17 ting arbeidsgiveren din ikke vil at du skal vite

Selv den mest elskelige sjefen på planeten spiller kortene sine nær vesten. Enten av profesjonelle grunner (de er bundet av HR-standarder) eller personlige (de er akkurat sånn), det er noen ting høyere ups vil ganske enkelt ikke fortelle deg ... før nå, det vil si. Her er 17 utdrag med klassifisert info-rett fra administrerende direktører, SVP-er og andre høytstående medlemmer av bedriftens verden-som topp messing ikke vil at du skal vite.

1 De små tingene betyr ikke så mye som du skulle tro.

Hvis du naturlig nok er en tilhenger av regler, vil du kanskje ikke høre dette:.

"Sjefer er ikke så gale av Karla Singson. "Vi bryr oss mer om å få ting gjort og gjøre kunder (eller våre andre, større) sjefer glade, og vi vil være begeistret for å høre dine forslag til ukonvensjonelle måter å få det til.""

I følge Singson, så lenge du hjelper deg med å få de store bildeoppgavene gjort, betyr ikke resten av reglene så mye. Enten du svarte på hver e -post eller var igjen klokken 05:55 P.m. er langt mindre viktig for arbeidsgiveren din når de tingene de faktisk bryr seg om blir håndtert.

2 De har sannsynligvis cyber-stalket deg.

Dette skjer mer i ansettelsesfasen, men du bør vite at hvis Facebook-, Twitter- og Instagram -kontoene dine er offentlige, er det en god sjanse for at arbeidsgiveren din har sett på dem. I følge en karrierebuilderundersøkelse fra 2018 av 1000 ansettelsesledere, bruker 70 prosent sosiale medier for å screene kandidater under ansettelsesprosessen.

Men det slutter ikke der: nesten 50 prosent fortsetter å se på ansattes sosiale medier-og en full tredjedel har funnet ting på nettet som har fått dem til å formane (eller til og med skyte) en ansatt. Sett kontoene dine til private, folkens!

3 Hvordan du samhandler med andre gjør en forskjell.

Enten du er ute etter en lunsj eller happy hour, er sjefen din fortsatt sjefen din, og de kommer til å legge merke til hvordan du samhandler med andre. På samme måte som en første date kan merke hvordan du behandler servitøren på en restaurant, vil sjefen din også.

"Jeg tar alltid hensyn til hvordan ansatte samhandler med fremmede, enten det er en vaktmester, servitør eller fotgjenger på gaten," sier Matthew Ross, Medeier og COO for Madrass Review nettsted The Slumber Yard. "Det er veldig å fortelle om personen er fin, samtale og morsom, eller om de er vanskelig eller frekk. Jeg vet at dette kan være en noe merkelig situasjon eller oppførsel å ta hensyn til, men det forteller meg om den aktuelle ansatte har de myke ferdighetene som er nødvendige for å gå opp til en ledelsesrolle.""

4 Ferietid betyr like mye for sjefen din som for deg.

Det beste med ferien din kan være at du ikke trenger å takle e-post med fem alarmer fra sjefen din. Men tro det eller ei, følelsen er gjensidig. Sjefen din verdsetter tiden deres så mye som du gjør, om ikke mer.

"Vi gir våre ansatte omfattende betalt fri over jul og nyttårspause. Vi forteller dem at det er en belønning for å jobbe så hardt gjennom året, men sannheten er min forretningspartner og jeg gjør det fordi vi vanligvis planlegger våre egne store ferier i løpet av denne tidsperioden, "sier Ross.

5 Din holdning betyr så mye som-og kanskje mer enn din ferdighetssett.

Du kan bli opplært til å lære eller forbedre nye ferdigheter. Du kan ikke bli opplært til å ha en ny personlighet. Sjefen din vil glede seg over å komme på jobb, og personlighetene til de som jobber under dem er en viktig faktor i det. Hvis du er en lik, vennlig tilstedeværelse, vil sjefen din gi deg mer spillerom og flere muligheter enn om du kommer over som Dour eller Antisocial. En vennlig, avslappet ånd kan gå langt.

