20 fakta om årtusener alle tar feil

Ordet "Millennial" slår undergang i hjertene til medlemmer og ikke-medlemmer av generasjonen. Vi har alle hørt hørt så mange statistikker og tall om den noe beryktede aldersgruppen at begrepet har blitt tilnærmet synonymt med menneskehetens undergang. Ok, det kan være litt dramatisk, men det kan Vær veldig vanskelig å skille faktum fra fiksjon der det gjelder tusenår.

Selv om mange mennesker tror at tusenårsfeil mangler en sterk arbeidsmoral, føler seg fortjent til spesiell behandling og viker unna engasjement av noe slag, er realiteten at de egentlig ikke er så forskjellige fra generasjonene som kom foran dem. Fremover, finn de vanligste feilaktige troene om denne aldersgruppen, pluss hva som er faktisk sant om dem. For mer om årtusener, sjekk ut 20 "Millennial Problems" som faktisk gjelder alle.

1 De er late.

Dette er sannsynligvis den mest gjennomgripende myten om årtusener, men ifølge statistikken kan det ikke være lenger fra sannheten. "I U.S., Millennials ble det største segmentet av arbeidsstyrken, og overgikk baby boomers i første kvartal 2016, "sier Tamara Thorpe, En ledertrener, organisasjonsutviklingskonsulent og grunnlegger av Millennials Mentor.

"Ikke bare er de den største bidragsyteren til arbeidsstyrken, men forskning viser at de som boomers, de jobber utover de forventede timene. En studie av Harvard Business Review I 2016 fant de fleste årtusener arbeidsnarkoman og sliter med å sette grenser med jobbene sine fordi de kan få tilgang til jobben sin når som helst og hvor som helst gjennom teknologi. Så når andre generasjoner merker Millennials som lat, er det faktisk unøyaktig."For mer om arbeid, sjekk ut hvordan du ildsikre karrieren din.

2 De er for unge til å være i lederroller.

Bortsett fra det faktum at det er dumt å anta at noen ikke kan lede et team på jobb basert på deres alder (i begge retninger, husk deg), er det også sant at noen årtusener er eldre enn du tror. "Vi glemmer ofte, fordi vi liker å tenke på årtusener som evig 25 år gamle, at eldre årtusener er langt inn i midten av trettiårene," påpeker Katie Rasoul, Chief Awesome Officer at Team Awesome Coaching.

"Mange av de høyt drevne eldre årtusener jeg har jobbet med har vært i ledelsesroller i et tiår eller mer. Ledelse er også en måte å være, ikke avhengig av hvor mange direkte rapporter noen har. Det er mange godt justerte årtusener klare til å lede lag, og mange gjør det allerede med hell."For mer om ledelse, sjekk ut Tom Brady avslører hans lederskapshemmeligheter.

3 De bor alle i foreldrenes kjellere.

"Denne myten er så sliten, og likevel vil den bare ikke forsvinne," sier tusenårs jobbtrendeksperter James Goodnow og Ryan Avery, medforfattere av Motiverende tusenårsfeil. ""Visst, mange årtusener har forsinket å kjøpe et hus; bli gift; Og selv å kjøpe en bil - og i noen tilfeller, spesielt overfor knusende studielånsgjeld, kan de faktisk ha flyttet tilbake med folkene sine - men sannheten er at det er vanskelig å generalisere rundt 75 millioner mennesker. Det er den største, mest mangfoldige og utdannede generasjonen noensinne - og hardtarbeidende, men vi har en tendens til å jobbe annerledes.""

4 De bryr seg ikke om politikk.

Tenk på det: "Dette er generasjonen som vokste opp med en Hollywood -stjernepresident, to Bush -presidenter, en president som hadde en affære på Oval Office, og en president som sa 'Misderestimert' og andre ikke -eksisterende ord, samtidig som de var den generasjon som viste seg i hopetall for å stemme for den første svarte presidenten av et skred, "bemerker Dennis Mihalsky, En politisk blogger og podcaster fokusert spesielt på å engasjere tusenårene.

