20 subtilt sexistiske ting folk fremdeles sier på jobben

Det siste året var uten tvil året tidevannet begynte å vende for kvinner takk utviklingen som #MeToo -bevegelsen, kvinnemarsjen og mer, men alle som er ledet inn i feminisme og kjønnsdynamikk generelt kan fortelle deg at det fortsatt er mye arbeid å bli ferdig. Et sted hvor det er spesielt sant er på arbeidsplassen.

På mange kontorer er kvinner fremdeles ikke virkelig sett på som likeverdig. Ønsker å gjøre din del for å bekjempe kjønnsskjevhet på jobben? En måte å gjøre en forskjell på er å fjerne subtilt sexistiske setninger fra ordforrådet ditt. Her skal du begynne. For mer om hvordan du snakker med en kvinne, sjekk ut disse 17 verste tingene en mann kan si til en kvinne.

1 "Arbeidende mødre"

Du kan tro at det å referere til noen som en "arbeidende mor" er en ganske ufarlig beskrivelse. Tenk igjen. "'Arbeidende mødre' bør erstattes med 'arbeidende foreldre'---Dads, for alle dokumenter, e-postmeldinger, policyer eller samtaler," sier Amanda J. Ponzar, Chief Marketing Officer i Community Health Charities.

Hvorfor? "Vi skal ikke anta at kvinner er de eneste med barns ansvar."Arbeidende foreldre til alle kjønn må jobbe effektivt for å balansere sitt arbeid og hjemmeliv. For mer om å leve det beste arbeidslivet ditt, sjekk ut disse 20 måtene å bli mer oppmerksom på på jobben.

2 "Du bør smile mer!""

Hvis du er en kvinne, er oddsen stor for at du har hørt denne før. "Det er sexistisk fordi en mann ikke vil si dette til sin mannlige kollega," sier Elizabeth Cush, en lisensiert mental helseterapeut, blogger og vert for Woman Worriers Podcast. "Uttalelsen innebærer også at den kvinnelige kollegaen ikke presenterer på en måte som får ham til å føle seg komfortabel."Hater å bryte det for deg, det er ikke kvinners ansvar å virke lykkelig hele tiden for å gjøre menn komfortable.

Kanskje motivasjonen for å komme med denne kommentaren er rett og slett bekymring for en kollegas velvære. Hvis det er tilfelle, er det en enkel løsning. "Hvis en kvinnelig kollega ser opprørt eller sint ut, spør om hun har det bra."Det gir rom for henne å dele (eller ikke dele) hva hun vil for deg. For mer om arbeidsplassens lykke, sjekk ut disse 20 geniale måtene å gjøre arbeidet morsommere.

3 "Når tar du deg tid til å starte en familie?""

Dette spørsmålet fra å være ekstremt nysgjerrig-er en urettferdig. Menn blir praktisk talt aldri stilt dette spørsmålet, fordi ingen antar at de vil trenge tid borte fra jobb for å få barn. Hvis du har barn, vet du at det ikke alltid er tilfelle.

For kvinner er det enda verre. "Det forventes vanligvis at kvinner vil ofre for å forlate jobben og karrieren sin for å fokusere på en familie, mens menn forventes å fortsette å være forsørgerne," påpeker Jesse Harrison, grunnlegger og administrerende direktør for det ansatte Justice Legal Team, en Ansettelsesadvokatfirma. "Faktisk stilles ofte kvinner som blir avslørt for å være nygifte eller i begynnende forhold, mens mannlige kolleger ikke er det. Det beste alternativet er å ikke gjøre antagelser om noens familiære planer."For mer informasjon om DOS og Don'ts på arbeidsplassen, sjekk ut disse 40 tingene ingen noen gang skal si på jobben.

4 "For en kvinne er du en god forhandler.""

Dette kan høres ut som et kompliment, men å påpeke noens kjønn eller kjønn når du doling ut ros er sexistisk i seg selv. "Dette har en medfødt dom hos det-at en kvinne ikke nødvendigvis skal være i stand til å fullføre oppgaven for hånden eller har en iboende ulempe," sier Harrison. "Når en mann fullfører den samme handlingen, blir det sett på som normalt. Å korrigere denne typen språk er enkelt: bare fjern 'for en kvinne' og gi ros som det skyldes."For mer om ord kvinner ikke kan stå, sjekk ut disse 20 ordene menn bruker som alltid får kvinner til å krype.

