligvis er svært intelligente, er de smarte nok til å vite at de alltid kan lære noe nytt," administrerende direktør for American Society of Employer Mary Corrado skrev. "Store ledere vil alltid søke meninger utenfor sine egne for å få nye perspektiver."Og hvis du vil lede deg selv, kan du prøve disse 25 arbeidet hjemmearbeid med høy lønn.

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å registrere seg for vårt gratis daglige nyhetsbrev!