15 intervjuspørsmål arbeidsgivere lovlig har ikke lov til å stille

Det er veldig sannsynlig at i løpet av karrieren har du hatt noen virkelig forferdelige jobbintervjuer. Enten intervjueren fikk deg til å føle deg ukomfortabel ved å krysse en linje eller hadde noe ondsinnet intensjon med sine vidtrekkende henvendelser, kommer det et punkt når du bestemmer deg.

Heldigvis er det lover for å forhindre at det skjer (eller i det minste prøve for å forhindre at det skjer). For å sikre at du blir behandlet rettferdig, har vi avdekket intervjuspørsmålene som er helt utenfor grensen under et jobbintervju.

1 "Er du en u.S. borger?""

Uansett hva, det er ulovlig for en potensiell arbeidsgiver å spørre om din nasjonale opprinnelse og om du er en u eller ikke.S. borger. For når det kommer til det, er det ingen av deres virksomheter. Det de kan spørre er om du er autorisert til å jobbe i USA eller ikke. Og hvis du er det, er det ulovlig for dem å diskriminere deg basert på noe annet, for eksempel statsborgerskap eller innvandringsstatus, ifølge U.S. Lik arbeidsmulighetskommisjon.

2 "Hvor gammel er du?""

Aldersdiskriminering i ansettelsesloven forhindrer diskriminering av ansatte fra 40 år og over. Og på grunn av det er det helt irrelevant for en intervjuer å spørre deg om noe angående din alder eller fødselsdato. Det eneste spørsmålet som er tillatt her er "er du minst 18 år?"-og det er på grunn av arbeidsrettsbegrensninger.

3 "Har du noen funksjonshemninger eller medisinske tilstander?""

Potensielle arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om du har en funksjonshemming eller medisinsk tilstand, hvis du tar reseptbelagte medisiner, eller om du har fått diagnosen en psykisk sykdom. Det de kan spørre er "er du i stand til å utføre denne jobben med eller uten rimelig innkvartering," og "har du noen forhold som vil hindre deg i å utføre denne jobben," ifølge Yale University Office of Career Strategy Strategy.

4 "Har du noen gang vært alkoholiker eller avhengig av narkotika?""

Dette spørsmålet faller inn under samme kategori som uførhetsstatus. Potensielle arbeidsgivere kan ikke spørre søkere om de noen gang har vært avhengige av alkohol eller narkotika, eller hvis de noen gang har vært på rehabilitering for disse avhengighetene. På den annen side har de lov til å administrere medikamentprøver og spørre om du for øyeblikket bruker ulovlige stoffer.

5 "Hva er din religion?""

Arbeidsgivere er ikke i stand til å diskriminere søkerne for sin religiøse tro, noe som betyr at det å stille dette spørsmålet er helt irrelevant. Det eneste spørsmålet arbeidsgivere har lov til å stille er om du vil være i stand til å jobbe i helgen (og selv da bør spørsmålet bare stilles om jobben faktisk krever arbeid i helgen).

6 "Har du noen gang blitt arrestert?""

Mens intervjuere i de fleste stater ikke kan spørre om du noen gang har blitt arrestert, kan de spørre om du noen gang har hatt en arrestasjon som førte til en overbevisning. I andre stater har arbeidsgivere bare lov til å spørre om domfellelser som er direkte relatert til jobben du søker på (for eksempel intervjueren for en kjøreposisjon kan spørre om du noen gang har blitt dømt for å ha kjørt under påvirkning). For å finne ut loven i staten din, sjekk ut denne gratis ressursen fra NOLO.com. Det er verdt å se på før du overleverer arrestasjonsregistrene dine.

7 "Hva er morsmålet ditt?""

Akkurat som arbeidsgivere ikke har lov til å spørre hvor du er fra, har de heller ikke lov til å spørre hva morsmålet ditt er-selv om du søker på en jobb som krever at du er tospråklig. I stedet kan de spørre hvilke språk du snakker og hvor flytende du er i hver.

8 "Er du gift?""

Fordi det er ulovlig for en arbeidsgiver å ta en ansettelsesbeslutning basert på sivilstanden din, skal emnet for ekteskap aldri komme opp. I stedet kan arbeidsgivere spørre om du vil være villig til å flytte til jobben eller legge inn overtid. Hvis intervjueren fortsetter å presse på dette problemet, kan du svare med noe som "Jeg kan forsikre deg om at mitt personlige liv ikke vil forstyrre mitt profesjonelle ansvar," skriver Yale Office of Career Strategy Strategi.

9 "Planlegger du å få barn snart?""

Dette spørsmålet kan få massevis av lastede følelser og bør aldri bli stilt. Det er spesielt sant siden det ikke er utrolig ulovlig å ansette noen for å unngå å gi dem barselskap. I tillegg kan arbeidsgivere ikke spørre hva du vil gjøre (eller allerede gjøre) for barnepass og om du allerede har barn eller ikke.

10 "Hvor er ektefellen din ansatt?""

På en lignende merknad kan potensielle arbeidsgivere ikke spørre hvor ektefellen din er ansatt for øyeblikket. For de beste strategiene for å svare på spørsmålene intervjuere har lov til å stille, sjekk ut hvordan du kan ess hvert felles jobbintervju -spørsmål.

11 "Hvilken sorority var du på på college?""

Mens arbeidsgivere har lov til å spørre om potensielle ansatte er en del av noen profesjonelle organisasjoner, bør de ikke forhøre seg om en søkers deltakelse i andre typer grupper, for eksempel sororities, broderskap og landsklubber. Disse spørsmålene kan sees på som fullmakter for spørsmål om rase, sex og alder, ifølge BetterTeam.

12 "Hvor ofte blir du utplassert for Army Reserve Training?""

På grunn av det faktum at militær status er føderalt beskyttet, kan en arbeidsgiver ikke spørre eller ta beslutninger basert på en persons fortid, nåtid eller fremtidig tjeneste. Intervjuer kan heller ikke spørre hva slags utskrivning du fikk fra militæret, med mindre det er å spørre om det var en hederlig eller generell utskrivning eller ikke, skriver Society for Human Resource Management.

13 "Eier du ditt eget hjem eller leie?""

I følge BetterTeam har arbeidsgivere ikke lov til å stille følgende spørsmål relatert til en potensiell ansattes livssituasjon: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

• Hvis de eier hjemmet eller leien
• Hvem de bor med, eller om de bor sammen med noen
• Hvordan de er relatert til menneskene som bor i hjemmet

De har imidlertid lov til å spørre hvor lenge du har vært på din nåværende adresse, hva den adressen er, og hvor lenge du bodde på din forrige adresse.

14 "Har du en bankkonto?""

I henhold til Fair Credit Reporting Act fra 1970 og Consumer Credit Reporting Reform Act fra 1996, er det beskyttelse som finnes for å holde kreditthistorikken din konfidensiell. I følge BetterTeam betyr det at en arbeidsgiver ikke kan spørre om du har en bankkonto, eller om du noen gang har erklært konkurs. Til tross for disse beskyttelsene, kan en arbeidsgiver fortsatt be om en kredittsjekk. I motsetning til andre kreditthenvendelser, vil denne ikke påvirke kredittpoengene dine.

15 "Hvor mye veier du?""

Med mindre en potensiell arbeidsgiver definitivt kan bevise at en viss høyde eller vekt er nødvendig for å utføre en jobb, har de ikke lov til å forhøre seg om noen av dem, sier BetterTeam. De kan spørre om du er i stand til å utføre alle funksjonene til jobben uten problemer.

For å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, klikk her for å følge oss på Instagram!