5 "Hun er kontoret mamma.""

En "kontor mamma" er noen som alltid husker bursdager, er en emosjonell stein når ting blir tøft på jobb, og er villig til å planlegge etter jobb-sammenkomster for teamet. Du har sannsynligvis en på kontoret ditt, men det betyr ikke at du bør bruke dette begrepet for å beskrive henne. Dette kan virke som en søt ting å si, men det er faktisk ganske nedstår å antyde at det er hennes jobb å ta vare på og våke over alle på kontoret. Tross alt har hun sannsynligvis, du vet, en faktisk jobb å gjøre. Kanskje hun bare liker å planlegge sosiale sammenkomster.

I stedet for å bruke dette begrepet, er det bare å kalle det som det er: "Marcia er fantastisk på jobben. Vi er heldige som har henne."For mer karriere tillit, sjekk ut disse 20 daglige selvtillitsforsterkerne for å komme foran på jobben.

6 "Ro deg ned.""

"Arbeidsplassmiljøet avskrekker ofte følelser," bemerker Jasmin Terrany, LMHC, en livsterapeut som støtter profesjonelle kvinner. "Det er en høy verdi som er plassert på sinnet, logikken, klar tenkning og forståelse, og den emosjonelle komponenten er ofte" poo-pooed.'"Men det betyr ikke at det ikke er noe sted på arbeidsplassen for følelser, og antyder at en kvinne er utenfor grensene for å vise følelse eller verre, at hun er" hysterisk "er veldig ugyldig. "Det er på tide at vi innser styrkene ved emosjonell intelligens i forbindelse med intellektuell intelligens er langt overlegen enn intellektuell intelligens alene.""

7 "Det er på tide å mann opp.""

Selv om det kan virke ufarlig, bør denne frasen absolutt unngås, spesielt på jobben. "Dette sender meldingen om at menn er sterkere og mer spenstige, og at kvinner trenger å være mer som menn for å være en tøff jobb," sier Nate Masterson, HR -sjef for Maple Holistics.

8 "Har du jobbet mer?""

"Å si noe om en kvinnelig kollegas kondisjon eller kroppen hennes er sannsynligvis sexistisk, med mindre du tilfeldigvis ser dem på treningsstudioet oftere," sier Cush. Dette inkluderer også kommentarer om klær når det gjelder en kvinnes kropp. Det kan virke som et virkelig fint kompliment å fortelle en kollega at en viss farge virkelig får frem øynene, men tenk på det: vil du si det til en fyr?

9 "Gutter vil være gutter.""

Denne unnskyldningen for dårlig oppførsel er uunngåelig kjønn. Ikke bare innebærer det at alle gutta skal få et gratis pass for mindre enn ideal oppførsel, men også at de ikke egentlig har kontroll over alle handlingene sine. Selv om denne frasen ofte brukes til å rettferdiggjøre skadelige handlinger mot kvinner, er det også ganske fornærmende for det mannlige kjønn, og signaliserer at de ikke er i stand til å være ansvarlige for sin egen oppførsel. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

10 "Lady Boss" og "kvinnelig administrerende direktør"

"Hun er bare sjefen eller administrerende direktør," sier Poznar. "Vi sier ikke 'mannlig administrerende direktør' eller 'Guy Boss.'"Også for å unngå:" PR Girl "," Sales Girl ", og lignende kjønnet jobbtitler. For mer informasjon om #MeToo -bevegelsen, sjekk ut hvordan Jane Seymour avslører hennes "motbydelige" #Metoo -øyeblikk.

11 "Er du sikker på at du kan takle dette?""

"Setninger som uttrykker tvil kanskje ikke er sexistiske, men noen ganger er de ledsaget av en slik tone at det er tydelig at grunnen til tvilen er mottakerens kjønn," forklarer Harrison. "Jeg hadde en klient en gang som stadig ble skygget av hennes veileder; han spurte henne alltid om hun kunne takle arbeidet, og om hun trengte hjelp (hun var en lagerarbeider som drev en gaffeltruck og flyttet paletter av materialer hele dagen). Han uttrykte ikke den samme bekymringen for noen av mennene som var mindre enn henne eller som synlig slet, til og med nye ansettelser.""

Den beste måten å takle dette på? La en kvinnes arbeid tale for seg selv. Hvis hun opptrer på forventede nivåer, er det ingen grunn til å stille spørsmål ved hennes evner.