Å si at denne aldersgruppen ikke bryr seg om valgene regjeringen tar er bare galt. Men det er sant at måten de tenker på politikk kan være litt annerledes enn andre generasjoner. "Dette er generasjonen som bryr seg om saker over parti, som betyr folk over parti, som betyr land over partiet."Og for mer fantastiske fakta, sjekk ut disse 30 tingene du alltid trodde som ikke er sant.

5 De er hovedsakelig fokusert på navnegjenkjenning på jobben.

"Mange mennesker tror at alle årtusener ønsker å jobbe for gjenkjennelige merker som Google eller Goldman Sachs," sier Liz Wessel, Administrerende direktør og medgründer av Wayup. "Vi har imidlertid bare funnet en tredjedel av Millennials som bryr seg om å jobbe for et selskap med" et navn for å bygge mitt CV.'I stedet har vi sett Millennials bryr seg mer om attributter som personlig vekst, en klar vei til profesjonell utvikling og en sterk vekt på sosial innvirkning.""

6 De er avhengige av teknologi.

Det kan være vanlig å få øye på årtusener (og mange mennesker fra andre generasjoner også) med nesen begravet i telefonene eller dataskjermer, men det er mindre et kjennetegn ved deres generasjon og mer en funksjon av det faktum at det ganske enkelt er hvordan vi kommuniserer disse dager. "I løpet av de fem årene fra 1995 til 2000 - en formativ tid for årtusener - vokste den elektroniske befolkningen med nesten en faktor på ti," påpeker Robby Slaughter, forfatter av How-to-guiden for generasjoner på jobben. "Så det er ikke slik at tusenårene har hodet sitt fast i datamaskinen; snarere ble datamaskinen den viktigste trenden i deres liv.""

"Millennials benytter seg av telefonene sine med jevne mellomrom, men de er perfekt i stand til å slå av telefonen og fokusere på saken," legger til Laura Macleod, LMSW, en HR -ekspert, konsulent og terapeut. "I mine klasser og støttegrupper setter vi normer og forventninger til hvordan gruppen/klassen vil fungere. Bruk av mobiltelefon blir alltid diskutert, og ofte er elevene de som sier at telefoner skal legges bort."Yup, det stemmer. "De synes det er distraherende når andre sms eller sender e -post. Det føles respektløst og det hindrer direkte kommunikasjon og samhandling."For mer om smarttelefoner, sjekk ut disse 20 fantastiske fakta du aldri visste om smarttelefonen din.

7 De er ikke interessert i tradisjonelle passeringsriter, som huseierskap.

I følge en studie av Lending Tree, utgjør tusenårs boligkjøpere en tredjedel av pantelånsforespørslene. "32.5 prosent av alle panteforespørsler gjennom LendingTree mellom februar. 1, 2017 og februar. 1, 2018 kommer fra forbrukere 35 år og yngre, "sier Mandi Woodruff, Executive Editor of LendingTree og MagnifyMoney. Og de gjør ganske betydelige investeringer i hjemmene sine også: "Det gjennomsnittlige lånebeløpet som er bedt om fra denne aldersgruppen er $ 166.863.""

8 De foretrekker Tinder tilkoblinger fremfor alvorlige forhold.

Det er sant at ekteskapsratene er på vei ned og tusenårene gifter seg senere enn tidligere generasjoner, men det er ikke nødvendigvis fordi de ikke gjør det Ønsker å gifte seg. "Mange av disse ungdommene ønsker et eksklusivt forhold," sier Darlene m. Corbett, en terapeut, suksessrener og forfatter. "Som mange av generasjoner som har gått, er langsiktig engasjement, ekteskap og familie en del av det større bildet.""

I tillegg er babyboomers faktisk generasjonen som blir skilt med den høyeste hastigheten for øyeblikket, og de gjorde det også i 20- og 30 -årene. Heldigvis er det ikke yngre generasjoner fra ekteskapet helt. "De fleste av disse årtusener har ikke blitt hentet av skilsmissesatsen fra tidligere generasjoner.""

