Dette er nøyaktig når du skal følge opp etter et jobbintervju

Et jobbintervju kan være nervepirrende, og nervene forsvinner ikke når intervjuet er over. En hovedårsak: Vi er vanligvis usikre på om vi skal følge opp etter et intervju, og hvor lenge vi skal vente hvis vi gjør det. Heldigvis søler eksperter sine skjulte hemmeligheter på det de mener er best-og det inkluderer to separate oppfølginger. I følge ansettelseseksperter, bør du følge opp en foreløpig takkemail innen to dager etter jobbintervjuet ditt, og deretter følge opp jobben en uke etter det. Les videre for å finne ut hvorfor dette er den beste tidslinjen, og for arbeidssøknadsfeil du trenger å unngå, oppdag det verste du lyver om på CVen.

"Det er vanligvis to forskjellige typer oppfølgings-e-postmeldinger du kan sende etter et intervju," sier Peter Yang, En ansettelsesansvarlig med mer enn 20 års erfaring og administrerende direktør for CV GO. "Den første blir sendt dagen for intervjuet, og er ment å takke intervjueren for deres tid og å vise at du fremdeles er begeistret for jobben. Den andre typen oppfølgings-e-post sendes en uke eller to etter intervjuet hvis du ikke har fått noen form for svar fra intervjueren, og er skrevet for å sjekke inn statusen til ansettelsesprosessen."AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Yang sier at tidspunktet for din andre oppfølging er viktig fordi du ikke vil virke som om du irriterer deg ved å sende en oppfølging for raskt. Men du vil heller ikke vente for lenge, ettersom en arbeidsgiver allerede har gjort seg opp en mening etter det tidspunktet. Mens tidslinjen kan være noe fleksibel, sier Yang at den viktigste delen er å lytte til de faktiske intervjuerne.

"En ting å huske på er at intervjuere ofte gir deg beskjed mot slutten av et intervju om når de sannsynligvis vil kontakte deg," forklarer han. "Vær oppmerksom på denne informasjonen, og ikke send en oppfølgings-e-post før den estimerte datoen de har gitt deg for når du sannsynligvis vil få svar.""

Og vær oppmerksom på tiden på dagen du sender også oppfølgingen. Ed Spicer, Ansettelsesansvarlig for skadedyrstrategier, sier at han nesten alltid svarer på oppfølgings-e-post hvis de blir sendt mot slutten av dagen.

"Nå ut til ansettelsesansvarlig på ettermiddagen, ikke morgenen. Arbeidsmengden deres er sannsynligvis lettere senere på dagen, så det er mer sannsynlig at du får en raskere respons hvis du følger opp [da], "forklarer han.

Selvfølgelig er det andre viktige ting å huske på når det gjelder å lage riktig oppfølging av e-post. For litt mer innsikt fra å ansette eksperter, lese videre og for jobber du kanskje vil søke om, sjekk ut disse eksterne jobbene du ikke visste at eksisterte eksisterte.

1 Referanse den spesifikke jobben du søkte på.

Noen selskaper ansetter ikke bare for en stilling på den tiden, så de kan intervjue hundrevis av søknader om forskjellige jobber. Derfor Joe Flanagan, Senior sysselsettingsrådgiver hos VelvetJobs, anbefaler å minne personen du sender e -post til navnet ditt, stillingen du søker på, og datoen som intervjuet ditt skjedde. Inkludert dette i din oppfølgings-e-post vil mottakeren enkelt og raskt sette et ansikt til e-posten. Og for flere feil å unngå i jobbprosessen, kan du sjekke ut disse CV -feilene som vil skremme HR -ledere helt.

2 Følg "3 s" -regelen.

John Li, Medgründer og rekrutterer for fikenlån, sier at du alltid bør følge 3-s-regelen når du følger opp etter et intervju. Det betyr å holde det "SImple, Short, og Suggestive."Li sier at alt du trenger å gjøre er å sørge for at du respekterer rekrutteringen din, samtidig som du gjør det klart at du fremdeles er interessert i stillingen. Og for mer nyttig informasjon levert rett til innboksen din, kan du registrere deg for vårt daglige nyhetsbrev.

3 Hold det profesjonelt.

Ikke begynn å knekke vitser eller prøve å bygge for vennlig av en rapport før du har sikret jobben, sier Rick Hoskins, Grunnlegger og ansettelse av Manger of Filter King. E -postadressen din skal "forbli profesjonell og høflig" og fri for vennlige småbaner eller fortsatte vitser som kan ha skjedd under selve intervjuet. Og for flere ting å unngå, unngå disse løgnene alle forteller under et jobbintervju.

4 Men sørg også for at det er en slags personalisering.

Selv om du bør unngå å være for vennlig i oppfølgings-e-posten din, bør det heller ikke høres ut som en kopierte versjon av en oppfølging av e-post du kan sende til et hvilket som helst selskap. Rick Weaver, Ledelsesrekrutterer for rekrutteringsfirma Patrice & Associates sier at det er "lett å se mangelen på personalisering" hvis du sender en standardmelding. Han anbefaler å legge til noe du diskuterte under intervjuet-kanskje om selskapet, eller om rekruttereren for å gjøre oppfølgingen din unik. Og for viktige råd om intervju, prøv disse intervju tipsene ansettelsesledere ønsker at du visste.