15 verste svar du kan gi i et jobbintervju

Enten du går hardt for den inngangsposisjonen i et ny selskap eller du møter styret for et rivaliserende selskap om et topplederpostering, er reglene for jobbintervjuer konstante: Vær tidlig, kjole riktig, vis tillit , ta med en kopi av CV-en din (selv om de allerede har det), vær oppmerksom på kroppsspråket ditt, og er utstyrt med gjennomtenkte svar på de mest grunnleggende spørsmålene du vet at du kommer til å bli stilt.

Å, og en ting til: Aldri, noensinne, si noen av følgende svar.

Vi vet dette fordi vi nådde ut til 13 topp ansettelsesfagfolk for å gi oss de største kjæledyrene og avtalebryterne, som de gamely ga. Så les videre, og lykke til! Og for mer dekning av det helt viktige HR-intervjuet, ikke gå glipp av disse 30 løgnene alle forteller under et jobbintervju!

1 "Jeg har ingen svakheter.""

"Det kan være skurrende å svare på [svakhetsspørsmålet]," sier Valerie Streif, seniorrådgiver for Mentat, en tjeneste som søker jobb på vegne av brukerne. Men hvis du sier at du ikke har noen, lyver du bare. "Vær forberedt med et godt svar," sier hun.

Vurder å diskutere en svakhet som ikke tydeligvis vil forringe din evne til å gjøre jobben. (Hvis du søker om en bankjobb, ikke si at du er forferdelig i matte.) Og når du nevner din faktiske svakhet, bør du da forklare trinnene du aktivt tar for å forbedre deg selv. Arbeidsgivere ønsker å ansette noen som vil bli bedre når han går, så ikke gå glipp av muligheten til å vise dem at du er den personen.

2 "Min siste sjef var en total dust.""

Enten du forlot den siste jobben din på egen hånd eller ikke, vil snakke søppel om en tidligere arbeidsgiver gjøre at enhver ansettelsesansvarlig skal krympe. "Etter min ydmyke mening, er det verste en jobbsøker kan gjøre er dårlig munn tidligere arbeidsgivere," sier Caileen Kehayas, markedsdirektør for jobbplasseringsantrekk bevist. "Selv om en kandidat nettopp forlot den absolutt verste arbeidssituasjonen, burde hun kunne ta ansvar og ikke spille et skyldspill.""

Ja, det er ok å tilby konstruktiv kritikk på din tidligere arbeidsgiver. Men bred, ufokusert avvisning bringer lite til bordet. Og hvis du virkelig har en tøff sjef, ikke bekymre deg. Vi er her for å hjelpe: Her er 10 måter å takle en vanskelig sjef.

3 "Jeg er ikke sikker på hvorfor jeg vil ha denne jobben.""

"Å ikke forske på selskapet og oppdraget før du drar på et intervju er dødens kyss," sier Susan Peppercorn, karrieretrener og rektor ved Positive Workplace Partners. Hvis du ikke tar en potensiell arbeidsgiver på alvor, hvorfor skal de ta deg på alvor?

"Mange arbeidsgivere vil spørre hvorfor du vil jobbe for dem og forvente at kandidaten skal ha forsket på selskapets oppdrag og mål," legger Peppercorn til. "Å ikke ha et overbevisende svar på dette spørsmålet er en avkjøring fordi det viser mangel på interesse og forberedelser.""

4 "Hvor stort er dette selskapet, uansett?""

I følge Jana Tulloch, en HR -profesjonell for programvareselskapet Development, bør søkerne aldri "spørre noe grunnleggende om selskapet eller stillingen de søker på; kandidater burde ikke si noe som indikerer at de ikke har gjort forskningen sin.""

Med andre ord, ikke tør du stille spørsmål som kan besvares med et enkelt Google -søk. Det er lat, og viser mangel på arbeidsmoral. Og for flere gode tips, ikke gå glipp av de 25 måtene å gjøre et godt førsteinntrykk hver gang.

5 "Jeg foretrekker å jobbe alene.""

Det er ingenting galt med å bli introvert ... med mindre det påvirker jobbytelsen negativt. Jake Tully, sjefen for Creative for TruckDrivingJobs.COM -merknader: "Selv om noen stillinger og yrker kan kreve at et individ er mer isolerte enn andre, virker en første inngang for å ønske å bli alene, ofte problematisk og det kan manifestere seg på måter som påvirker hele arbeidsplassen i stedet for bare vanene til en ansatt.""

Selv om du søker om en stilling som involverer stort sett ensom arbeid, vil det alltid være tider når du trenger å kommunisere med andre. Hvis intervjuet ditt indikerer en manglende evne til å gjøre det, kan du være ute av en jobb.

6 "Jeg har allerede mottatt et tilbud fra ..."

Jada, alle vil ha det de ikke kan ha, men det oversettes ikke nødvendigvis til intervjuer, sier Matthew Cholerton, en HR -profesjonell for Hito Labs. "Å avsløre denne informasjonen kan gjøres taktfast om nødvendig, men å fortelle meg om andre tilbud for å presse meg, eller for å få kandidaten til å virke mer ønskelig, fungerer ikke," sier han. "Vi ser etter mennesker som virkelig vil ha jobben vår og selskapet vårt.""

Enhver dyktig ansettelsesproff vil lett snuse ut denne taktikken. Skryt av din ønskelighet for å øke tilbudet sannsynlighet eller inntjeningspotensial kan føre til at en jobb ikke blir tilbudt i det hele tatt.

7 "Jeg gjorde en dypdykk på Z-skjemaene for å bore ned markedsandel ..."