9 De har alle "Millennial Snowflake Syndrome.""  

"Millennials ble kodet, fra dusjet av ros for enhver prestasjon til å bli overlevert 11. plass -trofeer for å dukke opp, så som voksne oversettes denne misoppfatningen til at folk tenker at årtusener er bortskjemt, hele tiden fiske etter godkjenning og ros," sier Patrick Colvin, Strategisk HR -forretningspartner for USA Today Network.

Saken er at tusenårsfeil ikke nødvendigvis leter etter ros; De leter etter Tilbakemelding. "Studier viser at 80 prosent av årtusener ønsker regelmessig tilbakemelding, og 80 prosent foretrakk rettidig tilbakemelding til formelle årlige anmeldelser."Men er det ikke slik de fleste foretrekker å få tilbakemelding, uansett generasjon? "Millennials leter ikke etter en klapp på ryggen, de har nettopp blitt betinget av å alltid oppsøke måter å forbedre, noe som betyr at de er mer sannsynlig å godta kritikk og instruksjon hvis de er på feil spor, noe som er ønsket i enhver ansatt.""

10 De er supersentrert.

Kanskje du har hørt tusenårsfeil som heter "Generation Me."Det skyldes den vanlige stereotypen som de er selv- (og selfie-) besatt. Men visste du at baby boomers også en gang ble kalt "meg generasjon?"Kanskje det er mer selvsentrerte mennesker der ute enn det en gang var, men det har sannsynligvis ingenting å gjøre med deres generasjon. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

11 De er jobbhoppere.

Ikke akkurat. "Millennials bryr seg mer om å smi sine egne karriereveier enn å følge de tradisjonelle, etablerte veikartene til suksess," sier Goodnow og Avery. Så hvis et selskap fremdeles holder seg til utdaterte idealer og praksis, kan det hende at de mister årtusener med en alarmerende hastighet. "Det som fungerer bedre for Millennials, lar dem samarbeide med ledere å lage en tilpasset karrierevei som er komplett med mål og mål som er skreddersydd for hver ansattes unike situasjon.""

12 De bruker all sin fritid på å reise.

Globetrotting-noen ganger på jakt etter det perfekte Instagram-bildet, er generelt populært blant årtusener, men ikke så populært som du kanskje tror. Mens folk ofte refererer til en dårlig arbeidsmoral i tusenårsbefolkningen, viser forskning faktisk at de fleste årtusener ikke engang tar alle feriedager.

13 De vet ikke hvordan de skal håndtere penger.

"En MagnifyMoney -undersøkelse oppdaget at tusenårene er mest sannsynlig å spare penger sammenlignet med Generation X, Boomers og Seniors," sier Woodruff. Ja, du leste det riktig. "74.8 prosent av Millennials sparte sparte penger hver måned. Ingen behov for en deltakelsespokal her. Millennials plasserte først direkte.""

14 Det er foreldrenes feil.

Alle liker å skylde på foreldrene, og i møte med Millennials 'opplevde latskap, rettigheter og selvsentrerthet, ser mange til menneskene som løftet generasjonen som en del av grunnen til deres "svikt."I virkeligheten viser forskning at årtusener er ganske fornøyde med hvordan de ble oppdratt, og rapporterer om høye nivåer av nærhet med foreldrene som barn, muligens på grunn av det faktum at foreldre tilbrakte mer tid med barna sine totalt sett i løpet av denne generasjonen.

15 De har rett.

"Jeg har hørt denne stereotypen en million ganger fra rekrutterere og ledere som er frustrerte over at Millennials ønsker å rykke opp stigen raskt, og forventer å tjene mer enn overordnede når de startet," sier Thorpe.

Det er to ganske logiske grunner til at tusenårene ønsker å komme foran, skjønt. "Den første er at lærerne, professorene og foreldrene deres fortalte dem at de ikke skulle bosette seg og ha karrierer at de brenner for. Boomers og Gen Xers vokste opp med å tro at vi skulle være takknemlige for å ha en jobb og at enhver jobb var en gave. Som et resultat ble mange av oss sittende fast i karrierer vi ikke ønsket og lærte barna våre å ville ha mer, så nå vil de ha mer.""