12 "Du ser bra ut i dag.""

Noen ganger synes folk dette er en vennlig, støttende ting å si, men det er ikke aktuelt på kontoret. "Det er ikke en god idé å fortelle en kvinne at hun ser attraktiv, nydelig, pen, vakker eller flott i profesjonelle omgivelser," sier Poznar. "Vi forteller ikke menn at de er" flinke "på kontoret."I stedet kan du fortelle en kvinne hvor strålende hun er, hvor mye du lærte av presentasjonen hennes, eller hvor mye du setter pris på hennes ledelse og kompetanse.

13 "Kan du rydde opp?""

"Ansvaret for å holde en arbeidsplass ren og ryddig faller vanligvis på kvinnene, enten de er sekretærer, assistenter eller andre typer ansatte," påpeker Harrison. "Det er nesten forventet i noen arbeidsmiljøer at kvinnene gjør en" matronisk plikt "og holder arbeidsplassen så pene som de gjør sine hjem. Bekjempelse av dette kan gjøres ved å be alle om å hjelpe med jobbens husarbeid-ikke bare kvinnene. En kombinert innsats kan være mer effektiv og vil slette det sexistiske aspektet av forespørselen.""

14 "Hun er for distraherende.""

Å si en kvinneklær, kroppsdel ​​eller generell utseende er distraherende er et stort nei-nei. "Kommentarer som disse som gjengjeldelse av #MeToo -bevegelsen antas å være akseptabel, noe som antyder at en manns manglende evne til å kontrollere seg seksuelt har forrang for en kvalifisert kandidat," sier Terrany.

15 "La meg hjelpe deg med det.""

"Dette forutsetter at din kvinnelige kollega kan trenge å redde-og kanskje gjør hun-men ved å anta at du tar bort eller minimerer kraften hennes," sier Cush. I stedet for å anta at hun trenger det, kan du bare spørre om hun vil ha hjelp. "Dette viser bekymring, men gir henne også muligheten til å avvise hjelpen hvis hun ikke trenger det."For mer om sexisme, er det dette enhver mann skal ta bort fra #Metoo.

16 "Ikke vær så bossete.""

Har du noen gang hørt en mann bli omtalt som "bossy?" Nei. "Kvinner blir ofte beskrevet som 'sjefs' når de er i en autoritetsposisjon, mens menn blir referert til som 'mektige'," sier Masterson. "Dette fører til stereotypen som kvinner ikke skal lede som holder dem tilbake i hver bransje.""

17 "Ok folkens, la oss komme i gang.

"Gutter" har blitt tilfeldig terminologi for å referere til en gruppe mennesker som er til stede, men det er lærebokdefinisjonen av uttrykket "subtilt sexist."Heldigvis er det ekstremt unngåelig når du legger merke til vanen med å si det og bestemmer deg for å bryte det. Erstatte den med "alle sammen", "folkens" eller "team", så er du god til.

18 "Man bordet/messen/hendelsen.""

Igjen viser denne frasen hvordan subtilt kjønnsspråk har blitt. I stedet for å be om frivillige til å "mann" en begivenhet, bare be om at folk skal "personalet" det, foreslår Poznar.

19 "Debbie Downer" og "Negative Nancy"

Sjansen er stor for at du har hørt disse setningene i hverdagen, og mens de er upassende når som helst, er de spesielt utenfor fargen på arbeidsplassen. Tenk på det: Hvorfor sier vi ikke "Dan Downer" eller "Negativ Nick?"Begge begrepene antyder på en rundkjørings måte at det å være trist eller pessimistisk og være kvinnelig er på en eller annen måte relatert.

Selv når disse begrepene brukes til å referere til en mann, blir de sagt som en fornærmelse som innebærer at mannen gjør noe iboende kvinnelig, og det er ikke greit. Hvis du vil komme med en kommentar om noens generelle holdning på arbeidsplassen, er det nok av andre mer konstruktive og kjønnsnøytrale veier for å gjøre det.

20 "Det var bare en vits.""

Fil denne under: unnskyldninger folk gjør når de innser at de har sagt noe de ikke burde ha. Hvis noen uttrykker krenkelser for noe du har sagt, spesielt på jobben, er det best å bare be om unnskyldning og gå videre. For mer karriereråd, sjekk ut disse 40 beste måtene å starte karrieren din.

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å registrere seg for vårt gratis daglige nyhetsbrev!