På samme måte som en uoppfordret visning av eksisterende jobbtilbud, vil ansettelsesledere ofte se ned på braggadocious sjargong og bransje. "Selv om det kan være rom for dette senere i intervjuprosessen, kan det å vise frem kunnskapen din også indikere mangel på emosjonell intelligens, noe som vanligvis er enda viktigere enn din tekniske ekspertise," sier Cholerton.

Dyktige tekniske arbeidere er en krone et dusin. Arbeidere som eksemplifiserer topp teknisk og emosjonell intelligens er vanskeligere å komme med. Ja, gjør ditt beste for å høres kunnskapsrike og dyktige under et jobbintervju. Ikke krysse linjen til nedlatende.

8 "Hvilke spørsmål har du for meg?""

"Jeg ser mange ting folk sier og gjør i intervjuer som er beklagelige, men en av mine minst favoritt er når du blir stilt 'hvilke spørsmål du har for meg,'" sier Stephanie McDonald, grunnlegger av Hire Performance.

Denne typen spørsmål tjener bare til å forringe intervjuet og muligens agitere intervjueren. Når en leier har spørsmål, vil de stille dem. Å minne dem om å gjøre det kan komme av som et middel til å drepe tid og mangel på forberedelser. "Kandidaten som svarer" når begynner jeg "alltid får meg til å stønne i hodet mitt," legger McDonald til.

9 "Jeg er en ideer fyr.""

"Si det og intervjuet er over," sier Bryan Trilli, teamleder ved optimalisert markedsføring. "Det er en øyeblikkelig diskalifikator."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Å hevde at du er en "ide person" gir lite faktisk stoff for en leier å dømme deg av. I verste fall høres du cocky. "Alle er en ideer, spesielt grunnleggerne av de fleste virksomheter," sier Trilli. "Det som bedriftsledere trenger er ikke flere ideer, de trenger mennesker som kan iverksette tiltak for å gjøre ideer til virkelighet.""

10 "Jeg er nylig skilt, jeg har tre barn, og jeg ønsker å flytte ..."

"Under et jobbintervju er det viktig at intervjuobjektet fokuserer på profesjonelle prestasjoner og informasjon," sier Dr. Heather Rothbauer-wanish, eier av Feather Communications. "For eksempel, ikke nevn at du nylig er skilt, har tre barn og ønsker å flytte til en annen by i løpet av de neste seks månedene. Arbeidsgivere vil ganske enkelt høre at du har et ustabilt personlig liv og sannsynligvis ikke vil være lenge nok til å trene, komme opp i selskapet i selskapet og gjøre inntrykk med kundene.""

Intervjuer eksisterer for å hjelpe et potensielt leietak. Med mindre personopplysninger direkte øker din evne til å utføre jobben, er de sannsynligvis best utelatt.

11 "Kan jeg få min andre uke fri?""

Ber om fri i løpet av et intervju før du til og med starter en jobb kan vise en alvorlig mangel på vurdering for arbeidsgiveren.

"Selv om det kan være mulig å imøtekomme den slags forespørsel, er det absolutt ikke lurt å spørre om det under intervjuet," sier Timothy Wiedman, professor i ledelse ved Doane University. "Når kandidater ber om fri for det som vil oppstå i løpet av deres første treningsperiode, må jeg ærlig stille spørsmål ved om de vil ha noen reell forpliktelse til å imøtekomme organisasjonens behov.""

Under et intervju må du huske hvordan du kommer til å bli en effektiv ansatt. Periode.

12 "Mitt personlige liv er min prioritet.""

I følge Airto Zamorano, administrerende direktør ved universitetet Pennsylvania's Becker Ent Center: "Arbeidsgivere leter etter mennesker de kan stole på. Ved å fortelle en arbeidsgiver at ditt personlige liv kommer først, sa du egentlig bare at du kan være upålitelig.""

Jada, når det kommer til det, er ditt personlige liv sannsynligvis din sanne prioritet. Men det er ikke nødvendig å understreke dette under et intervju.

13 "@#%^ Konkurrenten din, har jeg rett?!""

"Å bruke stygt språk i et intervju viser bare dårlig dømmekraft," sier Zamorano. Enkelt og greit.

14 "Jeg er et folks person.""

Problemet med dette populære svaret på spørsmålet "Fortell meg om deg selv" er at det har veldig lite stoff. Hvis du prøver å kjøre hjem hvor godt du jobber med andre, bruker du spesifikke eksempler, ikke nebuløse påstander.

"Å anta å jobbe med andre er en ekte interesse eller ferdighet, det er viktig å være spesifikk om samspillet, e.g. "Jeg liker å coache og veilede andre," sier Tim Toterhi, forfatter av Introverts guide til jobbjakt. "Følg opp med et eksempel som validerer uttalelsen din, for eksempel: 'På college meldte jeg meg frivillig hos Big Brothers Big Sisters, rådet innkommende nybegynnere eller holdt en deltidskundetjenestejobb hos ABC.'"

Gi intervjueren noen konkrete detaljer for å huske at du ikke bry deg med de samme gamle buzz-setningene de hører fra alle andre.

15 "Jeg elsker å gamble!""

Litt muntlig filtrering under et jobbintervju kan gå langt. "Jeg søkte om en finansjobb for å administrere andres penger og ble spurt 'hva liker du å gjøre på fritiden," sier Mike Scanlin, administrerende direktør i Født for å selge. "Mitt svar: gamble. Det var et ærlig svar, men jeg burde nok ha valgt noe annet.""

For mer fantastiske råd for å leve smartere, se bedre ut, føle deg yngre og spille hardere, følg oss på Facebook nå!