"Det er en populær virksomhet som sier at du bør ansette for holdning og trene for ferdigheter," skriver Allison Green, forfatteren av Spør en leder: hvordan du navigerer i clueless kolleger, lunsjstjelende sjefer og resten av livet ditt på jobben. "Tanken er selvfølgelig at du kan trene noen til å selge produktet ditt eller bruke et program, men du kan ikke trene dem til å være varme og vennlige mot kunder, eller kommunisere godt, eller ta initiativ, eller ha et arbeid Etikk-så du bør ansette for de upålitelige tingene og deretter trene dem til å gjøre det du trenger.""

6 Sjefen din vil ikke være nødt til å holde hånden din.

AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Noen mennesker er sant-til-form selvstartere. Andre trenger hyppig stikk fra en høyere opp som motivasjon. Men "du kan ikke be sjefen din om å sjekke inn deg daglig," skriver Green. "Det gjør [dem] ansvarlig for at du holder deg på toppen av arbeidet ditt på en måte som du virkelig trenger å gjøre selv, legger til [deres] egen arbeidsmengde, og risikerer å kommunisere at du ikke kan håndtere disse delene av jobben."I stedet, hvis du trenger den brannen under føttene, foreslår Green å møte ukentlig.

7 Sjefen din liker også sosialisering-for litt.

Sjefer er tross alt menneskelige, og vil sannsynligvis heller være ute og gjøre noe annet-akkurat som alle andre på staben. Så nå og da, ta deg tid til å finne ut om hobbyene sine, og favorittband eller filmer, og ikke vær redd for å spørre hva de fikk opp til i helgen. "Det er viktig å være sosial på kontoret ditt og bygge relasjoner," sier Anthony Fletcher, Administrerende direktør og grunnlegger av Executive Search Firm My Future Consulting.

Likevel er en jobb en jobb, og du vil ikke vende deg inn i lange chatter som vil hemme produktiviteten. "Husk at folk også jobber," sier Fletcher. "Popping av noens skrivebord og lansering i en 30-minutters meningsløs samtale kan være veldig forstyrrende for andres arbeidsflyt.""

8 Du mister poeng hvis du er på telefonen for mye.

Jada, smarttelefoner har blitt en allestedsnærværende del av kontoret. Men det betyr ikke at sjefen din vil se deg sms under et møte eller bla gjennom Twitter på et arbeidsarrangement. I denne flerskjermalderen med distraksjon forventer arbeidsgivere fortsatt å ha full oppmerksomhet når du møter ansikt til ansikt, og det betyr å holde telefonen i lommen og stille når du chatter med sjefen.

"Enkle ting som å glemme å sette telefonen din på stum under en konferansesamtale kan skape mye unødvendig distraksjon," sier Fletcher. "Du vil ikke bli kjent som personen på kontoret med den bjeffende hunden.""

9 De legger merke til når du er på pause.

Du kan tro at sjefen din har viktigere ting å gjøre enn å observere de nøyaktige øyeblikkene du er borte fra skrivebordet ditt, men selv om de ikke påpeker det, har de sannsynligvis lagt merke til det.

"Ledere legger merke til hvilken tid folk ankommer og når de drar," sier Fletcher. "Dette betyr ikke at du trenger å være den første inn og den siste ut, men ikke vær personen som ankommer 30 minutter for sent og går umiddelbart ut for kaffe og smultringer eller tar en lengde lunsj.""

10 Ikke forvent at de skal fange alle feilene dine.

En god sjef har et skarpt øye og kan oppdage feil med hawkøyet presisjon. Men det betyr ikke at de vil fange alt. Spesielt etter hvert som arbeidsgiveren din vokser til å stole på din skjønn og beslutninger, vil de ha større sannsynlighet for å anta at du har dekket det uten at de trenger å sjekke arbeidet ditt grundig. Selv om det er flott for potensielle kunder (hei, eventuell promotering), betyr det også at du må være ekstra, ekstra Forsiktig når det gjelder dobbeltsjekking av arbeidet ditt. Bedre trygt enn beklager!

11 De er like bekymret for å skru opp som du er.

En av de største bekymringene de fleste ansatte har er at de vil rote noe og skuffe eller irritere sjefen deres. Det viser seg at sjefen har nøyaktig samme bekymring for sin egen jobbytelse.

