5 advarsler til kjøpere fra Ex-Dillards ansatte

Som mange u.S. Department Stores, Dillards overskrifter i år da det skoddet flere steder. Men til tross for nedleggelsene, driver fortsatt detaljhandelskjeden 250 butikker og 32 klaringssentre over 29 stater. Shoppere elsker den 84 år gamle forhandleren for valg av klær og hjemmevarer, men selv de mest hengivne kundene kan være uvitende om butikken i butikken. Fortsett å lese for å høre fra Ex-Dillards ansatte om advarslene du bør følge, fra Pushy Sales Associates til langsomme kassa.

Les dette neste: 5 advarsler til kjøpere fra ex-jcpenney ansatte.

1 ansatte kan få beskjed om å skyve visse varer.

De fleste Dillards ansatte har salgsmål de trenger å oppfylle, så de kan presse visse varer på kjøpere.

"Øvre ledelse tar beslutninger utelukkende basert på salg," forklarte en eks-ansatt på det anonyme vurderingsstedet Glassdoor. "De slapp [av] en av mine kolleger basert på] salgstallene, selv om dette var en av våre mest kunnskapsrike ansatte.""

På Reddit forklarte en ansatt policyen mer detaljert: "Jeg jobber i skoavdelingen, som har en kvote. Vi må selge et visst beløp i timen, vanligvis mellom 120-300 dollar i timen. Hvis du ikke gjør det beløpet, går du i underskuddet.'Dette betyr at du skylder selskapet til selskapet, noe som betyr at lønnen din er kuttet for å oppfylle dette.""

Dessuten, hvis en vare blir returnert, teller det imot En ansattes salgsmål. I en Reddit -tråd om hvordan avkastning påvirker Dillards kommisjonsstruktur, delte en tidligere ansatt, "De mister kommisjonen eller den blir trukket fra salget den dagen hvis de ikke tjener provisjon og det påvirker ting som å få en kampanje.""

2 De får også beskjed om å skyve kredittkort.

Som mange detaljhandelskjeder blir Dillards ansatte bedt om å signere et visst antall kunder for kredittkort. Dessverre betyr det at de kan føle seg presset til å presse dem.

En tidligere ansatt på Glassdoor ringte å jobbe i butikken som konkurransedyktig og sa at "mengden kredittkort som kreves for å åpne en måned kan være urealistisk."En tidligere salgsansvarlig var enig om, og forklarer at" hvis du ikke lager minst 2 kredittkort hver 2. uke, må du gå til en kredittklasse på fridagen.""

En annen ansatt på Glassdoor sa at det er en "enorm straff for ikke å åpne kredittkort selv om salget ditt er bra.""

Selv ansatte selv blir presset for å få kredittkortet. "Du mottar ikke din ansattes rabatt med mindre du registrerer deg og blir godkjent for denne Dillards kredittkort," forklarte en skoavdeling på Reddit.

Les dette neste: 6 advarsler til kjøpere fra Ex-Kohls ansatte.

3 Det er en god sjanse for at butikken blir underbemannet.

Hvis du handler på Dillard's og ikke finner noen som hjelper deg, er det sannsynlig fordi butikken er underbemannet. AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

"De har ikke nok personale til å dekke hele salgsgulvet, men likevel er det fortsatt din jobb å hjelpe kunder, selge og se etter tyveri," forklarte en tidligere ansatt på Glassdoor.

En annen detaljhandelssjef forklarte: "Det er en grunn til at Dillards alltid er kort bemannet. Absolutt ingen balanse mellom arbeid/liv. Du kan bli ansatt som en deltidsansatt, men ... de jobber deg på heltidstimer, noen ganger bare gir deg en dag fri en uke (hvis det), men anser deg aldri som en heltidsansatt slik at de ikke trenger å gjøre det gi noen fordeler.""

4 Ikke bli overrasket om ansatte ikke kommer sammen.

Av alle grunnene som er oppført ovenfor, konkurrerer angivelig angivelig med hverandre om salg og provisjoner.

"Ikke en teamarbeidsatmosfære i det hele tatt. Mye sladder foregår i forskjellige avdelinger og medarbeidere er veldig aggressive når det gjelder salg og hvert månedlig salgsmål. Ofte vil du ha andre medarbeidere som stjeler salg fra deg, "skrev en tidligere ansatt på.

Med henvisning til å jobbe i skoavdelingen, delte en annen eks-ansatt som deles på Reddit, "bare noen få ansatte tjener ekstra penger i måneden. Disse ansatte gjør dette ved å stjele salg fra andre tilknyttede selskaper og stjele kunder fra andre områder i butikken. Disse praksisene skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Jeg har sett noen av de mest avtroppende menneskene slutte på grunn av denne praksis.""

"Ansatte kranglet ofte på salgsgulvet og foran kunder," la en tidligere ansatt på Glassdoor.

For mer shoppingråd levert rett til innboksen din, registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.

5 kassen kan ta lengre tid enn det burde.

I følge nåværende og tidligere ansatte er det altfor vanlig at registerene skal funksjonsfeil.

"Registrene og datasystemene er eldgamle, så de krasjer hele tiden, noen ganger midt i transaksjonene. Teknologien de bruker er veldig utdatert og ikke veldig intuitiv. På grunn av dette må ting som burde være enkelt gjøres på en rundkjørings måte, "delte en salgsansvarlig på Glassdoor.

Merk: Beste livet inkluderer bare informasjon fra sosiale medier og jobbtavler når det er bekreftelse fra flere kilder. Disse kommentarene har imidlertid ikke blitt verifisert uavhengig, og er meninger fra menneskene som postet dem.