17 CV

Å søke om jobb er full av spørsmål og andre gjetting: er jeg kvalifisert for denne stillingen? Ville jeg faktisk glede meg over det hvis jeg fikk det? Kunne jeg ha svart på det intervjuspørsmålet bedre? Men få aspekter ved jobbsøket genererer så mange spørsmål som Résumé-a Single Sheet of Paper som bestemmer din profesjonelle fremtid.

Det blir ofte skannet i bare noen få sekunder når ansettelsesansvarlig siver gjennom dusinvis av andre applikasjoner, så det må gjøre et øyeblikkelig, positivt førsteinntrykk. Enhver feil kan være forskjellen mellom at du får et intervju eller blir kastet inn i avvisningen. Så hva er noen av disse feilene når det gjelder CV -en din, og hvordan unngår du dem? Vi snakket med HR -eksperter, rekrutterere og ledere som tar ansettelsesbeslutninger hos selskapene sine for å finne ut noen av de vanligste feilene søkerne tar på CV -ene. Svarene deres kan overraske deg!

1 har bare en cv

Å søke på jobber kan være tidkrevende, spesielt hvis du prøver å få CV-en din ut langt og bredt. Men en av de vanligste feilene søkerne gjør er å sende ut samme CV for enormt forskjellige stillinger.

"Ofte vil en jobbsøker sende inn en CV som kan se veldig fin ut og til og med være ganske imponerende. Men unnlater å forme din CV til jobben, våre behov, den typen arbeid osv., viser mangel på fokus og oppmerksomhet på detaljer, "sier Ron Auerbach, en jobbsøkekonsulent og forfatter av Tenk som en intervjuer: Din jobbjaktguide til suksess.

Han oppfordrer søkere til alltid.

2 Blir for kunstnerisk

Jada, du vil at CV -en din skal skille seg ut, men unngå å bli for kreativ. Å legge til utklipp eller annet visuals eller legge teksten ut på en ukonvensjonell måte kan virke som om den vil hjelpe deg å skille deg ut fra flokken, men det er mer sannsynlig å bare føre til at ansettelsesansvarlig tar deg mindre alvorlig.

"Du blir først dømt etter hvordan CV -en din ser ut og føles, noe som betyr dets visuelle utseende," sier Auerbach. "Så selv om CV -innholdet ditt er det beste i verden, vil det ikke ha noe å si om ditt generelle visuelle utseende er dårlig fordi oppfatningen vil være at du er uprofesjonell.""

Til Laura Handrick, Arbeidsplass og karriereanalytiker for fitsmallbusiness.com, en av de største no-nos i denne forbindelse er bruken av farget eller på annen måte ukonvensjonelt papir, enten det er strukturert eller til og med spritzed med en duft.

"Det er bare irriterende og får meg til å lure på om personen har skikkelige profesjonelle grenser," sier hun. "Jeg anbefaler jobbsøkere som holder seg til vanlig hvit holdbar kopipapir. Du vil ikke at CV -en din skal skille seg ut av feil grunn helt.""

3 Å ha grammatiske feil

Dette skal være åpenbart, men et overraskende antall søkere overser fremdeles viktigheten av grunnleggende grammatikk når de trekker sammen deres CV.

"Hvis personen ikke kan sette en setning ordentlig sammen på CV, hvordan er deres e -postmeldinger som sannsynligvis vil se ut når jeg ansetter dem?"Spør Handrick. "Faktisk kan misbruk av noe ord gi meg pause. Jeg vil ansette noen som kan kommunisere med sine jevnaldrende og klienter skriftlig, og hvis arbeid jeg ikke trenger å dobbeltsjekke for å sikre at det er riktig. I disse dager med gratis apper som Grammarly, er det virkelig ingen grunn til å sende inn en CV med grammatiske feil.""

4 Bruke blomstrende språk

Så ille som misbruk av ord kan være, er vanen til å bruke overdrevet språk eller blomstrende ord for å formidle det som ellers kan oppgis ganske enkelt og kortfattet rynket også.

"Det ser ut til å være en trend med å legge til mange fluffy ord til CV Cydney Koukol, Chief Communications Officer for Talent Plus, en ansattes utviklingsorganisasjon. "Når det er en bank med bare ord på en cv som beskriver personen, går mye tapt og blir vanligvis oversett.... fluffen kan være en realitet, men mesteparten av tiden er det bare den fluffen.""