"Jeg er stadig redd for å rote," sier Joseph Flanagan, En HR -sjef hos Engineering Company Tacuna Systems. "Å håndtere mange ansatte kan være veldig skumle, spesielt hvis de alle jobber på forskjellige felt som er fremmed for meg. Det er min jobb å få dem til å gjøre jobben sin, men jeg aner absolutt ingen anelse om hvordan jeg skal gjøre jobben sin.""

12 Men de er åpne for kritikk (hvis det er gjort riktig).

Andre gjetting av arbeidsgiverens beslutninger er ikke den beste måten å sette deg på rask spor til en kampanje. Men det betyr ikke at en god sjef ikke er åpen for noen konstruktiv kritikk. Nøkkelen er å gjøre det på riktig måte. Heldigvis, som Nicolas Gremion, Administrerende direktør for gratis e-bøker, skriver, det er ikke så vanskelig som det virker.

Bare sørg for å velge riktig tid (jeg.e., Når de er gratis, og når de er muntre) og kommer bevæpnet med data for å sikkerhetskopiere noen poeng. Til slutt bør du alltid være klar til å stå ned-og selv hvis du er overbevist om at du har rett. Sjefen er Fortsatt sjefen, tross alt.

13 Ja, noen ledere sladrer.

De fleste gode ledere liker å holde seg over striden. Hovedsakelig betyr det en ting: ingen sladder! Likevel, fra tid til annen, skjer det. Og hvis du ser det, pass på. Som Liz Ryan, En tidligere senior visepresident for HR i Fortune 500 Companies, skriver for Forbes, "[Enhver manager] som vil sladre deg, vil like lett sladre om deg.""

14 Det er en god innsats at de gjør utdannede gjetninger.

Du kan forestille deg at din direkte veileder er gjennomsyret av mange års visdom og arbeidserfaring. Men det er ikke alltid tilfelle. Faktisk kan de veldig godt famlende i mørket så mye som du er (bare falske det bedre). "Nye veiledere fremmes med liten tanke, gitt lite eller ingen trening, og deretter ansvarlig for andre mennesker," skriver Ryan.

Med andre ord, du har mer innflytelse over beslutningen deres enn du skjønner. Hvis du har en tanke eller en idé, snakk opp. Riktig informasjon eller forslag til rett tid kan gi dem nok selvtillit til å bestemme seg for en retning over en annen, og det kan være deg som gjør den forskjellen for dem.

15 holdningssaker.

Du trenger ikke at vi skal fortelle deg at kroppsspråk ofte gjør et større inntrykk enn verbalt språk-og det går dobbelt for hvordan du sitter fra 9 til 5 (eller senere). Som Lillian Glass, fortalt en kroppsspråklig ekspert og kommunikasjonskonsulent Tid, Slouching ved skrivebordet ditt får deg til å se mindre "kompetent ut" enn de som sitter rett opp-og det vil absolutt ikke hjelpe å komme kvartalsvise anmeldelser.

Vi vet at å holde ryggraden rett som en pil i timevis om dagen er lettere sagt enn gjort. Men det er en enkel løsning: få et stående skrivebord. Prøv deretter å stå i 30 minutter for hver time du sitter. Dette trikset vil gjøre underverker for ryggraden din-og for din generelle helse.

16 Du er ikke venner.

Ja, det er verdifullt å dyrke et godt forhold til dine høyere, men ikke tenk et sekund, du er venner. Det er selvfølgelig unntak, men selv de mest vennlige forholdet. Du er ikke to lik din sjef er fremdeles sjefen din, og er den som holder mer makt i forholdet. Hvis det ikke er en oppskrift på et katastrofalt personlig forhold, vet vi ikke hva som er.

17 Men du har mer kraft enn du skjønner.

Det er viktig å huske at sjefene dine trenger deg mer enn de slipper til. Selv om du føler at ting er ustabil, er sjansen stor for at du er tryggere enn du tror. Kanskje du har en personlighet som jibber med resten av teamet. Kanskje du har et lærd sett med ferdigheter, og det vil være vondt å trene noen fra bunnen av. Eller kanskje vil C-suiten din bare ikke gå gjennom den ofte labyrintiske prosessen med å rekruttere en erstatningsansatt. I alle fall har du nesten helt sikkert mer innflytelse enn du skjønner i forholdet. Ikke glem det. Og hvis du vil holde ting kopasetisk på jobben, er her 40 ting du aldri bør si til sjefen din.

Å oppdage mer fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!