Den andre grunnen? "Millennials ønsker ikke å kaste bort tid nederst og be om høyere lønn er fordi de har blitt uforholdsmessig påvirket av studentgjeld, og lønningene har ikke økt med levekostnadene. I en rapport fra The Young Invincibles sa det at Millennials tjener 10.000 dollar mindre enn Baby Boomers eller Gen Xers gjorde da de var unge voksne. De har bare ikke råd til å jobbe seg opp fra postrommet til styrerommet.""

16 De er ikke religiøse.

Selv om det definitivt er sant at færre årtusener anser seg som en del av en spesifikk religion enn i tidligere generasjoner, betyr det ikke at de helt har skrevet av alt og alt åndelig. Eksperter antyder at årtusener ble lært at det er greit å tenke selv, være annerledes og ha ditt eget moralske kompass. På grunn av dette er det mer sannsynlig at de har en "DIY" tilnærming til religion, som kan omfatte nypopulær praksis som meditasjon.

17 De vil spille så mye som de jobber.

Balanse mellom arbeid og liv er absolutt viktig for årtusener, men det har ikke nødvendigvis forrang for alt annet. "I følge en fersk studie vi gjennomførte, 48.5 prosent av Millennials sa at balanse mellom arbeid og liv var en av de tre viktigste attributtene de ser etter når de evaluerer en potensiell arbeidsgiver, "sier Wessel. "Imidlertid er det en misforståelse at dette betyr at tusenårene leter etter en" like balanse "av arbeid og lek. Snarere, hva Millennials virkelig ønsker er å jobbe for selskaper som riktig prioriterer tingene som betyr mest for dem - for eksempel helse, familie og fritid.""

18 De er eksperter på alt teknologirelaterte.

"Visst, Millennials kan snapchat, laste ned apper og redigere nye Instagram -bilder i søvne, men de er ikke alle kodingseksperter som kan hacke seg til nasjonale sikkerhetskontoer," påpeker S SIlvana Clark, forfatter av Millennials vs. Boomers. "En årtusen fortalte meg: 'Jeg blir så lei av å alltid bli bedt om å hjelpe en medarbeider med noe på datamaskinen. De eldre på kontoret mitt antar at jeg kan løse alle datamaskinens feil.'"

19 De liker å bli betraktet som Millennials.

Det viser seg, ikke alle medlemmer av denne generasjonen er super stolte av å være en del av gruppen. "En studie fra 2015 av PRRI viste at 66 prosent av årtusener (som bestemt av fødselsåret deres) ikke identifiserer seg som årtusener," sier Rasoul. "Med all den negative statistikken, hevder det at tusenårsfeil er" dreper "næringer, og retorikken om at tusenårene er late og berettiget, er det perfekt fornuftig at den beste og lyseste av generasjonen ikke foretrekker å være assosiert med det ordet.""

Pluss at tusenårene har en tendens til å se seg selv som enkeltpersoner, så det er fornuftig at de ikke vil bli bokset inn i en kategori. "Hvis vi vil at Millennials skal begynne å ta hensyn til noe, kan det være lurt å komme med et nytt navn for generasjonen eller reversere den negative konnotasjonen.""

20 De er grunnleggende forskjellige fra tidligere generasjoner.

Her er tingen med disse generasjonsgeneraliseringene: De har veldig sjelden rett. Men hva viser forskningen egentlig? Det er mer sannsynlig at forskjeller mellom generasjoner gjør det med alder og karrierescene i stedet for grunnleggende forskjellige verdier. Med andre ord, vi er ikke alle så forskjellige-fra den stille generasjonen til generasjon z-som vi kanskje tror. For mer informasjon om generasjonsforskjeller, sjekk ut 50 ting folk sier som vil fornærme deg hvis du er over 50.

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å registrere seg for vårt gratis daglige nyhetsbrev!