Studie sier at jobbusikkerhet ikke motiverer arbeidere til å prestere bedre

I vårt konkurransedyktige arbeidsmiljø i disse dager, blir synlig å vise arbeidsrelatert stress ofte sett på som en indikator på at du er en dedikert ansatt som bryr seg om jobben sin. Men det viser seg at det å være redd for å holde jobben din ikke gir bedre arbeid. Ifølge en ny studie publisert i Journal of Applied Psychology, Kronisk jobbusikkerhet er ikke en motivator. Faktisk har det en negativ effekt på både din personlighet og produktivitet.

For studien analyserte forskerne data fra husholdnings-, inntekts- og arbeidsdynamikken i Australia (Hilda) -undersøkelsen, som 1.046 ansatte svarte på spørsmål om jobbsikkerhet over en niårsperiode. De målte også der respondentene falt i de "store fem" personlighetstrekkene: ekstraversjon, behagelighet, åpenhet, samvittighetsfullhet og nevrotisisme.

Resultatene viste at jobbusikkerhet som skjedde i mer enn fire år negativt påvirket de tre første egenskapene, noe. Dette på sin side påvirket produktiviteten negativt på lang sikt.

"Noen vil kanskje tro at usikkert arbeid øker produktiviteten fordi arbeidere vil jobbe hardere for å beholde jobbene sine, men forskningen vår antyder at dette kanskje ikke er tilfelle hvis jobbusikkerhet vedvarer," Lena Wang, PhD, seniorforeleser ved RMIT University's School of Management og medforfatter av studien, sa i en uttalelse. "Vi fant ut at de som er kronisk utsatt for jobbusikkerhet, faktisk er mer sannsynlig å trekke innsatsen og vike unna å bygge sterke, positive arbeidsforhold, noe som kan undergrave deres produktivitet på lang sikt.""

Disse funnene er spesielt relevante i vår nåværende "spilleøkonomi" der heltidsjob. En studie fra 2016 publisert i Journal of Community Health fant at over en 12-måneders periode, rapporterte 33 prosent av de spurte jobbusikkerheten. Interessant nok var menn 14 prosent mer sannsynlig enn kvinner å rapportere om alvorlig jobbusikkerhet. Mindre overraskende nok inkluderer de andre gruppene som ble mest berørt, raseminoriteter eller multiracial voksne, personer som ikke hadde høyskoler, og de mellom 45 og 64 år gamle. De som rapporterte jobbusikkerhet var også i verre generell fysisk helse, og hadde større risiko for overvekt, ikke fikk nok søvn, manglet arbeid, røyking og hadde problemer med psykisk helse.

Chia-Huei Wu, En professor i organisasjonspsykologi ved Leeds University Business School og hovedforfatteren av den nye Hilda -studien, sa at arbeidsgivere bør sørge for å få sine ansatte til å føle seg støttet og trygge for å skape et best mulig arbeidsmiljø. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Dette handler like mye om opplevd jobbusikkerhet som faktiske usikre kontrakter," sa Wu i en uttalelse. "Noen mennesker føler seg rett og slett skremt av den skiftende karakteren av rollene sine eller frykt for at de blir erstattet av automatisering. Men mens noen eksisterende jobber kan erstattes av automatisering, vil det opprettes nye jobber. Så arbeidsgivere har evnen til å redusere den oppfatningen, for eksempel ved å investere i faglig utvikling, ferdigheter og opplæring, eller ved å gi karriereveiledning.""