5 Bruke flere sider

Kanskje den vanligste feilen som er gjort av søkere, inkluderer for mye informasjon i deres CV. Motivasjonen gir mening: du har mye erfaring og vil formidle alt. Men tenk på CV -en din fra ansettelsessjefens perspektiv som må sile gjennom dusinvis eller til og med hundrevis av disse. De kommer ikke forbi første side og kan til og med se flere sider som et tegn på at du ikke respekterer tiden deres.

"Hvis CV er lengre enn en side, avviser jeg den umiddelbart," sier Dana sak, Director of Operations at Mycorporation.com. "CV. En side vil være tilstrekkelig uansett hvor mange jobber du har hatt tidligere.""

6 pakking i teksten

Selvfølgelig tror du at du har mye relevant erfaring og prestasjoner du vil dele med utvalgskomiteen. Men det kan noen ganger føre til trangen til å stappe i hver eneste bit av informasjon på en enkelt side, fikle med skriftstørrelsen og marginene for å passe så mange detaljer som mulig. Og det imponerer ikke leseren med opplevelsen din.

"Å stappe for mye tekst på en-siders CV er en øye," sier Rebecca Safier, Grunnlegger av Remote Bliss, et jobbtavle og ressurs for eksterne fagpersoner. "I stedet for å stappe alt der inne, velg de nyeste og relevante jobbopplevelsene. Velg og velg hvert ord nøye, så du kan si mye med noen få ord. Noen ganger er mindre mer. Og en ren, iøynefallende design er viktigere enn å inkludere hver jobb du noen gang har hatt på CV-en din.""

7 Bruke utdatert erfaring

Apropos farene ved å stappe for mye informasjon til CV -.

"Å vise frem opplevelsen din er viktig, men det blir unødvendig og uviktig å sette ting på CV -en som er lenger tilbake enn fem år," sier " Jordan Wan, Grunnlegger og administrerende direktør i Closeriq, et rekrutteringsfirma som samarbeider med organisasjoner for å bygge sine salgsorganisasjoner. "Du kan forklare alle ferdighetene dine i følgebrevet; hold deg til din siste ansettelse på CV -en din.""

8 Feirer ikke kampanjene dine

På CV -. Og det er en stor savnet mulighet.

"Enhver promotering er ganske prestasjon, og bør som sådan bli fremhevet," sier Wan. "Sørg for å merke hvor lenge du var på hvert etappe av reisen din med nevnte selskap.""

9 Legge til overblåste titler

Hvis du har jobbet som frilans grafisk designer, er det ikke nødvendig å kalle deg selv "administrerende direktør og grunnlegger" av et pseudoselskap som består av deg som jobber ut av leiligheten din. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Dette er dobbelt sant for de som er relativt nye i arbeidsstyrken. "Praktikantfaring er avgjørende for å lande din første jobb fra college, men det betyr ikke at du er en" bransjeprofesjonell "ennå," sier Shirley Paolinelli, Direktør for menneskelige ressurser ved Motion Agency, et markedsføringsbyrå med base i Chicago, Illinois. I stedet foreslår hun å bruke verbiage som "(din bransje) praktikant som søker en heltidsrolle" eller "håpefulle (din bransje) profesjonelle" eller "snart-å-være-utdannet som søker en heltidsrolle.""

10 ved hjelp av klisjefraser

Du kjenner dem når du ser dem-disse setningene som er så kjente at de virker som en Résumé-leser vil se. Men ikke bli fristet av den trøstende lyden fra en klisjé-det får deg bare til å komme over som en klisjé selv.

"Ikke ta med overbrukte vilkår eller uttrykk som 'Out of the Box Thinker,' Team Player 'eller' Hard Worker '," oppfordrer Michael Stahl, Konserndirektør og sjef for markedsansvarlig for helsemarkeder, et uavhengig helseforsikringsbyrå som distribuerer helse, Medicare, liv og tilleggsforsikringsprodukter. "Jeg tror dette er alle egenskaper som antas at en person skal eller vil ha. Du trenger ikke å ta med ting som dette i en CV; I stedet må du være forberedt på å ha eksempler på å dele det eksemplifiserer hvordan du er en lagspiller, en 'utenfor boksen tenker.'"

Bryan Zawikowski, En 25-årig rekrutteringsveterinær som er visepresident og daglig leder for militærovergangsdivisjonen for utøvende rekrutteringsfirma Lucas Group, har noen flere ord å holde seg unna. "'Multitasking' er overforbrukt og beskriver ikke spesifikk opplevelse," sier han. "Ordet" krydret "får meg til å tenke på et matlagingsshow. 'Game Changer' er en av mange overbrukte sportsreferanser. 'Endringsagent' er bedre, men ikke så mye.""

