Her er grunnen til at kvinner tar av seg giftene før jobbintervjuer

I Storbritannia er det ulovlig for en arbeidsgiver å spørre en potensiell ansatt om deres sivilstand, eller om de er gravide, under et jobbintervju. Til tross for dette faktum, har ny forskning samlet av Credit Angel funnet at 29% av kvinnene fjerner bryllups- eller forlovelsesringer før et jobbintervju i frykt for å bli diskriminert for deres sivilstatus.

Studien antyder at grunnen til at kvinner gjør dette er fordi de ikke vil at en potensiell arbeidsgiver skal passere dem fordi de er bekymret for at kvinnen vil bli gravide og trenger å gå i permisjon, eller vil la henne arbeid lide på grunn av Krav om hennes personlige liv.

Så urovekkende som denne nyheten er, er det grunner til at en kvinne kan føle seg tvunget til å skli av ringen hennes for å unngå den ubehagelige samtalen.

Den samme studien bemerker at 59 prosent av arbeidsgiverne mener kvinner burde måtte avsløre om de er gravide under et intervju eller ikke, og ytterligere 46 prosent mener det er aktuelt å spørre en kvinne om hun har små barn under rekrutteringsprosessen.

Dessverre jobber det å være mor fortsatt mot kvinner på arbeidsplassen. Studien bemerker at en mors lønn faller med 4 prosent hvert år som hun er fraværende fra arbeidsplassen. Gitt at i gjennomsnitt 74 prosent av tiden deres blir brukt på barnepass, er de fire ganger mer sannsynlig enn en mann til å forlate en jobb på grunn av å være "sandwichpleiere" (ivaretar både barn og deres eldre foreldre). Til tross for oppfordringen om at menn skal hjelpe rundt huset mer, sier studien at menn fremdeles bare brukte i gjennomsnitt 16 timers uke på å gjøre ubetalt arbeid hjemme (inkluderer husholdningsoppgaver og barnepass), kontra de 26 timene som kvinner er satt i av kvinner.

I u.S., Nyheten er like deprimerende, om ikke mer. Mens føderal lov forbyr arbeidsgivere å diskriminere en potensiell ansatt på grunnlag av sex, stiller det ikke spesifikt spørsmål om hennes ekteskapelig eller graviditetsstatus. Men u.S. Equal Opportunity Commission oppgir at "spørsmål om sivilstand og antall barn .. .kan krenke tittel VII hvis det brukes til å benekte eller begrense sysselsettingsmulighetene, "det kan åpenbart være vanskelig å bevise.

I 2016, Bruce Hurwitz, Presidenten og administrerende direktøren for det NYC-baserte utøvende rekrutteringsfirmaet Hurwitz Strategic Staffing, skrev en viral Likedin-artikkel med tittelen "Når du intervjuer for en jobb, mister ringen ringen!,"Detaljerte noen råd om at han ga en kvinne som var frustrert over å ikke få noen jobbtilbud: AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"Når en mann ser den ringen, antar han umiddelbart at du er høyt vedlikehold.  Når kvinnen på kontoret som har den største diamanten på fingeren, ser den ringen, vil hun innse at hvis du blir ansatt, vil hun falle til andreplassen og vil derfor ikke som deg.  Miste ringen!""

To uker senere ringte kvinnen Hurwitz for å si at hun hadde fulgt hans råd og tatt av seg ringen under et intervju, og fått jobben. I et oppfølgingsinnlegg sa Hurwitz at han hadde gitt de samme rådene til seks andre kvinner, som alle da fikk jobben.

Mens Hurwitzs artikkel fikk mye varme, kan man hevde at problemet ikke er med rådene hans så mye som med det faktum at dette er en ting som faktisk skjer.

Rekrutterere: Før du intervjuer en kvinne, spør dere, "er dette et spørsmål som jeg vil stille en mann?"Hvis svaret er nei, går du mot føderal lov og iboende diskriminerer en ansatt på grunnlag av sex.

Kvinner: Fortsett å kjempe den gode kampen. Du burde ikke være nødt til å ta av deg ringen i et intervju, og du har all rett til å nekte å svare på personlige spørsmål. Og for mer, ikke-sexistiske råd fra ansettelsesledere, kan du sjekke ut 15 svar som vil tanke på ethvert jobbintervju.

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å registrere seg for vårt gratis daglige nyhetsbrev!