Den ene tingen du bør spørre sjefen din en gang i måneden

Hvis du har hatt fordelen av å jobbe hjemmefra de siste månedene, har du sannsynligvis opplevd en uptick på møter. Siden du ikke får chatte så enkelt som du ville gjort på kontoret, kan sjefen din være mer ivrig etter å planlegge ansiktstid med deg ukentlig eller månedlig. Selv om disse møtene noen ganger kan virke overflødige, kan du bruke dem til din fordel ved å stille de riktige spørsmålene. I følge Forbes, Det er spesielt ett spørsmål som vil hjelpe deg å bygge et bedre forhold til sjefen din. Fortsett å lese for å finne ut hva du bør spørre, og for veiledning om hva du ikke skal gjøre, er dette den største karrierefeilen du noensinne vil gjøre, sier eksperter.

Skriver for Forbes, Ledelse IQ -eier Mark Murphy Forklart: "En av de kraftigste teknikkene du kan bruke er å stille sjefen din følgende spørsmål: 'Jeg vil sørge for at jeg fortsetter å vokse og bli bedre, så hvis du var meg, hva ville du valgt å jobbe med?'"Dette er ikke et tema du bør hente ukentlig, men snarere noe du bør spørre en gang i måneden på et av dine virtuelle møter.

"Jo mer du er kjent og respektert av mennesker over deg, jo bedre er du fra karrieresynspunkt," Priscilla Claman, President of Career Strategies, fortalt Harvard Business Review. Å stille dette enkle spørsmålet en gang i måneden vil bidra til å sikre at sjefen din respekterer deg og forstår ditt engasjement for arbeidet ditt.

Denne taktikken vil hjelpe deg med å danne et bånd med sjefen din på noen få nivåer. Les videre av fire grunner som stiller spørsmålet for å forbedre forholdet mellom ansatte-manager, og for mer veiledning om å se ditt beste på jobben, vil denne ene vanen få deg til å virke mer trygg umiddelbart.

1 Det gjør responsen lavt løft for sjefen din.

Når du tar initiativ til å be sjefen din om enkel veiledning, fjerner det presset fra dem til "Design Complex Development Plans," sier Forbes.

En fersk undersøkelse av Leadership IQ om "The State of Leadership Development in 2020" fant at bare 20 prosent av mennesker sa at "deres leder alltid tar en aktiv rolle i å hjelpe ansatte til å vokse og utvikle sitt fulle potensiale."Ved å stille dette spørsmålet, skifter du ansvaret fra sjefen din til deg selv. Og for ett spørsmål du aldri bør stille, dette er det useriøse tingen du kan stille noen, sier etiketteeksperter.

2 Det tillater sømløst problemer å overflate.

Hvis sjefen din har rolig holdt i konstruktiv kritikk, vil det å stille dette spørsmålet gi dem et forum for å dele noen forslag. "Vi har gitt dem lisens til å slå ut hva som er i spissen for deres sinn. Og det er innsikten vi virkelig trenger, "skriver Murphy. Og for mer nyttig informasjon levert rett til innboksen din, kan du registrere deg for vårt daglige nyhetsbrev. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

3 Det bygger tillit.

Ved å vise frem at du verdsetter sjefen din 'innsikt, demonstrerer du at du bryr deg om deres mening og tilbakemelding, forklarer Murphy. Tilliten vil utdype enda mer når du tar grep om rådene sjefen din dolet ut til deg. Og hvis du befinner deg i posisjon til å si unnskyld, er dette det ene ordet du aldri skal si når du ber om unnskyldning.

4 Det legger vekt på kvalitet over mengde.

"Du kommer ikke til å forbedre forholdet til sjefen din ved å være online i 24 timer i døgnet og aldri ta en pause," skriver Murphy. "Ironisk nok føler ansatte som har gode forhold til sjefen sin mer frihet til å ta noen pauser (og dermed øke produktiviteten og den generelle velvære).""

Ved å fremme produktive samtaler med sjefen din under møtene dine, bygger du et kvalitetsforhold til dem, noe som vil være til nytte for dere begge i fremtiden. Og for mer råd om å forbedre kommunikasjonen din, må du sørge for at du kjenner det ene spørsmålet du alltid stiller som kan drepe en samtale.