11 Oppføringsansvar

Mange søkere viser ganske enkelt ansvaret de hadde i sin forrige jobb, og det er ikke akkurat en nagende eller imponerende lesning. "Å gi en generell stillingsbeskrivelse kommuniserer ikke noe om hva du oppnådde i rollen," sier Safier. "Så prøv å skifte språket ditt for å fremheve prestasjonene dine, i stedet for å gi generiske beskrivelser som kan gjelde for alle som hadde den samme stillingen.""

12 og ikke kvantifisere prestasjoner

Selv om det er viktig å formidle det du gjorde på det daglige på dine tidligere jobber, er det mye mer effektivt å liste opp prestasjonene dine i stillingene, og sette fokuset på det du oppnådde, i stedet for hva grunnleggende forventningene var for jobben din.

"Når jeg ser på CV, vil jeg gjerne kunne se resultatene kandidaten produserte," sier Regina Barr, Grunnlegger og administrerende direktør for Red Ladder, Inc, et selskapskonsulent- og fagutviklingsselskap. "Hvordan sparte de selskapets tid eller penger? Hva gjorde de som hjalp selskapet med å tjene penger? Hva gjorde de for å forbedre effektiviteten? Hvis jeg ikke lett kan finne ut av dette, går jeg videre. I tillegg, hva de gjør eller ikke kaller ut, hjelper meg å få en følelse av hva kandidaten gjør eller ikke anser som viktig, og gir også litt innsikt i deres tenkning.""

13 skriver til jobben du har

Husk at Résumé ikke er et sammendrag av jobbopplevelsen din-det er en annonse for hvorfor du er en god passform for jobben du søker. Skillet mellom disse to blir ofte oversett av søkere, ifølge Keirsten a. Greggs, Grunnlegger av Trap Recruiter, LLC og en rekrutterer med nesten to tiår med erfaring.

"Jobbsøkere skriver ikke til jobben de ønsker, de skriver til jobben de har," sier Greggs. "Rekrutterere og ansettelsesledere leter etter bevis for at dine ferdigheter og erfaringer kan brukes til å løse et problem i organisasjonen deres. De leter etter synergier og overførbare ferdigheter.""

14 inkludert et profesjonelt mål

Det var en gang normen å inkludere et "mål" på toppen av en Résumé-et par setninger som forklarte målet ditt for den posisjonen du søkte. Men ikke lenger!

"Å skrive et personlig mål på toppen av CV -en din blir ikke oppmuntret lenger," forklarer Safier. "Ansettelse av ledere er ikke like interessert i dine personlige mål som i det du kan bidra til deres selskap. I stedet for å skrive dine personlige mål, kan du vurdere å sette et sammendrag av prestasjoner øverst. Fremheve dine erfaringer og prestasjoner som er mest relevante for jobben for hånden.""

15 inkludert "Referanser tilgjengelig"

Zawikowski beskriver inkludert uttrykket "referanser tilgjengelig på forespørsel" som et "sløsing med plass og sier det åpenbare."Som et" mål ", inkludert denne linjen var en gang normen for søkere, men nå kommer den bare ut som overflødig. Rekruttereren vet at du har referanser, og de vil be om dem-ingen trenger å si det.

16 Bruke uprofesjonelle e -postadresser

Bruker fortsatt e -postadressen du opprettet for et tiår siden ved hjelp av kallenavnet ditt? Kan være på tide å oppdatere det.

"Mange kandidater gjør feilen ved å bruke uprofesjonelle e-postadresser som en spillelsker ved å bruke [e-postbeskyttet]-som etterlater et veldig dårlig inntrykk på arbeidsgiveren," sier Brett Helling, som driver spillejobben.com. "E -postadressen din er en del av din profesjonelle identitet. Så ikke la det ødelegge jobbmulighetene dine for deg. Opprett en profesjonell e -postadresse på Gmail eller Outlook ved å bruke etternavnet ditt.""

17 ikke synkroniseres med dine online profiler

I disse dager vil en rekrutterer sannsynligvis ta en titt på jobbopplevelsen din på LinkedIn (hvis de ikke fikk din CV derfra til å begynne med), så det er viktig at du sørger for at dette er så oppdatert som de fysiske CV. Det trenger ikke å være identisk, men det skal være konsistent når det gjelder rekkefølgen på jobbene du hadde og din generelle tidslinje.

"Forsikre deg om at din CV, LinkedIn -profil og andre jobbprofiler har alle si det samme," sier WAN. "Hvis forskjellige opplevelser er oppført på forskjellige profiler, vil det forvirre arbeidsgiveren og få deg til å virke uorganisert.""

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!